Las ventajas de los permisos familiares remunerados son numerosas, tal y como demuestran numerosos estudios. Sin embargo, Estados Unidos va a la zaga de todos los demás países desarrollados en lo que respecta a la concesión de permisos familiares remunerados. Solo alrededor del 13 % de la población activa tiene acceso a ellos; el resto debe recurrir a permisos no remunerados, lo que les sumerge en un círculo vicioso de dificultades económicas que no solo les afecta a ellos, sino también a la vitalidad económica de Estados Unidos.
Aunque algunos podrían argumentar que las bajas familiares remuneradas son perjudiciales para los resultados económicos, los estudios han demostrado que ofrecerlas no tiene un impacto significativo en la rentabilidad de las empresas. Además, pueden ser una importante herramienta de reclutamiento: el 61 % de las mujeres que trabajan en el sector tecnológico afirman que no aceptarían un puesto en una empresa que no ofreciera bajas por maternidad remuneradas. Además, las mujeres que disfrutan de un permiso remunerado y luego se reincorporan al trabajo son menos propensas a necesitar asistencia pública o cupones de alimentos más adelante que las mujeres que no disfrutan de dicho permiso.
Las bajas familiares remuneradas también benefician a los niños. Los bebés cuyas madres y padres disfrutan de permisos familiares tienden a crear vínculos más fuertes con sus padres. Los padres que disfrutan de permisos se implican más en el cuidado de sus hijos más adelante. Y los permisos familiares remunerados no solo benefician a los niños y a los nuevos padres. Las personas mayores a menudo necesitan cuidados, pero disfrutar de permisos no remunerados para atenderlas supone una carga demasiado pesada para muchas familias. Garantizar que los cuidadores reciban una remuneración aseguraría que las personas mayores reciban los cuidados que necesitan.
La cuestión de los permisos familiares remunerados está cobrando importancia en la esfera política. Para obtener más información sobre por qué es una cuestión tan importante, consulte la infografía que figura a continuación.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
