Diversidad e inclusión en Alyne
Cuando se habla de diversidad e inclusión, muchas organizaciones hablan por hablar, pero no todas lo cumplen. Formar parte de una organización que realmente cree en un entorno de trabajo inclusivo es muy gratificante, tanto personal como profesionalmente. Cuando se trabaja en una empresa internacional como Alyne, se conoce a gente de todo el mundo, con culturas, creencias y orígenes muy diferentes. Estar expuesto a un equipo tan diverso amplía el nivel de conciencia y comprensión del mundo, y de las muchas realidades diferentes que las personas experimentan en él. A los 46 miembros del equipo de Alyne, repartidos en cinco lugares del mundo (Múnich - Nueva York - Londres - Australia), se les anima a ser audaces, creativos y a pensar de forma innovadora, proporcionando un espacio seguro para que todos sean ellos mismos. La creación de un entorno de libertad de expresión fomenta las ideas innovadoras, la mentalidad independiente de resolución de problemas y la colaboración entre miembros y equipos.
Representación en el lugar de trabajo
¿Por qué es importante la representación en el lugar de trabajo? Según Business Case for Diversity, una plantilla diversa y bien gestionada es beneficiosa tanto para los empleados como para la organización, ya que aumenta la satisfacción y la productividad, además de reducir costes y generar mayores beneficios globales.
Ventajas para los trabajadores
Las políticas de apoyo al colectivo LGBTQ+ dentro de una organización tienen un efecto inmediato en el personal, ya que experimentan menos discriminación en un entorno seguro en el que las personas pueden compartir abiertamente detalles de su vida personal sin miedo a ser juzgadas o discriminadas. Según The Business Impact of LGBT-Supportive Workplace Policies, los empleados que dedican mucho tiempo y esfuerzo a ocultar su identidad personal en el lugar de trabajo, experimentan mayores niveles de estrés y ansiedad que dan lugar a problemas y quejas tanto personales como laborales. Un lugar de trabajo acogedor para las personas LGBTQ+ conduce a una mayor satisfacción laboral, mejores relaciones entre los miembros del equipo y un mayor compromiso laboral con la organización.
Beneficios para la organización
En la era de las redes sociales, la identidad de marca y la imagen pública son más importantes que nunca. Las organizaciones con problemas legales relacionados con la discriminación reflejan una imagen pública muy negativa que puede perjudicar a la empresa, ahuyentando a clientes existentes y potenciales socialmente responsables.
En otro orden de cosas, es más probable que los empleados de lugares de trabajo diversos y abiertos permanezcan en la organización, lo que reduce una cantidad significativa de recursos, tiempo y dinero en contratación y formación. Como ya se ha dicho, también aumenta la creatividad, la innovación y la productividad.
Índice de Igualdad Empresarial (ICE)
Cada año, la Campaña de Derechos Humanos publica el Índice de Igualdad Corporativa, que sirve como una buena hoja de ruta para la adopción por parte de las grandes empresas de políticas, prácticas y beneficios inclusivos para los empleados LGBTQ+. Los criterios de calificación del CEI tienen cuatro pilares fundamentales:
● Políticas de no discriminación en todas las entidades empresariales.
● Prestaciones equitativas para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias.
● Apoyar una cultura inclusiva.
● Responsabilidad social de las empresas.
En 2021, 767 organizaciones obtuvieron una calificación máxima del 100%. En su año inicial, 2002, sólo 13 organizaciones lograron la máxima calificación. Entre las empresas clasificadas en el CEI figuran las 500 mayores empresas cotizadas en bolsa de la revista Fortune (Fortune 500), los 200 despachos de abogados con mayores ingresos de la revista American Lawyer (AmLaw 200) y cientos de empresas públicas y privadas de tamaño medio y grande.
Es evidente que cada vez más empresarios se dan cuenta de que la igualdad es buena para el negocio. Los empleados deben centrarse en sacar el máximo partido de sus habilidades y talentos personales, en lugar de preocuparse por la discriminación en el lugar de trabajo. Las organizaciones deben esforzarse por crear un lugar de trabajo en el que todos los empleados sean aceptados y bienvenidos, lo que sólo puede lograrse mediante una comprensión más profunda de los valores y creencias personales de cada uno.
Rebranding de Alyne's Pride
Lógicamente, experimentar el entorno laboral de Alyne está reservado a los miembros del equipo, por lo que la organización quiso mostrar su apoyo a la comunidad LGBTQ+ de una forma más visible realizando un rebranding del orgullo entre los meses de junio (Mes del Orgullo en EE. UU.) y julio (Christopher Street Day u Orgullo de Berlín) debido a la relevancia histórica de ambos acontecimientos.
Karl Viertel, director general de Alyne, declaró a través de LinkedIn: "Me encanta la atención y la concienciación que está suscitando el mes del orgullo. Es un maravilloso homenaje a la libertad de expresión de la identidad de la que disfrutamos en muchas partes del mundo. La persistente necesidad de crear conciencia es también una llamada a la acción por lo que aún nos queda por conseguir. Estoy orgulloso de la diversidad de nuestro equipo, porque fomenta la creatividad, pone de relieve nuevas perspectivas a la hora de crear soluciones para nuestros clientes y hace de Alyne un lugar divertido para trabajar."
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