Die Möglichkeit, in einem fremden Land zu arbeiten, kann spannend und herausfordernd sein und auch Ihre Karrierechancen verbessern. Sie erwerben Qualifikationen und neue Fähigkeiten, die Sie jetzt und in Zukunft zu einer Bereicherung für Ihr Unternehmen machen.
Allerdings werden Sie wahrscheinlich auch feststellen, dass sich die Arbeit im Ausland erheblich von der Arbeit in Ihrem Heimatland unterscheiden kann. Neben einer einzigartigen Kultur hat jedes Land seine eigenen Bräuche und akzeptierten Gepflogenheiten für die Geschäftsabwicklung.
Aus ethischer Sicht könnten Sie sich in Situationen wiederfinden, die Ihnen Unbehagen bereiten – und Sie daran zweifeln lassen, ob Sie das Richtige tun. Wenn Sie nicht die richtigen Entscheidungen treffen, könnten Sie sich selbst und das Unternehmen in erhebliche Gefahr bringen.
Was sind die Ursachen für ethische Dilemmata bei der Arbeit im Ausland?
Im Mittelpunkt der meisten ethischen Herausforderungen in ausländischen Arbeitsumgebungen steht der Konflikt zwischen Ihren Erwartungen und denen des Gastlandes. Sie könnten versucht sein, diesem Konflikt mit der Philosophie „Wenn du in Rom bist, mach es wie die Römer“ zu begegnen. Schließlich könnte der Versuch, Ihren eigenen Weg zu gehen, Sie als Außenseiter erscheinen lassen und Sie einige lukrative Geschäftsmöglichkeiten kosten.
Das Problem besteht darin, dass von Ihnen möglicherweise erwartet wird, dass Sie sich an Aktivitäten beteiligen, die in Ihrem neuen Land völlig akzeptabel sind, in Ihrem Heimatland jedoch als unethisch oder sogar illegal gelten könnten. Beispielsweise könnte ein ausländischer Regierungsbeamter die Zahlung eines Bestechungsgeldes „verlangen“, damit Sie einen Auftrag erhalten – eine Praxis, die in den USA wahrscheinlich einen Verstoß gegen den Foreign Corrupt Practices Act darstellen würde.
Darüber hinaus schaffen Sie, sobald Sie zeigen, dass Sie bereit sind, die Regeln zu umgehen, eine gefährliche Situation für andere Mitglieder der Organisation. Sie schaffen einen gefährlichen Präzedenzfall für alle, indem Sie bei ausländischen Geschäftspartnern in Zukunft unangemessene „Erwartungen“ wecken.
Die Bedeutung der Festlegung Ihrer Grenzen
Ethische Fallstricke bei der Arbeit im Ausland zu vermeiden, ist eine heikle Gratwanderung. Man sollte zwar nicht in jeder Situation nach dem Motto „Andere Länder, andere Sitten“ handeln, aber auch nicht so unflexibel sein, dass man sich nicht an das neue geschäftliche und kulturelle Umfeld anpassen kann.
Ein Ansatz, der für viele Expatriates funktioniert, um einen akzeptablen Mittelweg zwischen Relativismus (nichts ist tabu) und Absolutismus (die meisten Dinge, die anders sind, sind falsch) zu finden, besteht darin, diese drei Leitprinzipien für die Gestaltung ethischen Verhaltens zu befolgen:
1. Respektieren Sie grundlegende menschliche Werte: Sie haben wahrscheinlich ein klar definiertes Wertesystem, das Ihnen hilft, bei Ihren Interaktionen zwischen richtig und falsch zu unterscheiden. Nutzen Sie dieses als Leitfaden, wenn Sie bei Ihrer Arbeit im Ausland mit einem ethischen Dilemma konfrontiert werden.
Wenn Sie sich beispielsweise als ehrliche Person betrachten, die integer handelt, sollte eine Situation, in der Sie gebeten werden, zu lügen, um einen Kunden zu gewinnen oder die Genehmigung für ein Projekt zu erhalten, bei Ihnen Alarmglocken läuten lassen. Kurz gesagt: Wenn Sie sich in Ihrem Heimatland dabei nicht wohlfühlen würden, sollten Sie es wahrscheinlich auch im Ausland vermeiden.
2. Respektieren Sie lokale Traditionen: Dievielleicht größte Herausforderung bei der Arbeit im Ausland ist die Anpassung an die Gepflogenheiten des Landes. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Sie Ihr Verhalten im geschäftlichen Umfeld in einigen Punkten ändern müssen.
In Japan beispielsweise ist es üblich, dass Geschäftspartner Geschenke austauschen, was von vielen US-amerikanischen und europäischen Unternehmen aus ethischen und in einigen Fällen auch aus rechtlichen Gründen missbilligt wird. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, wie weit Sie beim Schenken und Annehmen von Geschenken gehen dürfen. Sie möchten Ihre neuen Geschäftspartner nicht vor den Kopf stoßen, aber Sie möchten auch nicht gegen Unternehmensrichtlinien oder Anti-Korruptionsgesetze verstoßen.
3. Der Glaube, dass der Kontext eine Rolle spielt: Der Kontext ist entscheidend, wenn es darum geht, in einem Arbeitsumfeld im Ausland zwischen richtig und falsch zu unterscheiden. Während manche Handlungen unabhängig vom Ort, an dem sie stattfinden, unangemessen sind, gibt es andere, die Grauzonen darstellen und Raum für Interpretationen und Urteile lassen.
Nehmen wir zur Veranschaulichung an, Sie haben die Aufgabe, ein Produkt für den Einsatz auf einem ausländischen Markt zu entwickeln, das Materialien oder Inhaltsstoffe enthält, die viele Unternehmen in den USA aus moralischen Gründen vermeiden. Ihre erste Reaktion wäre vielleicht, dies abzulehnen. Weitere Untersuchungen und Recherchen könnten jedoch ergeben, dass die Verwendung dieser Stoffe im Zielland nicht mit denselben ethischen oder sozialen Vorurteilen behaftet ist.
Zusammenfassend lässt sich sagen: Wenn Sie sich für einen Auslandseinsatz entscheiden, sollten Sie flexibel und aufgeschlossen sein, aber nicht von den Werten abweichen, die Sie täglich leben.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Syntrio.com veröffentlicht. Im Januar 2024 übernahm Mitratech Syntrio, einen führenden Anbieter von Lösungen für Ethik- und Compliance-Schulungen, Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz und anonyme Hotline-Meldungen. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Lösungsangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften und bewährte Praktiken im Bereich Ethik und Risikomanagement zu berücksichtigen.
