Erfahren Sie, warum Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft nachweislich bessere Entscheidungen treffen, eine bessere finanzielle Leistung erbringen und mehr Innovationen vorantreiben (und wie Sie Vielfalt und Integration in Ihren eigenen Praktiken und Richtlinien aufbauen bzw. stärken können!)

Wenn Unternehmen vielfältige Einstellungspraktiken anwenden, verbessern sie ihre Geschäftsergebnisse, steigern das Engagement ihrer Mitarbeiter und schaffen ein besseres, integrativeres Arbeitsumfeld.

McKinsey kommt zu dem Ergebnis, dass Unternehmen, die bei der Geschlechtervielfalt in ihren Führungsteams im obersten Quartil liegen, eine um 21% höhere Wahrscheinlichkeit haben, eine überdurchschnittliche Rentabilität zu erzielen, und dass Unternehmen mit rassischer und kultureller Vielfalt eine um 33% höhere Wahrscheinlichkeit haben, die Rentabilität ihrer Mitbewerber zu übertreffen. Abgesehen von der Leistung haben Unternehmen mit vielfältigen Teams nachweislich ein besseres Gespür für die Perspektiven von Kunden und Auftraggebern. 

Aber wie können Sie Ihr Engagement für Vielfalt und Integration in Ihrem Unternehmen ausbauen und wie können Sie sicherstellen, dass Sie es auch einhalten?

Herunterladen das eBook für Einblicke in:

  • Wie Sie die aktuellen DEI-Verpflichtungen Ihres Unternehmens bewerten können 
  • Tipps für die Einbindung von DEI in Ihre Unternehmensstrategie, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund stellt 
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