Während Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufserfahrung wichtige Faktoren sind, die Personalvermittler bei der Suche nach Kandidaten für eine freie Stelle berücksichtigen, kann die Persönlichkeit eines Kandidaten ebenso entscheidend sein.
Eines der wichtigsten Elemente, die die Einstellungsentscheidung beeinflussen, ist die Frage, ob ein Bewerber gut zur Unternehmenskultur passt. Ein Bewerber mag zwar alle erforderlichen Qualifikationen mitbringen, aber wenn er an andere Arbeitsweisen oder Organisationshierarchien gewöhnt ist, passt er nicht gut zum Unternehmen.
Wenn Sie nach Kandidaten suchen, sollten Sie zunächst ein Profil für die Art von Mitarbeiter erstellen, die Sie suchen. Sobald Sie diese zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen haben, können Sie Persönlichkeitstests durchführen, um herauszufinden, ob sie zu Ihnen passen.
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Hier sind fünf großartige Persönlichkeitstests, mit denen Sie herausfinden können, ob ein Bewerber gut zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Der Myers-Briggs-Typenindikator
Dieser Test bewertet den Kandidaten anhand einer Reihe von Fragen, bei denen er zwischen zwei Antworten wählen muss. Die europäische Version umfasst 88 Fragen, die amerikanische Version 93. Die Ergebnisse bestimmen, welcher Typ Mensch der Kandidat in vier Bereichen ist:
- Extrovertiert oder introvertiert – wie sie mit anderen interagieren
- Wahrnehmung oder Intuition – wie sie an Informationen gelangen
- Denken oder Fühlen – wie sie Entscheidungen treffen
- Beurteilen oder Wahrnehmen – wie sie mit der Welt umgehen
Ein ENFJ-Kandidat wäre beispielsweise extrovertiert, würde seine Intuition nutzen, sich bei Entscheidungen auf sein Gefühl verlassen und andere beurteilen. Er ist in der Regel ein guter Anführer, der sein Team inspiriert und eng mit ihm zusammenarbeitet. Insgesamt gibt es 16 mögliche Persönlichkeitstypen, die sich aus diesem Test ergeben und die alle für unterschiedliche Aufgabenbereiche am Arbeitsplatz besser geeignet sind.
Offene Fragen
Diese Fragen sollten nicht als Test gestellt werden, sondern im Vorstellungsgespräch. Da es sich um offene Fragen handelt, hat der Bewerber die Möglichkeit, aus dem Herzen heraus zu antworten, und muss dies aufgrund der angespannten Atmosphäre des Vorstellungsgesprächs ohne lange Überlegungen tun. Einige Beispiele für solche Fragen könnten sein:
- Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Was begeistert dich?
- Magst du es, außerhalb der Arbeit Kontakte zu knüpfen?
- Was sind Ihre Hobbys?
Passen Sie die Fragen unbedingt an das gesuchte Profil an. Wenn Sie beispielsweise einen ernsthaften Mitarbeiter suchen, der sich auf seine Arbeit konzentriert, sollten Sie diejenigen ausschließen, die sehr kontaktfreudig sind oder gerne viel Zeit mit Gesprächen verbringen.
Das Caliper-Profil
Bei dieser Bewertung werden die Kandidaten gebeten, eine Reihe von Aussagen zu lesen und zu entscheiden, welcher sie am meisten zustimmen. Die Ergebnisse zeigen wichtige Persönlichkeitsmerkmale, die mit den Fähigkeiten im beruflichen Umfeld zusammenhängen. Dazu gehören Bereiche wie:
- Einfühlungsvermögen
- Durchsetzungsfähigkeit
- Gründlichkeit
- Und so weiter
Dieser Test eignet sich hervorragend, um herauszufinden, was jemanden antreibt, und kann Ihnen auch Aufschluss darüber geben, für welche Art von Aufgaben er geeignet ist.
Das Gallup-Profil
Dieser Test ähnelt dem Caliper-Profil, weist jedoch einen wesentlichen Unterschied auf: Er konzentriert sich auf Stärken und Erfolgsfaktoren statt auf negative Punkte. Das bedeutet, dass Sie eher Bereiche entdecken, in denen Ihr Kandidat glänzen könnte, als solche, in denen er Schwierigkeiten haben wird. Die Ergebnisse können in vielerlei Hinsicht sehr interessant sein.
Sechzehn-Faktoren-Persönlichkeitsfragebogen
Dieser Test, auch als 16PF bezeichnet, identifiziert 16 Persönlichkeitsmerkmale und bewertet diese anhand von 170 Fragen. Anstatt allgemein zu sprechen, gehen diese Fragen direkt zum Kern der Sache, indem sie fragen, wie Sie auf bestimmte Situationen am Arbeitsplatz reagieren würden. So erhalten Sie eine Vorstellung davon, ob ein Bewerber ein Mitarbeiter sein wird, auf den Sie sich verlassen können. Es besteht zwar die Möglichkeit, dass die Antworten gefälscht werden, aber das gilt auch für andere Persönlichkeitstests.
Die Beurteilung der Persönlichkeit ist ein heikler Prozess, den man jedoch beherrschen muss, wenn man die richtigen Talente für eine Stelle finden will.
Über den Autor:
Joan ist stellvertretende Geschäftsführerin bei Bank-Opening-Times.co.uk, eine neugierige Person, begeisterte Leserin und leidenschaftliche kreative Schriftstellerin.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
