Empleo de la comunidad sorda
Según la Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad y la Oficina de Estadísticas Laborales, las personas con discapacidades de entre 16 y 64 años participaron en la población activa de los Estados Unidos con una tasa del 33,6 % en 2019, en comparación con una tasa del 77,4 % para las personas sin discapacidades. Las personas sordas y con audición normal tienen tasas de desempleo del 3,8 % y el 3,4 %, respectivamente. Esta diferencia, aunque pequeña, es estadísticamente significativa. Esto sugiere que las personas sordas son más propensas a buscar trabajo activamente que las personas con audición normal, pero no necesariamente encuentran empleo. Por lo tanto, aunque los empleadores tienen dificultades para encontrar candidatos cualificados, hay que tener en cuenta que también hay candidatos cualificados que buscan trabajo.
Un error común entre los trabajadores es pensar que las personas con discapacidad suponen un gran coste para la empresa. Esto no es cierto, ya que, de media, las adaptaciones suponen un coste único de 500 dólares o menos, y el 58 % de las adaptaciones laborales no suponen ningún coste (Job Accommodation Network). Existen muchas tecnologías de asistencia excelentes que se pueden utilizar en el lugar de trabajo, como teléfonos accesibles, software de reconocimiento de voz, amplificadores telefónicos, servicios de retransmisión de vídeo y muchas más.
Diversidad en la contratación
A medida que los empleadores buscan una mayor diversidad en sus contrataciones, también deben ser más conscientes de la necesidad de llegar a la comunidad de personas con discapacidad. Nuestra solución de contratación diversa cuenta con más de 30 socios comunitarios que se centran exclusivamente en la comunidad sorda y más de 5200 socios comunitarios centrados en las personas con discapacidad. Estos socios comunitarios son un gran recurso que no solo permite encontrar candidatos cualificados, sino que, en muchas ocasiones, también pueden ayudar a resolver cualquier duda que puedan tener durante el proceso de entrevista y contratación.
Cuando se centran en la diversidad, los empleadores deben recordar que también deben centrarse en la inclusión. Los empleadores deben dedicar tiempo a asegurarse de que están trabajando con el candidato para ofrecerle una oportunidad justa y proporcionarle las adaptaciones necesarias para la entrevista. Esto puede ser algo tan sencillo como centrarse en la adecuación de las habilidades y pasar a una entrevista en persona en lugar de exigir una llamada telefónica si es más fácil para el candidato. Aunque el primer paso es ponerse en contacto con los socios de la comunidad, recuerde ser consciente y proporcionar adaptaciones también durante todo el proceso de entrevista.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
