Bringen Sie Ihre stundenweise Einstellung auf die nächste Stufe mit der Infografik von Mitratech zur Steigerung des Bewerberflusses und zur Verbesserung der Qualität Ihrer Einstellungen.
Wenn Sie bessere Einstellungen vornehmen wollen, beginnt alles mit der Steigerung des Bewerberflusses. Auf diese Weise erhalten Sie einen größeren Talentpool, erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtige Person zu finden, sparen Ihrem Team Zeit und Geld und können sogar Ihre Markenbekanntheit steigern.
Die beste Nachricht? Sie müssen sich nicht besonders anstrengen.
Diese Infografik zeigt Ihnen sieben Wege auf, wie die Kunden von Mitratech erfolgreich den Bewerberfluss erhöht, die Qualität der Bewerber verbessert und effektivere Einstellungen vorgenommen haben.
Laden Sie die Infografik jetzt herunter, um ein besseres Verständnis für die:
- Strategische Einblicke: Verstehen Sie die effektivsten Einstellungsstrategien
- Bewährte Techniken: Entdecken Sie Taktiken, die sich bei unseren Kunden bewährt haben
- Zeitsparende Tipps: Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess für mehr Effizienz und Produktivität
- Stärken Sie Ihre Marke: Erfahren Sie, wie Sie eine überzeugende Arbeitgebermarke schaffen, die erstklassige Bewerber anzieht
- Maximieren Sie die Wirkung von Stellenbörsen: Entdecken Sie die Geheimnisse der Optimierung von Stellenausschreibungen für maximale Sichtbarkeit.
Handeln Sie jetzt! Der Wettbewerb um gute Arbeitskräfte ist hart.
Laden Sie jetzt unsere Infografik herunter und verschaffen Sie sich den nötigen Vorsprung, um das Team Ihrer Träume aufzubauen.
Warum unsere Infografik herunterladen?
Diese Infografik ist nicht nur eine Sammlung von Tipps, sondern eine Blaupause für eine erfolgreiche Personalbeschaffung. Egal, ob Sie ein erfahrener HR-Experte oder ein Startup-Unternehmer sind, diese Erkenntnisse werden Ihr Einstellungsspiel verbessern und die Einstellung einfacher machen.
Mit unserem Portfolio haben wir über 50.000 Unternehmen dabei geholfen, den Bewerberfluss zu erhöhen und die besten Mitarbeiter einzustellen.
Warum sollten Sie sich um die Steigerung des Bewerberflusses kümmern?
Ein vielfältigerer Talentpool
Ein höherer Bewerberstrom sorgt für einen vielfältigeren Pool von Kandidaten. Diese Vielfalt ist entscheidend für den Aufbau einer vielseitigen und integrativen Belegschaft, die unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten mitbringt.
Bessere Qualität bei Einstellungen
Mit einer größeren Anzahl von Bewerbern haben Personalverantwortliche eine größere Chance, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten, Erfahrungen und der richtigen Unternehmenskultur zu finden. Dies trägt dazu bei, qualitativ hochwertigere Einstellungen vorzunehmen, die mit den Zielen und Werten des Unternehmens übereinstimmen.
Schnellerer Einstellungsprozess
Ein größerer Bewerberpool ermöglicht einen effizienteren Einstellungsprozess. Die Personalverantwortlichen können geeignete Kandidaten schneller identifizieren, was die Zeit bis zur Stellenbesetzung verkürzt und sicherstellt, dass kritische Positionen zeitnah besetzt werden.
Wettbewerbsfähigkeit des Marktes
Unternehmen mit einem stabilen Bewerberstrom sind besser positioniert, um auf dem Stellenmarkt zu konkurrieren. Ein ständiger Zustrom von Bewerbern deutet auf eine positive Arbeitgebermarke hin und erhöht die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber.
Innovation und Kreativität
Unterschiedliche Bewerberpools bringen oft eine Mischung aus Perspektiven, Erfahrungen und Ideen mit. Diese Vielfalt fördert die Innovation und Kreativität innerhalb der Organisation und trägt zur Problemlösung und strategischen Entwicklung bei.
Nachfolgeplanung
Ein kontinuierlicher Strom von Bewerbern ermöglicht es den Unternehmen, den künftigen Talentbedarf zu planen. Die Nachfolgeplanung wird effektiver, wenn es einen Pool potenzieller Kandidaten gibt, die für künftige Führungspositionen und wichtige Aufgaben in Frage kommen.
Positives Employer Branding
Ein aktiver Bewerberstrom wirkt sich positiv auf die Arbeitgebermarke aus. Der Ruf, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, trägt dazu bei, Top-Talente anzuziehen und das Interesse passiver Arbeitssuchender aufrechtzuerhalten, die zukünftige Möglichkeiten mit dem Unternehmen in Betracht ziehen könnten.
Kosteneinsparungen
Ein stetiger Bewerberfluss senkt die Kosten pro Einstellung. Ein Pool von Bewerbern, aus dem man auswählen kann, verringert die Notwendigkeit umfangreicher und teurer Rekrutierungsbemühungen und spart letztlich Zeit und Ressourcen.
Engagement der Mitarbeiter
Wenn Mitarbeiter ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz wahrnehmen, trägt dies zu einem höheren Maß an Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit bei. Ein positives Arbeitsumfeld und eine starke Arbeitgebermarke ermutigen bestehende Mitarbeiter, zu bleiben und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Sind Sie bereit, Ihren Einstellungsprozess zu verändern?
Entdecken Sie in unserer Infografik die 7 besten Methoden zur Steigerung des Bewerberflusses bei der Einstellung von Mitarbeitern auf Stundenbasis! Gewinnen Sie Einblicke und bemühen Sie sich um qualitativ bessere Einstellungen.
