Es ist das Ende der Arbeitswoche. Einige Mitarbeiter im Büro gehen etwas früher, um ihre Wochenendpläne in Angriff zu nehmen; andere sind aufgrund ihrer flexiblen Arbeitszeiten gar nicht erst zur Arbeit erschienen. Für den durchschnittlichen Berufstätigen ist der Freitag ein Geschenk des Himmels. Für Stellenanzeigen hingegen hat das Ende der Woche nicht mehr dieselbe Bedeutung wie früher. Früher war der Freitag der ideale Zeitpunkt für Stellenanzeigen. Bevor das Internet weit verbreitet war, waren Zeitungsanzeigen die wichtigste Informationsquelle für Arbeitssuchende. Am Wochenende stiegen die Zeitungsverkaufszahlen, sodass Personalvermittler Stellenanzeigen veröffentlichen für die Freitags- und Wochenendausgaben. Die 50 % Umsatzrückgang bei Zeitungen Allein die letzten fünf Jahre sollten ein Indikator dafür sein, dass Freitags nicht mehr der Archetyp für Stellenanzeigen sind. Technologie ist die treibende Kraft hinter dem Zustrom von Bewerbern in der heutigen technikaffinen Welt der Personalbeschaffung.
Wann ist also der beste Tag?
Warten Sie mit der Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote nicht bis zum Ende der Woche. Noch besser ist es, die Stellenangebote nicht nach Feierabend zu veröffentlichen. Warum? Weil Arbeitssuchende morgens vor der Arbeit und auf dem Weg zum Büro am aktivsten sind. Zwischen 6 und 10 Uhr morgens ist die Aktivität bei der Jobsuche um 34 % höher, sagt Shankar Mishra ( @shankarmishra ), Vizepräsident für Datenwissenschaft und Analytik bei TheLadders. Mishra fügt hinzu, dass mittwochs die Posteingänge der Personalvermittler mit Lebensläufen und Bewerbungen überquellen.
Im Laufe der Arbeitswoche von 9 bis 17 Uhr nimmt die Anzahl der Bewerbungen ab. Am Freitag schicken deutlich weniger Kandidaten ihre Lebensläufe ein als am Mittwoch. Lange Arbeitszeiten sorgen für lange Tage. Mitte der Woche erreicht der Stresspegel seinen Höhepunkt, sodass sich Fachkräfte fragen, ob sie in einer anderen Position glücklicher wären. Es liegt also nahe, dass der Mittwoch ein guter Zeitpunkt ist, um Kandidaten und Arbeitssuchende mit einer E-Mail oder einem Beitrag in den sozialen Medien an offene Stellen zu erinnern, wenn sie zuvor Interesse gezeigt haben.
Warum ist Mittwoch der beste Tag?
Das Internet bietet Arbeitssuchenden sofortigen Zugriff auf Jobbörsen, Karriereseiten und Karriereportale. Die Nutzung mobiler Geräte nimmt weiter zu, was bedeutet, dass das Internet für Bewerber noch leichter zugänglich ist als je zuvor. Angesichts dieser schnellen Verfügbarkeit ist es entscheidend, dass Ihre Karriereseite für mobile Geräte optimiert ist. Man könnte meinen, dass Bewerber am Wochenende mehr Zeit mit der Jobsuche auf ihren Mobilgeräten verbringen, doch das Gegenteil ist der Fall. Bewerber sehen sich Stellenanzeigen mittwochs mit einer um 23 % höheren Wahrscheinlichkeit an als sonntags.
Nach einer Woche sinkt die Reichweite einer Stellenanzeige um das Vierfache. Deshalb sollten Personalvermittler Stellenangebote erneut ausschreiben, wenn sie innerhalb der ersten Woche nicht besetzt oder entfernt wurden. So haben sie eine weitere Chance, den idealen Kandidaten zu finden. Die erneute Veröffentlichung von Stellenanzeigen für Positionen, deren Besetzung etwas mehr Zeit in Anspruch nimmt als andere, erfordert die gleiche Sorgfalt. Wie die ursprünglichen Stellenanzeigen sollten sie mittwochs erneut veröffentlicht werden. Die Veröffentlichung offener Stellen am Mittwoch zieht viel mehr Aufmerksamkeit von Bewerbern auf sich als die Veröffentlichung von Stellenangeboten am Freitag. Die Gewohnheiten von Arbeitssuchenden haben sich geändert, daher sollte sich auch die Personalbeschaffung entsprechend anpassen.
Früher war der Freitag der Höhepunkt der Rekrutierungswoche, doch die Technologie hat zu dieser Veränderung maßgeblich beigetragen. Es besteht keine Abhängigkeit mehr von den Stellenanzeigen in Zeitungen, da Stellenangebote jederzeit über den mobilen Internetzugang verfügbar sind. Arbeitssuchende nutzen ihre Mobilgeräte vor der Arbeit und auf dem Weg zum Büro, um neue Stellen zu finden, insbesondere unter der Woche, wenn der Stresspegel im Büro am höchsten ist.
Der Einsatz eines ATS kann Personalvermittlern die Arbeit in der Wochenmitte erleichtern. Mit Trakstar Hire können Sie Stellenbeschreibungen erstellen und automatisch veröffentlichen, um den veränderten Gewohnheiten von Arbeitssuchenden Rechnung zu tragen.
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