¿Tu empresa tiene una cultura laboral tóxica?

Un informe de la CBC del 8 de marzo de 2024 detallaba los resultados de un estudio reciente realizado por la YWCA de Halifax. El estudio destaca el acoso sexual rampante en los sindicatos de Nueva Escocia (y en todo Canadá). Este informe es inquietante, ya que cada vez más organizaciones canadienses buscan garantizar la seguridad de su personal (y también se esfuerzan por ser más diversas e inclusivas en sus prácticas culturales). Además de exigir el cumplimiento de las numerosas leyes provinciales y federales que exigen formación en materia de acoso, los líderes del sector deben tratar de cambiar la cultura del acoso o arriesgarse a sufrir escasez de mano de obra en un momento en el que es difícil encontrar trabajadores cualificados.

Puntos clave

• Las mujeres están abandonando puestos en oficios cualificados debido al acoso generalizado.
• Cuando las mujeres denuncian acoso, informan de una respuesta airada por parte de los líderes masculinos.
• Un estudio de la YWCA recomienda formación adicional como medio para garantizar la seguridad de los trabajadores.

El acoso sexual proviene principalmente de hombres en posiciones de poder.

Según el estudio, en el que se encuestó a 100 mujeres que trabajan en oficios cualificados, muchas de las encuestadas afirmaron haber sufrido acoso. El estudio reveló que los hombres en puestos de liderazgo eran los acosadores más comúnmente acusados. El 82 % de las encuestadas afirmó que el acoso se produjo «más de una vez», y el 84 % de los casos de acoso fueron cometidos por hombres en el lugar de trabajo (el 68 % de ellos por líderes dentro de la organización).

Una acusación específica que figuraba en el informe resultaba especialmente preocupante. Uno de los encuestados declaró:

«Que te traten como un trozo de carne, incluso los supervisores y las personas de la sala de formación que te enseñan a trabajar allí, y luego tener que demostrar constantemente que eres tan buena como los demás. Pero nunca te tratarán como a un igual porque eres mujer en esos oficios».

Desgraciadamente, este tipo de denuncias son habituales en diversos sectores. Sin embargo, en los oficios cualificados, donde hay muy pocas mujeres trabajando, estas acusaciones son especialmente preocupantes, ya que a las mujeres les resulta difícil acceder a estos puestos importantes (y permanecer en ellos) sin verse sometidas a una cultura tóxica. Cuando las mujeres afirman que les encanta trabajar en oficios cualificados, pero se plantean dejarlo debido a la dinámica social, está claro que hay un problema importante que hay que solucionar.

Las mujeres temen represalias por plantear sus inquietudes

Aunque no se puede hacer nada para detener el acoso a menos que se denuncie, solo el 26 % de las mujeres que respondieron a la encuesta habían presentado una denuncia formal. Incluso cuando lo hicieron, solo en el 50 % de los casos se llevó a cabo una investigación formal. Las mujeres que respondieron a la encuesta afirmaron que, cuando denunciaban una conducta indebida, los hombres se enfadaban «mucho» y tomaban medidas para hacerles la vida aún más miserable. Este tipo de represalias es una queja habitual entre las víctimas de acoso, a pesar de que tomar medidas laborales adversas en respuesta a una denuncia es ilegal.

Un estudio recomienda que las organizaciones, los sindicatos y las asociaciones tomen medidas. 

Las recomendaciones del informe de la YWCA incluyen la realización de «formación continua sobre diversidad, equidad e inclusión» (así como sobre seguridad psicológica), el aumento de la formación sobre acoso y otros programas e iniciativas destinados a mantener un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. Por lo tanto, como mínimo, su organización debería ir más allá de sus obligaciones de cumplimiento para garantizar una cultura laboral saludable, independientemente de si emplea mano de obra cualificada o no, ya que las respuestas a la encuesta de la YWCA son comunes a todos los lugares de trabajo de Canadá.

Syntrio puede colaborar con su organización para mejorar la cultura laboral.

Syntrio es líder del sector en formación sobre acoso, diversidad, equidad e inclusión, y otras formas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Agradecemos la oportunidad de colaborar con su organización para comprobar cómo nuestros cursos han ayudado a organizaciones de todo Canadá a mantener a su personal seguro, feliz y productivo. Al ayudar a las organizaciones a mejorar su comunicación y su cultura, hemos logrado reducir en gran medida la posibilidad de que se produzcan incidentes de acoso que pueden ser perjudiciales para atraer y retener a los mejores candidatos. Póngase en contacto con un miembro de nuestro personal hoy mismo para ver cómo podemos trabajar con usted para garantizar que su lugar de trabajo siga siendo saludable y libre de acoso.