En términos generales, las personas pueden ser consideradas como clase protegida si han consumido drogas ilegalmente, ya no las consumen y están en un programa de rehabilitación supervisado o han completado con éxito un programa de rehabilitación.
El abuso de sustancias en los Estados Unidos se ha convertido en una preocupación importante en los últimos años. Con esta nueva página, la OFCCP espera dar a los contratistas federales una mejor comprensión de sus obligaciones en virtud de la Sección 503 y una visión sobre el cumplimiento de estos requisitos. Por ejemplo:
- Ofrecer a los empleados tiempo libre para tratamientos médicos
- Fomentar la asistencia a terapia o tratamiento con un horario de trabajo modificado.
- Crear programas de asistencia y oportunidades de formación para los empleados
- Ofrecer a los empleados iniciativas de salud y bienestar
Además, los recursos sobre abuso de drogas ofrecen a solicitantes y empleados actuales información detallada sobre sus derechos y opciones disponibles. Muchos trastornos por abuso de sustancias se consideran enfermedades crónicas, lo que ofrece a las personas una vía de protección frente a la discriminación.
Es importante tener en cuenta que una persona ya no debe estar consumiendo drogas o sustancias ilegales para cumplir los requisitos; además, tiene que estar en un programa de rehabilitación o haber completado ya un programa. Si se cumplen estos requisitos, no se puede despedir, degradar, descontar el sueldo o negar el empleo a una IWD debido a su condición.
Le animamos a obtener más información sobre las obligaciones de las personas con discapacidad y a revisar todos los requisitos de la OFCCP para garantizar su cumplimiento.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
