Como parte de nuestro Pequeños pasos en tecnología de RR. HH. serie, queríamos cubrir análisis del currículum y lo que esta tecnología significa tanto para los candidatos como para los reclutadores.
«El análisis de currículums es una tecnología que permite procesar currículums en línea extrayendo datos de forma inteligente. Ayuda a los reclutadores a gestionar de manera eficiente los documentos de currículums electrónicos enviados a través de Internet».
Los reclutadores utilizan el análisis de currículums para crear un proceso de selección de currículums y solicitudes mucho más cómodo y eficiente. El análisis de currículums ayuda enormemente a los reclutadores. Esta tecnología les permite recopilar, almacenar y organizar electrónicamente la información contenida en los currículums o solicitudes.
Una vez obtenida esta información, se puede buscar fácilmente utilizando palabras clave y frases. A medida que se analiza cada currículum, el programa busca estos términos y palabras y ofrece a los reclutadores los currículums y candidatos relevantes. Así, en lugar de revisar docenas o cientos de currículums, esta tecnología los clasifica y busca por el reclutador.
La tecnología de análisis de currículums también puede extraer información de contacto, habilidades relevantes, historial laboral y formación académica. Además de estos datos estándar, los reclutadores pueden personalizar campos y formularios para solicitar información que puede no estar incluida en un currículum o solicitud tradicional. Esta tecnología ha mejorado tanto que algunos programas de análisis de currículums alcanzan lo que se denomina «precisión casi humana», con una eficiencia de hasta el 95 %.
Gracias al uso de la tecnología de análisis de currículos, este proceso es ahora muy rápido, lo que permite a los reclutadores ofrecer una mejor experiencia a los candidatos con tiempos de respuesta más rápidos. Cuando no hay que leer 40 currículos, los reclutadores pueden pasar al proceso de entrevistas y cubrir los puestos mucho más rápido.
Los candidatos deben tener en cuenta lo que significa para ellos el análisis de currículos. Dado que esta tecnología es cada vez más rentable y supone un increíble ahorro de recursos, se está convirtiendo en la norma en la mayoría de las empresas de selección de personal y en las organizaciones de tamaño medio y grande. Esto significa que los candidatos deben cambiar la forma en que solicitan los puestos de trabajo y redactan sus currículos.
Los candidatos solían tener una fórmula estándar para redactar un buen currículum, pero ahora la forma en que se procesan estos currículums es totalmente diferente. Los candidatos ya no elaboran un currículum para impresionar a un reclutador, sino que deben concentrarse en que sea relevante para un sistema de análisis. Esto significa que ya no se pueden utilizar fuentes, bordes o imágenes sofisticadas.
Además, los candidatos deben tener en cuenta el proceso de análisis desde el punto de vista del reclutador. Los reclutadores elaborarán una descripción del puesto o un anuncio con palabras clave que también se utilizarán en el proceso de análisis. Esto significa que los candidatos deben localizar esas palabras clave o términos del sector y utilizarlos en los lugares pertinentes de su currículum o solicitud. Es un truco bastante sencillo, pero pocos candidatos lo conocen. Conocer el proceso de análisis ayuda a los candidatos a que los responsables de la toma de decisiones vean sus currículums.
La tecnología de análisis de currículums es cada vez mejor y más asequible. Aunque el precio de esta tecnología puede no haber cambiado drásticamente, con cada actualización y herramienta adicional, el retorno de la inversión no hace más que aumentar. Muchos programas de análisis de currículums han hecho posible que los candidatos puedan presentar su solicitud con su perfil de LinkedIn con solo hacer clic en un botón. A medida que la tecnología mejore, los programas de análisis de currículums se convertirán en algo habitual en los departamentos de recursos humanos de todas las empresas. Saber cómo funciona esta tecnología también se convertirá en algo habitual.
