Lösungen zur Einhaltung von Gesundheitsvorschriften für Ihre Arbeitsplatzkultur

Das Gesetz über die Ethik bei Patientenüberweisungen („Stark Law“)

Diese Schulung stellt das Gesetz zur Ethik bei Patientenüberweisungen vor, auch bekannt als „The Physician Self-Referral Law” oder „Stark Law”, das erstmals 1989 verabschiedet und seitdem geändert wurde und Selbstgeschäfte von Ärzten und Familienmitgliedern einschränkt, die medizinische Überweisungen an Einrichtungen vornehmen, an denen der Arzt finanziell beteiligt ist. Ein Ziel ist es, Betrug im Zusammenhang mit Medicare zu reduzieren. Durch Überweisungen könnte ein Arzt unnötige Behandlungen anordnen, über dem Marktpreis liegende Tarife festlegen oder andere Maßnahmen ergreifen, die dem Arzt auf Kosten der Steuerzahler und der Gesundheitsversorgung der Patienten ungerechtfertigte Vorteile verschaffen würden.

E-Learning und Mikro-Lernen

Mitarbeiter, die mit geschützten Gesundheitsdaten umgehen, müssen ihre Pflichten gemäß den Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften von Titel II des HIPAA verstehen und interpretieren können. Durch das Erlernen der gesetzlichen Anforderungen können Mitarbeiter dazu beitragen, eine Kultur der Compliance zu fördern und sich vor kostspieligen Verstößen zu schützen.

Betrug, Verschwendung und Missbrauch im Gesundheitswesen

Betrug, Verschwendung und Missbrauch beeinträchtigen die Fähigkeit eines Gesundheitssystems erheblich, eine effiziente und wirksame Versorgung zu gewährleisten und die Behandlungsergebnisse für Patienten zu verbessern. US-Aufsichtsbehörden, darunter HHS und CMS, verlangen von Gesundheitsdienstleistern und -verwaltern, dass sie in Methoden zur Prävention und Meldung von mutmaßlichem Betrug, Verschwendung und Missbrauch im Zusammenhang mit staatlich erstatteten Kosten geschult werden.

OSHA-Konformität im Gesundheitswesen

Gesundheit, Sicherheit und Genauigkeit sind in der medizinischen Praxis von größter Bedeutung und gelten gleichermaßen für behördliche Vorschriften. Unsere Bibliothek umfasst eine Auswahl an Kursen, die Ihnen dabei helfen, die OSHA-Vorschriften zu erfüllen.

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz in den USA

Diese Reihe baut auf dem Erfolg unseres beliebten Lehrplans zum Thema Belästigung und Diskriminierung auf. Die jüngsten Aktualisierungen bieten einen positiven Ansatz für Probleme im Zusammenhang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz, stärken eine gesunde Arbeitskultur, die von respektvollem Verhalten geprägt ist, und befassen sich mit sich ändernden Gesetzen und Vorschriften, einschließlich staatlicher Schulungsanforderungen und Rechtsprechung.

Die Reihe umfasst Videoszenarien im Kino-Stil und eine Lernendenbegleitung durch einen Kursleiter. Die Schulungsoptionen sind auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten; diese Kurse zeichnen sich durch einen verbesserten Lernansatz aus. Es sind Versionen für verschiedene Sprachen (Englisch, lateinamerikanisches Spanisch), staatliche und Führungskräfte-/Nicht-Führungskräfte-Anforderungen sowie branchenspezifische Konfigurationen verfügbar.

Jede Organisation im Gesundheitswesen muss sich für die Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz einsetzen. Um dies zu erreichen, müssen alle Führungskräfte und Nicht-Führungskräfte über Antidiskriminierungsrichtlinien und -vorschriften aufgeklärt werden.

Alle Module enthalten spezifische Bilder für Gesundheitsorganisationen und interaktive, realistische Szenarien mit einer modernen Benutzeroberfläche.

Schaffung eines höflichen und respektvollen Arbeitsumfelds

Ein höflicher und respektvoller Arbeitsplatz zeichnet sich durch ein Arbeitsumfeld aus, in dem die Mitarbeiter gut miteinander auskommen und sich gegenüber Kollegen, Lieferanten, Geschäftspartnern und Kunden gemäß den Verhaltenskodizes und positiven Verhaltensnormen angemessen verhalten. Höflichkeit am Arbeitsplatz geht über eine positive Einstellung hinaus. Sie umfasst positive Handlungen und Gesten des Respekts, der Würde, der Höflichkeit und der Freundlichkeit, die zu einem besseren Engagement und einer höheren Leistung führen.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)

Die DEI-Programme von Syntrio für das Gesundheitswesen vermitteln Unternehmenswerte und fördern das Engagement für integrative, ethische und rechtmäßige Geschäftspraktiken. DEI stellt eine enorme Stärke dar, wenn wir lernen, unsere Unterschiede zu unserem Vorteil zu nutzen. Indem wir Vielfalt mit unserer Geschäftsstrategie verknüpfen, steigern wir unweigerlich unsere Leistung, Innovationskraft und Patientenzufriedenheit.