Da sich viele Unternehmen noch immer von einem Jahr wirtschaftlicher Turbulenzen erholen, stehen Personalverantwortliche bei der Besetzung offener Stellen in ihren Unternehmen vor beispiellosen Herausforderungen. Was bedeutet das für diejenigen, die Personal einstellen, und für diejenigen, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind? Während das Beschäftigungswachstum insgesamt einen Rückschlag erlitten hat, verzeichnen bestimmte Branchen einen Anstieg der Einstellungsaktivitäten.
Die Einstellung von Mitarbeitern hat sich in den USA verlangsamt.
Infolge von Marktcrashs und Unsicherheiten über die Zukunft hat sich die Einstellung von Mitarbeitern in den meisten Branchen deutlich verlangsamt. Dennoch Die US-Handelskammer sagt dazu: „Der jüngste Arbeitsmarktbericht des Bureau of Labor Statistics zeigt, dass Tausende von Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten. Das ist gut. Allerdings entspricht die Erwerbsbeteiligung nicht mehr dem Niveau vor der Pandemie.“
Dieser Trend ist angesichts der anhaltenden Unsicherheit aufgrund der Pandemie, der steigenden Inflation und der Gig Economy nicht völlig überraschend. Viele Unternehmen arbeiten nach wie vor mit eingeschränkter Kapazität oder mussten aufgrund finanzieller Engpässe, Personalmangels und veränderter persönlicher Gewohnheiten ihren Betrieb vollständig einstellen.
Für Personalverantwortliche bedeutet dies, sich auf neue Herausforderungen bei der Personalbeschaffung einzustellen und kreative Wege zu finden, um trotz reduzierter Einstellungsbudgets und Ressourcen Spitzenkräfte zu gewinnen. Auch wenn dies zunächst entmutigend erscheinen mag, gibt es dennoch Wachstumschancen, wenn man weiß, wo man suchen muss!
Der Privatsektor stellt weiterhin ein
Trotz des allgemeinen Rückgangs bei den Neueinstellungen weltweit, insbesondere in den Vereinigten Staaten, gibt es dennoch einige gute Nachrichten für Arbeitssuchende. Der private Sektor stellt weiterhin stetig neue Mitarbeiter ein, da viele Unternehmen offene Stellen besetzen und ihre Geschäftstätigkeit ausweiten möchten.
Einer der Hauptgründe, warum der Privatsektor trotz wirtschaftlicher Unsicherheit weiterhin Personal einstellen kann, ist seine Fähigkeit, flexibel zu bleiben und sich schnell anzupassen. Im Gegensatz zu Behörden oder großen Unternehmen sind kleinere Unternehmen besser in der Lage, schnell auf Marktbedingungen oder Veränderungen der Verbrauchernachfrage zu reagieren.
Diese Flexibilität hat es Unternehmen aus verschiedenen Branchen – von Tech-Startups und E-Commerce-Firmen bis hin zu Gesundheitsdienstleistern und Bauunternehmen – ermöglicht, auch in Zeiten des Abschwungs in anderen Sektoren weiterhin neue Mitarbeiter einzustellen. Es ist wichtig zu wissen, dass die Einstellung von Tech-Fachkräften bei einigen größeren Unternehmen zurückgegangen ist, während es möglicherweise einfacher ist, einen Tech-Job bei einem Startup zu finden.
Das bedeutet natürlich nicht, dass jedes Unternehmen immun gegen wirtschaftliche Herausforderungen ist. Viele kleine Unternehmen wurden von der Pandemie, der Wirtschaftskrise und dem anhaltenden Wettbewerb um Arbeitskräfte hart getroffen. Insgesamt ist jedoch klar, dass der Privatsektor nach wie vor ein wichtiger Motor für das Beschäftigungswachstum in ganz Amerika ist.
ADP erklärte in seinem National Employment Report, dass „die Zahl der Arbeitsplätze im privaten Sektor im letzten Monat um 278.000 gestiegen ist und damit deutlich über den Prognosen der Wall Street von 170.000 neuen Arbeitsplätzen liegt. Dabei wurde die im letzten Sommer entwickelte neue Methodik verwendet, die laut ADP „ein robusteres, hochfrequentes Bild des Arbeitsmarktes und der Entwicklung des Wirtschaftswachstums“ liefern soll.
