Se está produciendo una auténtica revolución. La movilidad ha irrumpido con fuerza en el mundo de la selección de personal y no hay forma de detenerla. Por lo tanto, como reclutador, es tu responsabilidad saber exactamente cómo se integra la tecnología móvil en todo el proceso de contratación. Los candidatos quieren poder buscar, solicitar puestos y subir sus currículos a través de sus teléfonos inteligentes. Si tu página de empleo no ofrece esta posibilidad, si... Tu página de empleo no es responsiva. – entonces está destinado a perder hasta el 40 % de su reserva de talento. Kevin Wheeler , asesor y consultor en materia de contratación y formación, explicó lo que suele encontrar cuando busca trabajo en el móvil:
«Si eres como la mayoría de las empresas, encontraré un sitio web con mucho texto y difícil de leer en la pantalla del móvil. Si llegara a la fase de solicitar un puesto de trabajo, me resultaría imposible sin visitar tu sitio web de empleo».
Datos sobre los dispositivos móviles
Los teléfonos móviles han evolucionado mucho desde finales de los años 80 y principios de los 90. Los usuarios pueden hacer prácticamente cualquier cosa con sus teléfonos. En Estados Unidos, el 90 % de los adultos tiene un teléfono móvil. Además, el 58 % de los adultos estadounidenses tiene un smartphone. Esto significa que más de la mitad de la población tiene la posibilidad de navegar por Internet en un dispositivo móvil. De hecho, el 63 % de los propietarios de teléfonos inteligentes utilizan sus dispositivos para navegar por Internet. De los candidatos que poseen teléfonos inteligentes, el 78 % solicitaría un nuevo empleo a través de su dispositivo móvil. El 55 % de los candidatos que utilizan su teléfono inteligente para buscar empleo lo hacen por pura comodidad.
El problema con la contratación móvil
Si los solicitantes de empleo utilizan sus dispositivos móviles con tanta frecuencia para buscar nuevas oportunidades laborales, ¿por qué tantas empresas no optimizan sus procesos de selección? Solo el 13 % de las empresas invierte lo suficiente en la selección de personal a través de dispositivos móviles. Esto significa que el 87 % de las organizaciones no se está sumando al cambio hacia la selección de personal a través de dispositivos móviles.
Desafortunadamente, no adaptar sus prácticas de reclutamiento puede perjudicarlos. Los candidatos desean formar parte de una organización innovadora y receptiva a los cambios en la cultura global. Las empresas que atienden al 59 % de los candidatos que utilizan sus dispositivos móviles para informarse sobre nuevas oportunidades ganan la competencia por los candidatos.
Es importante crear una página de empleo en la que los candidatos puedan, como mínimo, consultar fácilmente las ofertas de trabajo y la información sobre la marca del empleador. Permitir a los candidatos enviar sus solicitudes y currículos a través del teléfono móvil sería una forma más eficaz de optimizar el proceso de selección móvil, ya que el 52 % de los candidatos utiliza el teléfono móvil para solicitar empleo.
El informe Corporate Mobile Readiness Report de iMomentous evalúa la preparación de las empresas de la lista Fortune 500 en un mundo cada vez más móvil. Ed Newman, vicepresidente de estrategia de iMomentous, afirmó:
«¿Qué tienen en común empresas como McDonalds, Macy's, Dow Chemical, General Motors, AT&T y Wal-Mart? Bueno, aparte de ser algunas de las empresas más exitosas del mundo, con marcas reconocidas internacionalmente y miles de millones en ingresos anuales, estas son las únicas seis empresas que cumplieron con todos los criterios de la tercera edición del «Informe sobre la preparación móvil corporativa».
Según el informe Talent Trends de 2014, el 85 % de la población activa debería ser objeto de reclutamiento móvil. El 15 % de los candidatos tiene actualmente un empleo y busca en secreto un nuevo trabajo. La mayoría de ellos no quiere utilizar los ordenadores del trabajo para buscar empleo, lo cual es comprensible. Satisfaga sus necesidades y optimice su proceso de contratación para dispositivos móviles. No solo lo agradecerán, sino que también es una buena decisión para su equipo de reclutamiento.
Tenga en cuenta que, aunque los solicitantes de empleo exigen una experiencia móvil, solo el 5 % de las empresas de la lista Fortune 500 permiten actualmente a los solicitantes de empleo presentar su candidatura a las ofertas de trabajo desde sus dispositivos móviles. Aunque muchas de las principales empresas contratantes están llegando tarde a la fiesta, lo cierto es que el móvil es el futuro de la contratación. Cuanto más rápido se actualicen y optimicen las empresas, más ventaja tendrán sobre la competencia. Al fin y al cabo, mantenerse competitivo es la clave del juego empresarial. No corra el riesgo de perder candidatos por tener una página de empleo deficiente.
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