Jeder liebt Craigslist, oder? Dort findet man so ziemlich alles, von einer Wohnung über einen Tiersitter bis hin zum perfekten Mod-Sofa. Und Kandidaten – auf Craigslist findet man definitiv Kandidaten für offene Stellen. Für viele von uns ist Craigslist wahrscheinlich die unmittelbarste Quelle für Kandidaten. Für bestimmte Positionen ist es vielleicht sogar die einzige Quelle für Bewerber. Craigslist ist großartig, weil jeder dort zu finden ist, aber sobald Sie eine Stelle ausgeschrieben haben und anfangen, Ihre Craigslist-Bewerber zu filtern, beginnt die eigentliche Arbeit. Es ist so einfach, unzählige Stunden damit zu verbringen, alle E-Mails zu durchforsten, um die Leute zu finden, mit denen Sie tatsächlich sprechen möchten.
Hier sind fünf Schritte, um den Aufwand zu reduzieren und Ihre Filterarbeit auf ein Minimum zu beschränken:
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Nachdem Sie die Stellenbeschreibung für Ihre Stellenausschreibung auf Hire verfasst haben, werden Sie aufgefordert, diese (kostenlos) an eine Jobbörse Ihrer Wahl zu senden. Klicken Sie auf „Jobbörse hinzufügen”.
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Fügen Sie Craigslist als Jobbörse hinzu, und Sie erhalten einen Link. Fügen Sie diesen Link in Ihre Stellenbeschreibung auf Craigslist ein. Bewerber müssen sich über diesen Link bewerben; Bewerber, die direkt auf die Anzeige antworten, werden nicht in das Bewerberverwaltungssystem aufgenommen.
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Als Nächstes haben Sie unter „Einstellung“ die Möglichkeit, das Formular anzupassen, das die Bewerber ausfüllen. Sie können es kurz und bündig halten, sollten aber auf jeden Fall ein paar Fragen einbauen, mit denen Sie uninteressierte Bewerber aussortieren können. Eine gute Möglichkeit für den Anfang ist es, nach einem Anschreiben zu fragen und zu fragen, warum die Stelle attraktiv ist.
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Sobald die Bewerbungen bei Hire eingehen, können Sie diese ganz einfach anhand der Antworten der Kandidaten filtern.
Das Durchsehen von Craigslist-Bewerbungen, die Sie per E-Mail erhalten, ist zeitaufwändig, und die Organisation der Bewerber kann schwierig sein. Die oben genannten Schritte helfen Ihnen dabei, Bewerber schneller zu filtern und den Überblick zu behalten. So wissen Sie genau, mit wem Sie jetzt sprechen müssen, und Ihre Bewerber bleiben auch für zukünftige Stellenangebote organisiert und auffindbar.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