Die folgenden Branchen wachsen:
Trotz des Rückgangs bei den Neueinstellungen in verschiedenen Branchen verzeichnen einige Sektoren weiterhin Wachstum. Dazu gehört auch das Gesundheitswesen, das in den letzten Jahren aufgrund der alternden Bevölkerung und der steigenden Nachfrage nach medizinischen Dienstleistungen ein stetiges Wachstum verzeichnet hat. Die Nachfrage nach Fachkräften im Gesundheitswesen wie Krankenschwestern und Ärzten steigt weiter an und treibt die Schaffung von Arbeitsplätzen in diesem Sektor voran.
Eine weitere Branche, die Wachstum verzeichnet, ist das Bauwesen. Da immer mehr Menschen in Immobilien investieren und Infrastrukturprojekte zunehmen, besteht ein Bedarf an Fachkräften in baubezogenen Berufen, wie beispielsweise Zimmerleuten und Elektrikern. Dieser Trend dürfte sich in den kommenden Jahren fortsetzen, insbesondere angesichts staatlicher Initiativen zur Verbesserung der öffentlichen Infrastruktur.
Auch der Gastgewerbesektor ist trotz der pandemiebedingten Reisebeschränkungen gewachsen. Während der internationale Tourismus deutlich zurückgegangen ist, bleibt der Inlandstourismus robust, was zu Beschäftigungsmöglichkeiten in Hotels und anderen Freizeiteinrichtungen führt.
Die Technologiebranche ist ein weiterer Bereich, in dem weiterhin neue Arbeitsplätze entstehen. Unternehmen, die Remote-Arbeitsmöglichkeiten anbieten oder Softwarelösungen bereitstellen, mit denen andere Unternehmen effizienter arbeiten können, verzeichnen seit 2020 ein deutliches Wachstum ihrer Geschäftstätigkeit.
Während bestimmte Beschäftigungsbereiche in diesen beispiellosen Zeiten zu kämpfen haben, werden andere wahrscheinlich stärker denn je zurückkommen!
Gesundheitswesen
Die Gesundheitsbranche verzeichnet trotz des Rückgangs bei den Neueinstellungen in anderen Branchen ein deutliches Wachstum. Die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen steigt stetig und wird voraussichtlich auch in den nächsten Jahren weiter zunehmen.
Einer der Hauptgründe für das Wachstum der Arbeitsplätze im Gesundheitswesen ist die alternde Bevölkerung, die medizinische Versorgung benötigt. Aufgrund dieses demografischen Wandels sind Fachkräfte im Gesundheitswesen wie Krankenschwestern, Ärzte, Labortechniker und Hilfspersonal sehr gefragt.
Darüber hinaus haben technologische Fortschritte dazu geführt, dass häufig neue Behandlungsmethoden entdeckt werden. Dies führt zu einem Bedarf an spezialisierterem Personal, das mit diesen hochmodernen Instrumenten effektiv umgehen kann.
Während viele US-Branchen aufgrund der durch die Pandemie verursachten wirtschaftlichen Unsicherheit und steigender Lebenshaltungskosten mit Herausforderungen hinsichtlich der Einstellungsaussichten konfrontiert sind, können diejenigen, die eine Beschäftigung im Gesundheitswesen suchen, vielversprechende Karrierewege mit kontinuierlichem Potenzial für langfristige Arbeitsplatzsicherheit finden.
Bauwesen
Trotz des allgemeinen Rückgangs des Beschäftigungswachstums hat die Bauindustrie einen Einstellungsboom erlebt. Dieses Wachstum wird durch anhaltende Investitionen in Infrastrukturprojekte und neue gewerbliche Bauvorhaben angetrieben.
Aufgrund der niedrigen Zinsen in den letzten Jahren und der steigenden Nachfrage nach Wohnraum hat auch der Wohnungsbau einen deutlichen Aufschwung erlebt. Der Bedarf an Fachkräften wie Zimmerleuten, Elektrikern und Klempnern ist ebenfalls gestiegen. Diese Projekte wurden wahrscheinlich vor dem Anstieg der Zinsen begonnen und werden fortgesetzt, da die Zinsen voraussichtlich .
