Ihre Stellenbeschreibungen sollten wirklich wie Marketingtexte behandelt werden. Sie müssen informativ, dynamisch und leicht zu finden sein und gleichzeitig die richtigen Leute ansprechen. Es ist nicht einfach, die perfekte Stellenbeschreibung zu verfassen, aber hier sind 5 Tipps, die Ihnen dabei sicherlich helfen können!
1) Werden Sie kleiner und liebenswerter
Wenn Sie glauben, Ihre Stellenbeschreibungen bereits ausreichend gekürzt zu haben, denken Sie noch einmal darüber nach. Wir leben in einer Gesellschaft, die nur noch kurze Texte konsumiert (zumindest was das Lesen angeht), und alles, was länger als ein paar Absätze ist, wird nur überflogen, was dazu führt, dass Sie eine ganze Reihe unqualifizierter Bewerber in Ihrem System haben. David Martin, CTO und Gründer von Three Spark Global, sagte in einem ERE-Artikel:
„Die Stellenbeschreibung ist zu lang. Durch die Nutzung des Internets sind die Menschen daran gewöhnt, nur kurze Textabschnitte zu lesen. Gleichzeitig hat das Internet dazu geführt, dass es kostengünstig ist, Stellenbeschreibungen zu verlängern. Diese beiden Trends stehen im Widerspruch zueinander und haben negative Auswirkungen.“
2) Einzigartig werden
Verabschieden wir uns endlich von den stereotypen Stellenbeschreibungen. Wenn Ihre Stellenbeschreibung ehrlich gesagt auch auf eine Stelle bei einem Ihrer Mitbewerber zutreffen könnte, sind Sie nicht kreativ genug. Schauen Sie sich an, was es sonst noch so gibt, und gestalten Sie Ihre Beschreibungen so, dass sie auffallen! Die Jobsuch-Experten von HireArt empfehlen, Ihre Stellenbeschreibungen einprägsam zu gestalten:
„Sorgen Sie dafür, dass sich die Bewerber auch nach dem Schließen des Browserfensters an Ihre Stelle erinnern. Das kann lustig, charmant, intellektuell oder in jedem anderen Stil sein, solange es auffällt.“
3) Suchmaschinenfreundlich werden
Arbeitssuchende schauen nicht mehr unbedingt in den Stellenanzeigen nach. Fast jeder sucht online nach seiner nächsten Stelle, daher müssen Stellenanzeigen unter Berücksichtigung der Suchmaschinenoptimierung (SEO) gestaltet werden. JobScience.com erklärt Ihnen, wie das geht:
„Gehen Sie auf die Website, auf der Sie die Stelle ausschreiben möchten, und führen Sie eine Suche durch, als wären Sie ein Bewerber. Wenn es sich um eine Stelle im Personalwesen handelt, sollten Sie sowohl „Human Resources“ im Titel und in der Stellenbeschreibung als auch die Abkürzung „HR“ verwenden. Finden Sie gängige Schlüsselwörter und verwenden Sie diese sowie Synonyme, um die beste Sichtbarkeit und Suchergebnisse zu erzielen.“
4) Setzen Sie auf gesunden Menschenverstand
Bei Berufsbezeichnungen, die ziemlich universell und selbsterklärend sind, sollten Sie keine Zeit und keinen Platz mit solchen Listen verschwenden, die eigentlich selbstverständlich sind. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, eine wirklich passende Bezeichnung zu finden. Jamillah Warner, Autorin bei Small Business Trends, sagte dazu:
„Es ist nicht so, dass Sie eine inkompetente Person in Ihrem Team haben möchten. Aber anstatt sich so sehr auf jede kleine Fähigkeit zu konzentrieren, die Sie Ihrer Meinung nach benötigen – diejenigen, die oft in typischen Stellenbeschreibungen aufgeführt sind –, suchen Sie nach jemandem, der die Arbeit erledigen kann, aber auch zur Unternehmenskultur passt.“
5) Sei munter!
Spielen Sie Vorteile niemals herunter und lassen Sie sie nicht weg. Das sind die Dinge, die die Leute sehen wollen! Es ist zwar wichtig, die Anforderungen festzulegen, aber lassen Sie auch Raum, um ein wenig zu prahlen. Christina DesMarais, Expertin für Start-up-Führung und Mitwirkende bei Inc.com, sagte:
„Wenn Ihr Unternehmen großzügige Urlaubsregelungen, hervorragende Gesundheitsleistungen oder einen erstklassigen 401(k)-Plan bietet, sollten Sie sicherstellen, dass potenzielle Bewerber darüber informiert sind, ganz zu schweigen von anderen kleinen Extras, die die Leute mögen, wie kostenlose Mittagessen und chemische Reinigung.“
Jetzt, da Sie die Formel für großartige Stellenbeschreibungen kennen, müssen Sie sich auf eine Flut von qualifizierten Bewerbern einstellen. Hier kommt Trakstar Hire ins Spiel. Unser Ziel ist es, den gesamten Rekrutierungsprozess sowohl für Personalvermittler als auch für Bewerber zu optimieren und zu organisieren. Ein reibungsloser und schneller Einstellungsprozess ist mittlerweile sehr wichtig, um ein positives Arbeitgeberimage zu schaffen und die Produktivität des gesamten Unternehmens zu steigern.
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