Achten Sie darauf, die militärischen Berufscodes in die Stellenbeschreibung aufzunehmen.
Militärische Berufscodes in der Stellenbeschreibung können Arbeitgebern und Veteranen helfen, die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten besser zu verstehen. Das Arbeitsministerium und die Behörde für Beschäftigung und Ausbildung haben O*Net Online eingerichtet, eine kostenlose Datenbank mit Informationen zu Berufen auf dem Arbeitsmarkt. O*Net hat die Positionen im Militär den Positionen im privaten Sektor zugeordnet, die dieselben Fähigkeiten und Berufserfahrungen erfordern, und stellt gleichzeitig die militärischen Berufscodes zur Verfügung, die Sie in Ihren Stellenbeschreibungen verwenden können.
Mit der Crosswalk-Suche können Sie nach zivilen Berufen suchen, die denen bei der Luftwaffe, der Armee, der Küstenwache, dem Marine Corps und der Marine entsprechen. Wenn Sie sich den Beruf des Luftfahrtinspektors bei der Luftwaffe ansehen, finden Sie dort Aufgaben, technische Fähigkeiten, Kenntnisse, Tätigkeiten, erforderliche Ausbildung, Arbeitsweisen und verwandte Berufe. Diese Daten helfen Arbeitssuchenden dabei, die richtigen Ausbildungsgänge und Stellen zu finden, und bieten Arbeitgebern die notwendigen Informationen, um qualifizierte Arbeitskräfte und Veteranen zu finden.
Bewerten Sie die Sprache und die Aufgaben in Ihrer Stellenbeschreibung
Achten Sie bei der Erstellung Ihrer Stellenbeschreibung darauf, dass Sie eine Sprache verwenden, die für Veteranen ansprechend ist. Dazu gehört auch, dass Sie auf unnötige Unternehmenssprache oder Fachjargon, insbesondere Abkürzungen, verzichten. Achten Sie außerdem darauf, dass die Anforderungen und Aufgaben der Stelle unverzichtbar sind und detailliert beschrieben werden, was die Stelle beinhaltet, wie die Leistung bewertet wird und welche Verfahren es gibt, damit die Bewerber wissen, was sie von der Stelle erwarten können. Dies ist besonders hilfreich für kürzlich aus dem Dienst ausgeschiedene Soldaten, die möglicherweise nicht so vertraut mit zivilen Berufen sind, um ihnen einen klareren Überblick über die Stelle zu verschaffen.
Erweitern Sie Ihre Reichweite auf Veteranen
Sobald Sie eine inklusivere Stellenbeschreibung erstellt haben, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenangebote auch Veteranen erreichen. Der erste Anlaufpunkt, um Veteranen zu erreichen, sind Ihre lokalen Veteranen-Arbeitsvermittler (LVERs) und Spezialisten des Disabled Veterans' Outreach Program (DVOP) in den Arbeitsämtern in allen 50 Bundesstaaten sowie im District of Columbia. LVERs können Ihnen nicht nur Veteranen für Ihre Stelle empfehlen, sondern Ihnen auch dabei helfen, gleichwertige Tätigkeiten im Militär aufzuzeigen und zu verdeutlichen, wo Veteranen in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden können.
Wenn Sie noch mehr Veteranen an Ihrem Standort oder in den gesamten Vereinigten Staaten erreichen möchten, kann Circa Ihnen dabei helfen, über unser Outreach-Management-System mit über 4.600 Veteranenorganisationen in Kontakt zu treten. Das Outreach-Management-System von Circa bietet Ihnen Zugang zu einem riesigen Netzwerk von 15.500 verschiedenen Community-Partnern, sodass Sie dazu beitragen können, eine vielfältigere Kultur aufzubauen, um Mitarbeiter zu motivieren, Marktvertrauen aufzubauen, Kosten zu senken und das Profil Ihrer Organisation zu schärfen.
Veteranen sind eine einzigartige und fähige Arbeitskraft, und Unternehmen, die ihren Wert erkennen, finden und stellen Veteranen schnell ein. Die oben genannten Tipps, insbesondere die Änderung der Sprache und der Aufgabenbereiche, können dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten, insbesondere vielfältige Kandidaten, wie z. B. Militärveteranen, anzusprechen.
Schauen Sie sich auch unsere anderen Blogs „Ein neuer Ansatz bei der Rekrutierung von Veteranen“ und „Veteranen als potenzielle Mitarbeiter ansprechen“ sowie die Infografik „5 Tipps für die Ansprache von Veteranen“ an, die Ihnen bei der Rekrutierung von Veteranen helfen können.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