Neben traditionellen Bauberufen ist die Nachfrage nach Fachkräften mit Fachkenntnissen in umweltfreundlichen Bauweisen und nachhaltigem Design gestiegen. Dieser Trend wird sich wahrscheinlich fortsetzen, da Nachhaltigkeit in allen Branchen zunehmend an Bedeutung gewinnt und mehr Daten dazu verfügbar sind.
Eine Herausforderung für die Branche ist jedoch der Bedarf an mehr qualifizierten Arbeitskräften, da viele während der Rezession ihren Arbeitsplatz verlassen haben. Um diesem Problem entgegenzuwirken, bieten Unternehmen wettbewerbsfähigere Gehälter und investieren stark in Schulungsprogramme, um Talente anzuziehen. In den Vereinigten Staaten variiert das Gehalt eines Bauarbeiters stark.
Während die Einstellungstätigkeit in verschiedenen Branchen zurückgeht, bietet die Baubranche Chancen für diejenigen, die auf der Suche nach Arbeit oder einer beruflichen Veränderung sind.
Gastfreundschaft
Die Hotellerie ist einer der wenigen Bereiche, die während dieses Einstellungsrückgangs ein Wachstum verzeichnen konnten. Mit der Zunahme von Inlandsreisen und der Entscheidung vieler Menschen für einen Urlaub zu Hause steigt die Nachfrage nach den Dienstleistungen von Hotels und Resorts.
Neben traditionellen Unterkünften gibt es auch einen Boom bei Ferienwohnungen wie Airbnb und Vrbo. Dieser Trend ermöglicht es Einzelpersonen, private Häuser oder Wohnungen zu mieten, wodurch sie die Privatsphäre genießen können, die sie benötigen, und dennoch in den Urlaub fahren können.
Es wird interessant sein, diese Trends zu verfolgen – und Erfolgsgeschichten zu hören – in diesem speziellen Bereich des Arbeitsmarktes während des gesamten Sommers.
Bauwesen
Die Bauindustrie ist trotz des Rückgangs der Einstellungen in verschiedenen Branchen ein Lichtblick geblieben. Trotz der wirtschaftlichen Unsicherheit ist diese Branche weiter gewachsen und hat neue Arbeitsplätze geschaffen.
Ein wichtiger Faktor, der dazu beiträgt, sind Infrastrukturprojekte. Regierungen haben im Rahmen ihrer Konjunkturmaßnahmen in den Bau oder die Verbesserung von Straßen, Brücken und anderen öffentlichen Einrichtungen investiert. Dies hat die Nachfrage nach Fachkräften in den Bereichen Ingenieurwesen, Architektur und Projektmanagement angekurbelt.
Ein weiterer Grund für das Wachstum im Bauwesen ist die Entwicklung von Wohnraum. Da immer mehr Menschen aufgrund von Remote-Arbeitsmodellen oder gesundheitlichen Bedenken aus dicht besiedelten Stadtzentren wegziehen, steigt der Bedarf an neuen Wohnungen außerhalb der Stadtgrenzen. Dieser Trend könnte sich auch nach dem Abklingen der Pandemie fortsetzen und zu einer anhaltenden Nachfrage nach Arbeitskräften in baubezogenen Bereichen führen.
Während einige Branchen derzeit mit einem Rückgang der Einstellungen zu kämpfen haben, scheint die Baubranche den Weg in eine optimistische Zukunft voller Chancen zu ebnen!
Gründe für den Rückgang bei den Neueinstellungen
Es könnte mehrere Gründe für den Rückgang bei den Neueinstellungen geben, den wir derzeit in den USA beobachten. Ein möglicher Grund ist die Unsicherheit hinsichtlich der wirtschaftlichen Lage und der Politik, die Unternehmen zögern lässt, ihre Belegschaft zu vergrößern. Ein weiterer möglicher Faktor könnten technologische Fortschritte sein, die zu einer zunehmenden Automatisierung geführt haben und den Bedarf an menschlichen Arbeitskräften verringern.
Darüber hinaus können Unternehmen auch Schwierigkeiten haben, qualifizierte Bewerber zu finden, deren Fähigkeiten ihren Anforderungen entsprechen. Alternativ dazu verfügen einige Unternehmen aufgrund von Budgetbeschränkungen oder Liquiditätsproblemen möglicherweise nicht über die finanziellen Mittel, um neue Mitarbeiter zu unterstützen.
