Die Angabe von Titel, Aufgabenbereich und Gehalt ist relativ einfach. Das kann jeder. Eine Stellenanzeige zu erstellen, die tatsächlich auf qualifizierte Kandidaten ausgerichtet ist schwieriger. Es gibt schätzungsweise 5 Millionen online ausgeschriebene Stellen Die Idee dahinter ist, dass Ihre Stellenanzeige die richtige Aufmerksamkeit auf sich zieht und dann einen Großteil der Vorauswahl für Sie übernimmt.
Der Start
Beginnen Sie mit einer Stellenanalyse und -beschreibung. Sobald Sie ein vollständiges Profil der Position erstellt haben, streichen Sie die offensichtlichen oder selbstverständlichen Aufgaben, die sich aus der Stellenbezeichnung ergeben. In einer Stellenanzeige für einen Buchhalter könnten Sie beispielsweise den Punkt „Erfasst Finanztransaktionen durch Eingabe von Kontoinformationen” weglassen. Dies ist selbstverständlich.
Ihr Leitmotiv während des gesamten Prozesses der Erstellung der Stellenanzeige sollte lauten: „Sie müssen Buchhaltern nicht erklären, was Buchhalter tun, sondern ihnen vermitteln, warum dies der richtige Job für sie ist (oder warum nicht).“
Der Titel
Entscheiden Sie sich für einen klaren, universellen Titel. Mit mehrdeutigen, unternehmensspezifischen Titeln können Sie viel Aufmerksamkeit verlieren. Warum sollte jemand weiterlesen, wenn er keine Ahnung hat, um welche Stelle es sich handelt? Bei der Überschrift können Sie kreativ werden und Aufmerksamkeit erregen. Zum Beispiel:
Buchhaltungsspezialist
Kleines Unternehmen sucht Buchhaltungsspezialisten mit einer hervorragenden Arbeitsmoral, aber einer noch besseren Work-Life-Balance!
Das ist viel besser als mit folgendem Satz zu beginnen:
Buchhaltungsspezialist
*****Jeder Kandidat muss seine eigene E-Mail-Adresse und sein eigenes Passwort eingeben. Wenn der Kandidat eine E-Mail-Adresse mit einem anderen Kandidaten teilt, muss er auf der nächsten Seite eine eigene Hotmail-E-Mail-Adresse erstellen.*****
Der Titel sollte einladend sein. Es sollte nicht sofort den Eindruck erwecken, dass die Bewerbung für diese Stelle mühsam ist. Und in diesem Sinne sollte die Bewerbung für die Stelle auch nicht tatsächlich mühsam sein. Wenn man sich die anderen Anzeigen ansieht, tauchen sie alle direkt in die Details der Stelle ein. Das ist nicht notwendig. Fangen Sie die richtigen Blicke ein und führen Sie sie zu dem, was diese Stelle einzigartig macht.
Die Unternehmenskultur präsentieren
Dies wird zunächst kurz in der Überschrift erreicht und kann im Hauptteil der Anzeige weiter ausgeführt werden. Finden Sie heraus, was Ihre wichtigsten Mitarbeiter an ihrem Job lieben, und stellen Sie dies in den Mittelpunkt. Indem Sie die Eigenschaften identifizieren und hervorheben, die Ihre Top-Talente an Ihrem Unternehmen schätzen, können Sie weitere ähnliche Talente anziehen. Alle Buchhalter erledigen Papierkram und rechnen mit Zahlen, darauf müssen Sie nicht näher eingehen. Gehen Sie näher darauf ein, was Sie von Ihrem idealen Kandidaten erwarten:
- Muss Freude daran haben, sich Herausforderungen zu stellen und motiviert sein, sich kontinuierlich über den Bereich Rechnungswesen und sich ändernde Richtlinien zu informieren.
- Bevorzugt jemanden, der gerne mit anderen Buchhaltern bei verschiedenen Interessengruppentreffen zusammenarbeitet.
- Ist bereit, sein Wissen zu erweitern und sich im Bereich Rechnungswesen weiterzuentwickeln.
Stellenanzeigen, die die Unternehmenskultur widerspiegeln, heben sich immer von der Masse ab. Jeff Hayden, ein Experte für Stellenanzeigen, sagt: „Das Ziel ist es, ein Netz auszuwerfen, das unglaublich breit ist, was die Verbreitung der Stellenausschreibung angeht, und unglaublich fein, was die Verbindung auf professioneller und persönlicher Ebene mit dem perfekten Kandidaten angeht.“
Die Vergesslichen
· Ein klarer und einfacher Aufruf zum Handeln
· Führungsstil
· Anzahl der Mitarbeiter
· Aktuelle und zukünftige Anreize
· Wie das Unternehmen Erfolg definiert
· Was der richtige Kandidat an dieser Stelle schätzen würde
Um Stellenanzeigen zu erstellen, die die richtigen Bewerber ansprechen, muss man sich mehr Gedanken über die Gestaltung dieser Anzeigen machen. Dieser Prozess kann länger dauern, als einfach nur eine Stellenbezeichnung und Aufgaben online zu stellen. Aber indem Sie eine Stellenanzeige erstellen, die einen Großteil der Vorauswahl für Sie übernimmt, sparen Sie letztendlich Zeit und Ressourcen. Einige Branchen melden jährliche Fluktuationsraten von bis zu 75 %, was für das Unternehmen enorme Kosten verursacht. Durch diese verfeinerten Prozesse wird die Personalbeschaffung verbessert.
