Milwaukee, Wisconsin (2. Februar 2023) – Circa wurde heute mit dem Preis „2023 Top Workplaces USA” ausgezeichnet, der von Energage verliehen wird, einer zweckorientierten Organisation, die Lösungen zum Aufbau und zur Markenbildung von Top-Arbeitsplätzen entwickelt. Das Programm „Top Workplaces” blickt auf eine 15-jährige Geschichte zurück, in der mehr als 20 Millionen Mitarbeiter befragt und die besten Unternehmen in 60 Märkten mit regionalen „Top Workplaces”-Auszeichnungen gewürdigt wurden.
Top Workplaces USA zeichnet Unternehmen mit 150 oder mehr Mitarbeitern aus, die eine hervorragende Unternehmenskultur aufgebaut haben. Über 42.000 Unternehmen wurden zur Teilnahme an der Umfrage von Top Workplaces USA eingeladen. Die Gewinner der Top Workplaces USA-Liste werden ausschließlich auf der Grundlage von Mitarbeiterfeedback ausgewählt, das im Rahmen einer von Energage durchgeführten Umfrage zum Mitarbeiterengagement gesammelt wurde.
Die Ergebnisse werden durch den Vergleich der forschungsbasierten Aussagen der Umfrage berechnet, darunter 15 Kulturtreiber, die nachweislich eine hohe Leistung im Vergleich zu Branchenbenchmarks vorhersagen.
Seit mehr als 25 Jahren verbindet Circa Unternehmen mit den Mitarbeitern, die sie für ihren Erfolg benötigen. Circa entwickelt sich im Einklang mit neuen Geschäftsanforderungen und einer sich schnell verändernden Belegschaft weiter, um die Herausforderungen im Bereich Diversity-Recruiting und Compliance für einige der innovativsten Unternehmen des Landes zu lösen.
„Die Mission von Circa ist es, ein integratives, gerechtes, kulturell kompetentes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, indem wir transparente Diskussionen fördern, Respekt pflegen und ein starkes Gemeinschaftsgefühl schaffen“, sagte Patrick Sheahan, CEO und Präsident von Circa. „Wir bemühen uns um einen Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Unsere Mitarbeiter leiten und treiben einen Großteil unserer internen DEI-Aktivitäten und -Diskussionen voran, geben Anregungen zu familienfreundlichen Leistungen sowie zu Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung. Wir konzentrieren uns nicht nur darauf, Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen einzustellen, sondern auch darauf, Top-Talente zu halten, indem wir ihnen opportunistische Entwicklungspläne anbieten und unsere Richtlinien und Praktiken kontinuierlich evaluieren, um den Arbeitsplatz der Zukunft zu schaffen.“
„Die Auszeichnung als Top-Arbeitgeber ist für Unternehmen eine Ehre, insbesondere weil sie authentisch von ihren Mitarbeitern vergeben wird“, so Eric Rubino, CEO von Energage. „Darauf kann man stolz sein. Auf dem heutigen Markt müssen Führungskräfte sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter sich äußern können und Gehör finden. Das ist von entscheidender Bedeutung. Top-Arbeitgeber tun dies, und das zahlt sich aus.“
Circa empfiehlt nicht nur anderen Unternehmen Diversitätsprogramme für die Personalbeschaffung, sondern nutzt auch seine eigene Software und verfolgt einen sorgfältigen, ganzheitlichen Ansatz für inklusive, gerechte Praktiken in allen Bereichen des Unternehmens.
Über Circa
Circa ist ein Katalysator für Unternehmen des 21. Jahrhunderts, um leistungsstarke, vielfältige Teams aufzubauen. Dies basiert auf Untersuchungen, die zeigen, dass Unternehmen von Diversität als Programm zu Diversität als Geschäftsstrategie übergehen möchten. Das robuste Portfolio an Softwarelösungen und die beispiellose Branchenexpertise von Circa bieten Arbeitgebern die Tools und das Wissen, die sie benötigen, um ihre Herangehensweise an die Talentakquise und das Talentmanagement grundlegend zu ändern. Das Unternehmen wurde 1994 gegründet, hat mehr als 4.500 Kunden, 15.500 Community-Partnerbeziehungen und hat im Jahr 2020 über sein Netzwerk von mehr als 600 Online-Jobbörsen mehr als 5 Millionen Stellen ausgeschrieben.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