Darüber hinaus könnten auch aktuelle Entwicklungen wie Handelsspannungen und politische Unruhen im In- und Ausland zu diesem Trend beitragen, indem sie eine Atmosphäre der Instabilität schaffen. Einige Arbeitgeber ziehen es möglicherweise vor, abzuwarten, bis diese Unsicherheiten abgeklungen sind, bevor sie zusätzliche Ressourcen für Expansion und Neueinstellungen bereitstellen.
Unabhängig von den Ursachen für diesen Rückgang bei der Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen ist es für Personalverantwortliche nach wie vor wichtig, wachsam zu bleiben, sich entsprechend anzupassen und sich über aktuelle Markttrends auf dem Laufenden zu halten.
Wie sich dies auf HR-Führungskräfte auswirken wird
Der Rückgang bei den Neueinstellungen erhöht den Druck auf Personalverantwortliche, die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen. Bei weniger offenen Stellen wird es wahrscheinlich mehr Bewerber für jede Position geben, was bedeutet, dass Personalverantwortliche eine größere Anzahl von Kandidaten sichten müssen.
Darüber hinaus könnten sich Personalverantwortliche darauf konzentrieren, ihre derzeitigen Mitarbeiter zu halten, anstatt sich auf Neueinstellungen zu verlassen. Dies könnte bedeuten, in Initiativen zur Mitarbeiterbindung zu investieren oder wettbewerbsfähige Sozialleistungen und Vergütungspakete anzubieten.
Personalverantwortliche müssen möglicherweise auch ihre Rekrutierungsstrategien überdenken und alternative Methoden in Betracht ziehen, wie beispielsweise den Einsatz eines Bewerbermanagementsystems. Personalverantwortliche müssen sich über die neuesten Trends und Technologien auf dem Laufenden halten, um die besten Talente für sich zu gewinnen.
Darüber hinaus müssen Personalverantwortliche ihre Rekrutierungsbemühungen entsprechend anpassen, da bestimmte Branchen trotz des allgemeinen Rückgangs bei den Neueinstellungen weiterhin Wachstum verzeichnen. Beispielsweise benötigen Organisationen im Gesundheitswesen möglicherweise spezielle Fähigkeiten oder Zertifizierungen, die über herkömmliche Jobbörsen nicht zu finden sind.
Die Auswirkungen dieses Einstellungsrückgangs erfordern einen strategischen Ansatz von Personalverantwortlichen, die diese Herausforderungen meistern und gleichzeitig talentierte Mitarbeiter für den langfristigen Erfolg binden müssen.
Was Personalverantwortliche während des Einstellungsrückgangs tun können
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich die Einstellungstätigkeit in den USA aufgrund verschiedener Faktoren wie wirtschaftlicher Unsicherheit und politischer Unruhen zwar verlangsamt hat, in bestimmten Branchen jedoch weiterhin Wachstum zu verzeichnen ist. Der private Sektor zeigt sich weiterhin vielversprechend, da die Zahl der offenen Stellen jeden Monat steigt. Das Gesundheitswesen, das Baugewerbe und das Gastgewerbe sind die Branchen, die derzeit ein deutliches Wachstum verzeichnen.
HR-Führungskräfte müssen sich an diese Veränderungen anpassen, indem sie sich auf Strategien zur Mitarbeiterbindung konzentrieren, anstatt sich ausschließlich auf Neueinstellungen zu verlassen. Dies könnte Investitionen in Mitarbeiterschulungsprogramme oder flexiblere Arbeitsmodelle beinhalten.
Auch wenn der Arbeitsmarkt auf den ersten Blick unsicher erscheint, gibt es dennoch Hoffnung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Indem sie sich über Branchentrends auf dem Laufenden halten und ihre Vorgehensweise entsprechend anpassen, können Personalverantwortliche auch in Zeiten der Unsicherheit weiterhin erfolgreich sein. Um Ihrer Personalabteilung dabei zu helfen, sich um Ihre Mitarbeiter zu kümmern, können Sie noch heute eine Demo von Trakstar vereinbaren.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
