Immer mehr Arbeitnehmer treten mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten in die Arbeitswelt ein. Die Geschlechtsidentität wird im Oxford Dictionary als „das persönliche Gefühl einer Person, einem bestimmten Geschlecht anzugehören“ definiert. Sie basiert auf dem inneren Selbstverständnis einer Person und ist nicht immer sichtbar. Geschlechtspronomen sind die Bezeichnungen, mit denen Menschen sich selbst bezeichnen, um ihre Geschlechtsidentität widerzuspiegeln. Die gängigsten Geschlechtspronomen sind „sie/ihr“, „er/ihm“ und „sie/ihnen“, aber es gibt viele andere .
Beispielsweise kann es sein, dass jemand bei der Geburt als weiblich zugewiesen wurde, sich jedoch als männlich identifiziert und daher die Geschlechtspronomen „er/ihm“ verwendet. Andere Menschen bezeichnen sich selbst als genderqueer, genderfluid oder nicht-binär und bevorzugen „sie/ihnen“. Die meisten, wenn nicht sogar alle Arbeitsplätze haben kein Problem damit, jemanden mit seinem Spitznamen oder bevorzugten Namen anzusprechen, aber Pronomen sind für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes ebenso wichtig geworden.
Warum ist es wichtig, die korrekten Pronomen von Menschen zu lernen und zu verwenden?
Als die Human Rights Campaign Foundation : „Nichts ist persönlicher als die Art und Weise, wie Menschen uns mit unserem Namen und unseren Pronomen ansprechen. Die Verwendung des von einer Person gewählten Namens und der gewünschten Pronomen ist eine Form des gegenseitigen Respekts und der grundlegenden Höflichkeit. Jeder hat das Recht, dass sein selbstgewählter Name und seine Pronomen am Arbeitsplatz respektiert werden.“
Insbesondere angesichts der Tatsache, dass die Geschlechtsidentität nicht immer sichtbar ist und ein inneres Gefühl für das Geschlecht darstellt, kann die falsche Geschlechtszuordnung von Kollegen verletzend, respektlos und peinlich (für beide Seiten) sein und zu Spannungen am Arbeitsplatz führen.
Sich die Zeit zu nehmen, die richtigen Pronomen zu lernen und richtig zu verwenden, sorgt für Respekt, normalisiert Gespräche über Geschlechtervielfalt und verhindert, dass jemand raten oder Vermutungen anstellen muss.
Wie kann ich einen geschlechtergerechteren Arbeitsplatz schaffen?
Für Menschen in Führungspositionen ist es wichtig, klare Richtlinien für die Verwendung von Pronomen festzulegen. Dies schafft eine Kultur der Inklusion und entlastet nicht-binäre und LGBTQ+-Mitarbeiter.
Einige Möglichkeiten, die bevorzugten Pronomen von Menschen am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu respektieren, sind:
- Erstellen Sie ein Feld für Pronomen in der Anwendung.
- Bei der Vorstellung neuer Mitarbeiter Pronomen verwenden
- Fügen Sie Pronomen zu E-Mails/professionellen sozialen Netzwerken/Messaging-Netzwerken hinzu.
- Fügen Sie Pronomen zum Mitarbeiterverzeichnis hinzu.
- Bieten Sie die Möglichkeit, Pronomen zu Namensschildern hinzuzufügen.
- Verwenden Sie neutrale Begrüßungen („Hallo zusammen!“ statt „Hey Leute!“).
- Sagen Sie „Danke“, wenn jemand Sie auf seine Pronomen hinweist, und üben Sie, die richtigen Pronomen zu verwenden.
- Wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie nach!
- Teilen Sie zuerst Ihre Pronomen mit, damit sich die andere Person wohler fühlt, ihre eigenen mitzuteilen.
Für weitere Informationen zu Pronomen am Arbeitsplatz empfehlen wir:
- Über Pronomen am Arbeitsplatz sprechen (Human Rights Campaign Foundation)
- Warum Pronomen für Transgender-Personen wichtig sind (YouTube)
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
