Es ist wahrscheinlich keine Überraschung, dass…
Aber wusstest du auch, dass...
Obwohl Frauen mehr als die Hälfte der gesamten Erwerbsbevölkerung ausmachen, variiert ihr Anteil an der Beschäftigung je nach Berufsgruppe erheblich.
Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern bietet noch viel Raum für Verbesserungen. Ein wesentlicher Faktor, der zu diesem Gefälle beiträgt, sind die geschlechtsspezifischen Unterschiede zwischen den Berufen.
Heute sind mehr schwarze Frauen erwerbstätig und haben im Laufe der Zeit einen Anstieg ihres Einkommens verzeichnet. Schwarze Frauen sind fast doppelt so häufig die alleinigen Ernährerinnen ihrer Familien.
Schwarze Frauen sind nach wie vor mit einem erheblichen Lohngefälle konfrontiert und arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Berufen. Die Anhebung des Mindestlohns, die Gewährleistung gleicher Bezahlung und der Zugang zu wachstumsstarken Berufen mit höherem Einkommen werden das Leben schwarzer Frauen und ihrer Familien erheblich verbessern.
Im Jahr 2013 gab es in den USA etwa 7,8 Millionen asiatisch-amerikanische (AA) Frauen und 442.000 hawaiianische und andere pazifische Inselbewohnerinnen (PI) im Alter von 16 Jahren und älter.
Davon waren 4,6 Millionen afroamerikanische Frauen und 283.000 indigene Frauen in der zivilen Erwerbsbevölkerung tätig.
Als Gruppe haben asiatisch-amerikanische und hawaiianische sowie andere pazifische Inselbewohnerinnen günstigere Ergebnisse erzielt als Arbeitnehmerinnen anderer ethnischer Gruppen.
Es gibt jedoch große Unterschiede und Disparitäten zwischen afroamerikanischen Frauen und pazifisch-insularen Frauen sowie zwischen Frauen in bestimmten asiatischen Gemeinschaften.
Von den 4,3 Millionen AA-Frauen, die erwerbstätig waren, arbeitete fast die Hälfte in Führungs-, Wirtschafts-, Wissenschafts- und Kunstberufen. Von den über 250.000 PI-Frauen, die erwerbstätig waren, arbeitete die Mehrheit im Verkauf und in Büroberufen, und weniger als jede Dritte arbeitete in Führungs-, Wirtschafts-, Wissenschafts- und Kunstberufen.
Im Jahr 2014 gab es etwa 10,7 Millionen hispanische Frauen in der zivilen Erwerbsbevölkerung, was einem Anteil von 1 zu 7 Frauen in der Erwerbsbevölkerung entspricht. Davon waren 9,8 Millionen erwerbstätig. +
Bis 2022 werden hispanische Frauen voraussichtlich 17,3 % der weiblichen Erwerbsbevölkerung und 8,1 % der gesamten Erwerbsbevölkerung ausmachen.
Hispanische Frauen arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Berufen, wobei jede Dritte in Dienstleistungsberufen beschäftigt ist, verglichen mit weniger als jeder Fünften unter den weißen nicht-hispanischen Frauen. Der Median der Wochenverdienste in Dienstleistungsberufen beträgt weniger als die Hälfte der Verdienste von Arbeitnehmern in Führungs-, Fach- und verwandten Berufen.
Es gibt eindeutig Chancen für Frauen, und die einzige Möglichkeit, die Ungleichheiten zu beseitigen, besteht darin, proaktiv Strategien umzusetzen, die die Hindernisse für die Gleichstellung der Geschlechter und Rassen verbessern und letztendlich beseitigen.
Hier sind nur einige Möglichkeiten, die nachhaltig etwas bewirken können:
• Stärkung der Rechte von Frauen auf gleiche Bezahlung durch die Gewährleistung, dass Frauen den Mindestlohn und Überstundenvergütung erhalten.
• Förderung von Chancen für Frauen in nicht-traditionellen Berufen und männerdominierten Bereichen.
• Ermittlung von Herausforderungen und Lösungen für bestimmte Zielgruppen:
Im September 2013 startete das Frauenbüro seine Initiative „Wirtschaftliche Sicherheit für ältere Arbeitnehmerinnen”, darunter die Einberufung einer Forschungskonferenz über ältere Arbeitnehmer, auf der Ruhestandsmuster und Hindernisse für Beschäftigung und Wiederbeschäftigung wie Alters- und Geschlechterdiskriminierung untersucht wurden. Seit Beginn der Initiative hat das Büro sein erstes Informationsblatt mit dem Titel „Ältere Frauen und Arbeit” veröffentlicht und begonnen, im ganzen Land Anhörungen und Rundtischgespräche zu veranstalten, um Informationen aus den Gemeinden über Herausforderungen und bewährte Verfahren bei der Einstellung, Rekrutierung und Berufsausbildung zu sammeln.
• Unterstützung der Schaffung staatlicher Programme für bezahlten Urlaub und Erforschung von Programmen für bezahlten Urlaub.
• Sicherheit für Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz:
Als Reaktion auf die anhaltend hohen Verletzungsraten unter den überwiegend weiblichen Beschäftigten im Gesundheitswesen hat die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) ein neues Schwerpunktprogramm ins Leben gerufen, um die Kontrollen in Pflegeheimen und stationären Pflegeeinrichtungen zu verstärken.
• Verbesserung der Gesundheit und Altersvorsorge von Frauen:
Die Abteilung für Arbeitnehmerleistungen (Employee Benefits Security Administration, EBSA) des Ministeriums klärt Frauen über Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen auf, um ihnen dabei zu helfen, ihre finanzielle Situation zu verbessern, ihre Krankenversicherung aufrechtzuerhalten und ihre gesetzlichen Rechte wahrzunehmen.
• Schulungen auf die Bedürfnisse von Frauen zuschneiden und soziale Netzwerke zur Wissensverbreitung nutzen.
• Programme zur Ausbildung und Beschäftigung von weiblichen Veteranen verbessern:
Frauen sind die am schnellsten wachsende Gruppe unter den Veteranen und sind häufiger berufstätig als ihre männlichen Kollegen. Während etwa 10 Prozent aller Veteranen Frauen sind, sind 13 Prozent aller Veteranen in der Erwerbsbevölkerung und 20 Prozent der Veteranen des Zweiten Golfkriegs Frauen. Bemühungen zur Schaffung und Erweiterung von Möglichkeiten für berufstätige Frauen müssen auch weibliche Veteranen einbeziehen, die möglicherweise mit denselben Herausforderungen konfrontiert sind wie andere berufstätige Frauen und ihre männlichen Veteranen-Kollegen. Das neue VETS-Programm für weibliche Veteranen, das in Zusammenarbeit mit dem Women's Bureau umgesetzt wird, soll weibliche Veteranen dabei unterstützen, wirtschaftliche Stabilität und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu erreichen.
• Frauen den Zugang zu internationalen Märkten und die Teilnahme daran erleichtern:
Das Bureau of International Labor Affairs (ILAB) arbeitet weiterhin mit den Arbeits- und Beschäftigungsministerien anderer Regierungen zusammen, um Programme und Strategien zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz und zur Gewährleistung der Chancengleichheit für alle Arbeitnehmer zu entwickeln.
• Beitrag zur nachhaltigen Verbesserung des Bildungsniveaus aller Frauen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
