«Son únicas tanto en sus misiones como en sus operaciones cotidianas. Algunas de estas universidades y facultades están situadas en regiones remotas del país, mientras que otras prestan servicio a barrios urbanos. Algunas solo tienen unas pocas décadas de antigüedad, mientras que otras llevan más de un siglo esforzándose por dotar a sus alumnos de las habilidades sociales y educativas necesarias para superar la discriminación racial y las limitadas oportunidades económicas».
Las siete categorías de MSI son:
- Universidades y facultades históricamente afroamericanas (HBCU)
- Universidades y facultades tribales (TCU)
- Instituciones al servicio de la comunidad hispana (HSI)
- Instituciones al servicio de los asiático-americanos y los nativos americanos e isleños del Pacífico (AANAPISIs)
- Instituciones al servicio de los nativos de Alaska o instituciones al servicio de los nativos de Hawái (ANNHIs)
- Instituciones predominantemente negras (PBI)
- Instituciones no tribales al servicio de los nativos americanos (NANTIs)
Apoyar a las MSI y a sus graduados es una forma crucial de garantizar la equidad racial y social en el país y de conseguir una fuerza laboral más diversa. La OFCCP está presionando a los contratistas federales para que se acerquen a las instituciones que prestan servicios a las minorías e incluyan una cláusula MSI en sus acuerdos de conciliación y en los acuerdos de conciliación de resolución temprana (ERCA).
Las MSI pueden ser una fuente eficaz para reclutar candidatos de calidad y una excelente manera de llegar a poblaciones subrepresentadas. ElCentro para MSI de Rutgersinforma que:
«Aunque las HBCU representan solo el 3 % de todas las universidades, matriculan al 11 % de los estudiantes afroamericanos. Las TCU representan menos del 1 % de las instituciones de educación superior, pero matriculan al 9 % de los estudiantes nativos americanos. Las HSI representan solo el 4 % de las instituciones de educación superior, pero matriculan al 50 % de todos los estudiantes latinos. Las AANAPISI representan menos del 1 % de todas las universidades, pero matriculan al 20 % de todos los asiático-americanos e isleños del Pacífico. Las MSI también atienden a un número desproporcionadamente elevado de estudiantes con bajos ingresos: el 98 % de los afroamericanos y nativos americanos que asisten a HBCU o TCU reúnen los requisitos para recibir ayudas federales basadas en las necesidades».
Algunas de las instituciones que prestan servicios a minorías más conocidas son las universidades y facultades históricamente negras (HBCU, por sus siglas en inglés). Las HBCU existen desde principios y mediados del siglo XIX y, en aquella época, eran la única forma que tenían los afroamericanos de obtener un título universitario. Son una parte importante del sistema de educación superior estadounidense. Muchos empleadores conocen las HBCU más destacadas, como la Universidad de Howard y el Spellman College, pero hay que tener en cuenta que hay 107 HBCU excelentes en todo el país, muchas de las cuales ofrecen oportunidades y acceso a la educación superior en zonas geográficas muy desfavorecidas.
Animo a todos los contratistas federales a crear una iniciativa MSI en su organización. Esto incluye crear una lista de MSI cercanas, ponerse en contacto con los directores de orientación profesional de esas escuelas, establecer relaciones y luego documentar el esfuerzo. Esto le demostrará a la OFCCP que usted no está infringiendo la ley.
El acercamiento a las MSI es una forma permitida y recomendada de acción afirmativa. Las asociaciones con las HBCU locales y otras MSI pueden aumentar el número de solicitantes pertenecientes a minorías. En última instancia, establecer relaciones y programas de contratación con las MSI locales dará sus frutos con una plantilla más diversa y prácticas de contratación más equitativas, lo cual es importante para cualquier contratista federal.
Más información:
- Iniciativas educativas para minorías
- Programa de instituciones al servicio de las minorías
- Recursos para contratistas federales
- Iniciativa de la Casa Blanca sobre la excelencia educativa para los afroamericanos
- Iniciativa de la Casa Blanca sobre la excelencia educativa para los afroamericanos
- Iniciativa de la Casa Blanca para la Excelencia Educativa de los Hispanos
- Iniciativa de la Casa Blanca sobre los estadounidenses de origen asiático y los habitantes de las islas del Pacífico
- Iniciativa de la Casa Blanca sobre universidades y facultades históricamente afroamericanas
- Iniciativa de la Casa Blanca sobre la educación de los indígenas americanos y los nativos de Alaska
- Iniciativa de la Casa Blanca sobre universidades y facultades históricamente afroamericanas
- Iniciativa de la Casa Blanca para la prosperidad hispana
- Instituciones al servicio de los asiático-americanos, nativos americanos e isleños del Pacífico (AANAPISIs)
Acerca del autor
Craig E. Leen, exdirector de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, es miembro de la junta directiva de Circa.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
