«Los recursos humanos deberían ser la «aplicación estrella» de toda empresa. ¿Qué puede ser más importante que quién se contrata...?» –Jack Welch, ex director ejecutivo de GE.
Encontrar buenos candidatos no es difícil. Encontrar candidatos cualificados puede resultar complicado. Sin embargo, encontrar al talento más adecuado, tanto en cultura como en habilidades, puede ser una tarea titánica. Tus reclutadores hacen todo lo posible, pero los candidatos que deseas no acuden en masa a las puertas de tu empresa. Entonces, ¿cómo puedes hacer que vengan a ti? Utiliza estos seis consejos para optimizar tus ofertas de empleo y tus esfuerzos de reclutamiento.
1. SEO
Los candidatos no podrán encontrar tu oferta de empleo si no utilizas las palabras clave adecuadas para atraerlos. Las investigaciones demuestran que el 67 % de los candidatos utilizan un motor de búsqueda para buscar empleo. Sin palabras clave SEO adecuadas y eficaces, tus posibilidades de encontrar un grupo de candidatos cualificados son escasas. Los títulos de las páginas, las metaetiquetas y las etiquetas H1 pueden utilizarse para aumentar la eficacia del SEO.
- Títulos de página: tienes 70 caracteres a tu disposición. Aunque palabras como «mentor» pueden sonar mejor, «consultor» es un término más eficaz para fines de SEO. Intenta incluir una palabra clave en el título de la página para obtener un rendimiento óptimo de SEO.
- Meta descripción: cuando escribes una frase en un motor de búsqueda, ves el título de la página en negrita en los resultados. Debajo del título de la página, donde se encuentran todas las palabras, está la meta descripción. Se trata de 200 palabras repletas de términos SEO y llamativas.
- Etiquetas H1: estas etiquetas garantizan que utilices palabras clave relevantes para que los usuarios puedan encontrar tu publicación en los motores de búsqueda.
Todo esto, combinado con un blog de contenido regular, puede aumentar el tráfico del sitio hasta un 434 %.
2. Comunidades en línea
Esta es una excelente opción si estás buscando talento especializado, además de las bolsas de trabajo especializadas. Como reclutador, debes buscar y publicar en los lugares adecuados. Si hay un puesto tecnológico vacante, publicar en una comunidad general te proporcionará un conjunto de habilidades generales. Sin embargo, publicar en un sitio como Reddit, Github o Dribble, que cuentan con más de 103 millones de perfiles combinados, hará que la oferta de trabajo sea vista por talentos tecnológicos que tienen las habilidades necesarias para el puesto.
3. Bolsas de trabajo
¿Buscas personal para un centro de llamadas? Las bolsas de empleo a gran escala te proporcionarán los candidatos que necesitas para gestionar las instalaciones. Sin embargo, si eres una pequeña empresa que busca contratar personal para puestos especializados, una bolsa de empleo especializada es una mejor opción. Te proporcionará una gran cantidad de candidatos cualificados para que puedas tomar la decisión más acertada. De hecho, el 62 % de las ofertas de empleo se publican en bolsas de empleo especializadas.
4. Buscar recién graduados
La colaboración con universidades y centros de enseñanza superior brinda a su empresa una oportunidad única para captar talento antes incluso de que los jóvenes se incorporen al mercado laboral. Las prácticas son una vía de acceso muy popular al creciente campo del talento; de hecho, el 97 % de las empresas tiene previsto ofrecer valiosos programas de prácticas durante el próximo año.
5. Listados sociales
No todas las redes sociales son sociales. Desde que las empresas han irrumpido en las plataformas de redes sociales, los sitios de desarrollo profesional y conexión han evolucionado. Sitios como LinkedIn, AngelList y Twylah son los más informales en cuanto a ofertas de empleo.
- LinkedIn: Hay un total de 225 millones de usuarios de LinkedIn, tanto reclutadores como solicitantes de empleo. Las cuentas de LinkedIn de las empresas son tan importantes como las de los candidatos, por lo que es importante mantener la página de la empresa actualizada con las vacantes disponibles.
- AngelList: esta empresa se especializa en startups, así que si eres nuevo en el mundo empresarial, échale un vistazo.
- Twylah: Para las empresas que desean crear una presencia de marca en las redes sociales, esta es una buena plataforma. Empresas como UPS tienen una cuenta de Twitter específica para ofertas de empleo. Twylah incluso ofrece optimización de páginas para garantizar que tus ofertas generen tráfico en los motores de búsqueda.
6. Herramientas de reclutamiento social
No se deje engañar, las herramientas de reclutamiento social son diferentes a las redes sociales. Estas herramientas rastrean perfiles profesionales para encontrar habilidades relevantes e información de contacto, de modo que los reclutadores no tengan que perder tiempo haciéndolo.
La optimización de palabras clave SEO para la bolsa de trabajo perfecta, ya sea especializada o general, es un buen punto de partida. Los candidatos no pueden encontrar las ofertas de empleo si no pueden buscarlas. Incluya términos SEO relevantes en esas ofertas de empleo, colóquelas en listados sociales y publíquelas entre los recién graduados. Estos son solo algunos consejos para acotar su búsqueda y encontrar al candidato ideal. Encontrar al candidato perfecto para las ofertas de empleo de su empresa es como intentar encontrar el alma gemela para otra persona. Es difícil sin un poco de ayuda.
Crédito de la foto: Robert Sheie a través de menswear-market.com cc
