Presentar un título, las funciones del puesto y el salario es bastante sencillo. Cualquiera puede hacerlo. Crear un anuncio de empleo que sea realmente dirigido a candidatos cualificados es más difícil. Se estima que hay 5 millones ofertas de empleo publicadas en línea La idea es que tu anuncio de empleo capte la atención adecuada y luego haga gran parte del trabajo de selección por ti.
El comienzo
Comience por completar un análisis y una descripción del puesto. Una vez que tenga el perfil completo del puesto, elimine las tareas obvias o de sentido común que se sobreentienden por el título. Por ejemplo, en un anuncio de trabajo para contable, podría omitir «Documenta las transacciones financieras introduciendo la información de las cuentas». Esto es de sentido común.
El tema central a lo largo del proceso de creación del anuncio de empleo debe ser: «No es necesario explicar a los contables lo que hacen los contables, sino hacerles saber por qué este es (o no es) el trabajo adecuado para ellos».
El título
Decida un título claro y universal. Puede perder mucha atención con títulos ambiguos y específicos de la empresa. ¿Por qué alguien seguiría leyendo si no tiene ni idea de en qué consiste el trabajo? El titular es donde puede ser creativo y llamar la atención. Por ejemplo:
Especialista en contabilidad
¡Pequeña empresa busca especialista en contabilidad con gran ética laboral, pero con un equilibrio aún mejor entre el trabajo y la vida personal!
Es mucho mejor que empezar con:
Especialista en contabilidad
*****Cada candidato debe introducir su propia dirección de correo electrónico y contraseña únicas. Si el candidato comparte una dirección de correo electrónico con otro candidato, deberá crear su propia dirección de correo electrónico de Hotmail en la página siguiente*****.
El título debe ser atractivo. No debe dar la impresión de que solicitar este puesto es una tarea complicada. Y, en ese sentido, solicitar el puesto tampoco debe ser complicado. Si nos fijamos en los demás anuncios, todos se centran directamente en los detalles del puesto. Esto no es necesario. Capta la atención de los candidatos adecuados y muéstrales lo que hace que este puesto sea único.
Mostrar la cultura de la empresa
Esto se consigue primero de forma breve en el titular y se puede ampliar en el cuerpo del anuncio. Averigüe qué es lo que más les gusta a sus empleados clave de su trabajo y póngalo en primer plano. Al identificar y destacar las características por las que sus mejores talentos se quedan en la empresa, podrá atraer a más personas como ellos. Todos los contables archivan documentos y hacen cálculos, no es necesario ampliar esa información. Amplíe la información sobre lo que busca en su candidato ideal:
-Debe disfrutar de los retos y sentirse motivado para seguir aprendiendo sobre el campo de la contabilidad y las políticas cambiantes.
-Se prefiere a alguien que disfrute de la camaradería con otros contables en diversas reuniones de grupos de interés.
-Está dispuesto a ampliar sus conocimientos y seguir creciendo en el campo de la contabilidad.
Los anuncios de empleo que muestran la cultura de la empresa siempre destacarán entre los demás. Jeff Hayden, experto en anuncios de empleo, afirma: «El objetivo es lanzar una red muy amplia en términos de difusión de la oportunidad y muy precisa en términos de conexión a nivel profesional y personal con el candidato perfecto».
Los «No olvides»
· Una llamada a la acción clara y sencilla.
· Estilo de gestión
· Número de empleados
· Incentivos actuales y futuros
· Cómo define la empresa el éxito.
· Lo que le encantaría al candidato ideal de este trabajo
Crear anuncios de empleo que atraigan a las personas adecuadas significa pensar más detenidamente en la creación de estos anuncios. Este proceso puede llevar más tiempo que simplemente publicar un título y las tareas en línea. Sin embargo, al crear un anuncio de empleo que haga gran parte de la selección por usted, al final del día estará ahorrando tiempo y recursos. Algunos sectores registran tasas de rotación anual de hasta el 75 %, lo que supone un enorme coste para la organización. Es gracias a estos procesos perfeccionados que la contratación mejora.
