Herausforderung

In Anbetracht der sich ändernden Unternehmensrichtlinien und -standards müssen die Teams der Rechtsabteilung und der Rechtsabteilung Wege finden, um die Diversität anhand der Ausgabenkennzahlen der gemeldeten Zeiterfasser zu messen und den Führungsteams über die erforderlichen Kennzahlen zu berichten.

Lösung

  • Mit TAP können Sie Prozesse anpassen und automatisieren, um Ihre Diversitätspolitik und -standards zu erfüllen.
  • Automatische Versendung einer Online-Umfrage direkt an die Zeitnehmer mit der Aufforderung, ihre biografischen Angaben und Angaben zur Vielfalt zu machen
  • Ausgefüllte Formulare werden mit berechtigungsbasierten Ansichten zurück in das Aufzeichnungssystem geleitet
  • Vordefinierte Benachrichtigungen und Abschlüsse gewährleisten die Anpassung an den Geschäftsprozess

Vorteile

  • Sichere Erfassung und Verwaltung von biografischen und Diversitätsinformationen
  • Vollständiger Prüfpfad zur Erfassung der getroffenen Entscheidungen und Maßnahmen in jeder Phase des Prozesses

ROI

  • Reputations- und andere Schäden können vermieden werden, wenn Sie bewährte DEI-Verfahren in Ihrem Unternehmen einführen.
  • Die Bindung von Mitarbeitern, denen Vielfalt ein Anliegen ist, kann im Laufe der Zeit verbessert werden.