Wie Mitratech seine Mitarbeiter befähigt

"Mitratech bietet ein gesundes Arbeitsumfeld mit Flexibilität und starker Betonung der Eigenverantwortung. Die Einbeziehung von DEI-Initiativen fördert eine positive Arbeitsplatzkultur, und die Möglichkeit für die Mitarbeiter, sich jährliche Ziele zu setzen, fördert die individuelle Entwicklung, so dass jeder sein Potenzial voll ausschöpfen und einen sinnvollen Beitrag leisten kann."

Priya Arora

Koordinator für Unternehmensschulung

"Mitratech fördert seine Mitarbeiter wirklich, unabhängig davon, wo man in der Organisation sitzt. Man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung wichtig ist und gehört wird. Ich bin stolz darauf, Teil des Führungsteams zu sein und Mitratech weiterhin zu einem herausragenden Ort für eine Karriere zu machen."

Lisa Horkins, CPA, CA

VP, Buchhaltung

"Mitratech regt seine Teammitglieder dazu an, kreativ zu denken, Ideen auszutauschen und einander aktiv zuzuhören. Die Teammitglieder fühlen sich anerkannt und in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt."

Lucio Rossi, CISSP

Direktor für SecOps

"Mitratech fördert seine Mitarbeiter durch eine Unternehmenskultur, in der das Wohlergehen der Organisation, die berufliche Entwicklung und die Möglichkeit, eine Karriere aufzubauen, im Vordergrund stehen. Ich habe mich während meiner Zeit hier vom Scrum Master zum Senior Director, PMO in Engineering entwickelt und habe mich immer gesehen, gehört und geschätzt gefühlt. Es war eine unglaubliche Reise."

Kelly Bates, A-CSM, PMI-ACP, SA, PMP

Leitender Direktor, PMO

"Mitratech unterstützt seine Mitarbeiter durch Autonomie und Entscheidungsbefugnis. Dies ermöglicht uns, schnelle und intelligente Entscheidungen in Bezug auf unsere Aufgaben und Projekte zu treffen, die zu innovativen Lösungen für unsere Kunden führen."

Alex Plumb

Leitender Produktmanager

"Das Geheimnis von Mitratech, seine Mitarbeiter zu befähigen, ist der Kernwert Eigenverantwortung, kombiniert mit einer starken Kultur der Teamarbeit und Zusammenarbeit."

Sumit Talati

Direktor für Technik, GRC

Führungsteam

Ein Team von sehr erfahrenen, erfolgreichen Fachleuten. Ihr Ziel? Ein leistungsstarkes Unternehmen zu führen, das sich durch Transparenz, kontinuierliche Verbesserung und Eigenverantwortung auszeichnet.

Mike Williams Geschäftsführender Direktor

Mike Williams

Geschäftsführender Direktor

Matt Johnson Präsident & CRO

Matt Johnson

Präsident & CRO

Ashley Estilette Verantwortlicher für Marketing

Ashley Estilette

Verantwortlicher für Marketing

Ben Wade Leiter der Finanzabteilung

Ben Wade

Finanzvorstand

Rene Barreda Verantwortlicher für Personalfragen

Rene Barreda

Verantwortlicher für das Personalwesen

Ian Huynh Verantwortlicher für Technologie

Ian Huynh

Leiter der Technologieabteilung

McAlister Southern: Vizepräsident für Kundenerfolg und globale Kundenbindung

McAlister Southern

Vizepräsident für Kundenerfolg und globale Kundenbindung

Chris Rowland, Geschäftsführender Direktor der DEIB-Strategie

Chris Rowland

Geschäftsführender Direktor der DEIB-Strategie

Senior Vice President, Professionelle Dienstleistungen und Support

Lacy DeBruyn

Vizepräsidentin, Professionelle Dienstleistungen und Support

Justin Silverman Senior-Vizepräsident für Produktmanagement und Produktstrategie

Justin Silbermann

Vizepräsidentin für Produktmanagement und Produktstrategie

Lisa-Horkins_Mitratech

Lisa Horkins

CPA, CA: Vizepräsident für Finanzen

Preethi-Mudugal-Mitratech

Preethi Mudugal

Personalleiter

Madeline-Reigh_Mitratech

Madeline Reigh

PMP, RIMS-CRMP: Direktor für ERM

Brent-Cole-Mitratech

Brent Cole

Generaldirektor für Governance, Risiko und Compliance
Sr. VP, Umsatzwachstum

David Deitering Generaldirektor, HR & Einwanderung

David Deitering

Generaldirektor, HR & Einwanderung

Chris Iconos General Manager, Recht und Schadenersatz

Chris Iconos

General Manager, Recht und Schadenersatz

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