Wir alle wissen, wie wichtig es bei der Personalbeschaffung ist, soziale Medien als effektives Medium in Ihren Rekrutierungsprozess einzubeziehen, aber viele von uns wissen nicht, wie sie Social-Media-Rekrutierungsinitiativen optimal in ein ATS integrieren können. Soziale Medien haben die Art und Weise, wie wir Personal rekrutieren, verändert. Es ist wichtig zu wissen, wie Sie Ihr ATS so einsetzen können, dass es die Rekrutierung über soziale Medien erleichtert. Sollte sich die Gelegenheit ergeben, müssen Sie wissen, worauf Sie bei einem neuen ATS in Bezug auf soziale Funktionen achten müssen.
LinkedIn hat sich zu einem der effektivsten Tools für die Online-Personalbeschaffung entwickelt. Im Jahr 2012 wurde es von 93 % der Unternehmen für Rekrutierungszwecke genutzt. Die neue Funktion „Mit LinkedIn bewerben” erfreut sich großer Beliebtheit. Mit dieser neuen Funktion können sich Bewerber mit ihrem LinkedIn-Profil auf eine Stelle bewerben, anstatt einen Lebenslauf hochzuladen.
Wenn Sie potenziellen Bewerbern diese Funktion zur Verfügung stellen, verbessern Sie deren Chancen, den Bewerbungsprozess zu durchlaufen, erheblich. Jedes Tool, das den Bewerbungsprozess vereinfacht, trägt dazu bei, die Erfahrung Ihrer Bewerber zu verbessern. Ein vereinfachter Prozess ist attraktiv für passive Bewerber, die keinen aufwendigen Bewerbungsprozess durchlaufen möchten.
Es war noch nie so einfach, Stellenanzeigen aus Ihrem ATS über soziale Medien zu teilen. Sie können Stellenanzeigen mit Ihrem beruflichen Netzwerk teilen oder relevante Kontakte gezielt ansprechen. Sobald Sie die richtigen Personen gefunden haben, sollten diese sich direkt über Ihre Unternehmensseite auf Ihrer Website oder in Ihren sozialen Profilen bewerben können. Je mehr Kanäle Ihr ATS integrieren kann, desto größer ist Ihre Reichweite.
Dank der Weiterentwicklung von ATS können Sie nun Ihren bestehenden Traffic nutzen, indem Sie über Ihre Software automatisch Beiträge auf Ihrer Karriereseite und in sozialen Netzwerken veröffentlichen. Mit nur wenigen Klicks können Sie Ihre Reichweite jetzt einfacher denn je vergrößern, anstatt sich ein- und auszuloggen und dieselben Informationen in verschiedene Kanäle zu kopieren und einzufügen.
Es wird von Tag zu Tag wichtiger, Ihren Bewerbungsprozess mobilfreundlich zu gestalten. 77 % der Arbeitssuchenden nutzen mobile Apps für die Jobsuche. Jeder hat sein Smartphone ständig dabei, und die HR-Technologie trägt diesem Umstand Rechnung. Viele ATS bieten mittlerweile mobilen Zugriff auf das Jobportal des Unternehmens.
Mobile Funktionalität im Bewerbungsprozess ist von entscheidender Bedeutung. Mobile Funktionalität bedeutet, dass diese Stellenanzeigen häufiger geteilt, geliked und getwittert werden. Mobile und Social sind wie Erdnussbutter und Marmelade. Durch die Mobilisierung wird die soziale Reichweite erheblich vergrößert.
Soziale Medien müssen kein weiterer umständlicher Schritt in Ihren täglichen Rekrutierungsprozessen sein. Durch automatisierte Funktionen kann ein ATS Ihre Reichweite in sozialen Medien erheblich verbessern. Bewerbermanagementsysteme sind heutzutage zu so vielem in der Lage. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Funktionen nutzen oder bei der Auswahl Ihrer Technologie und Software berücksichtigen. 29 % der Arbeitssuchenden nutzen soziale Medien als primäres Instrument für die Jobsuche. Die sozialen Funktionen Ihres ATS sollten diesem Markt Rechnung tragen.
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