Octubre es un mes histórico dedicado a promover el empleo y la inclusión de las personas con discapacidad en la fuerza laboral de los Estados Unidos. Designado por el Congreso en 1945, esta campaña de un mes de duración destaca las contribuciones de los empleados con discapacidad, al tiempo que promueve la concienciación sobre la discapacidad y fomenta un lugar de trabajo más inclusivo. Cada año, la Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos establece un tema y dirige las celebraciones y conmemoraciones que se llevan a cabo en todo el país. Se anima a los empleadores de todos los tamaños y sectores a participar en el NDEAM organizando eventos especiales para educar a todos los empleados sobre el talento y el valor de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
El tema de este año, «Esperar. Emplear. Empoderar», refleja la realidad de que la mayoría de las personas con discapacidad tienen la capacidad y el deseo de incorporarse al mercado laboral. En palabras de la subsecretaria Kathleen Martínez, de la ODEP: «Todos tenemos un papel que desempeñar —y beneficios que obtener— al aumentar las oportunidades de empleo significativo para las personas con discapacidad. El tema resume esto en tres palabras poderosas. Transmite que promover el empleo de las personas con discapacidad es mucho más que simplemente contratar. Se trata de crear una continuidad de inclusión. Y el primer paso en esta continuidad es la expectativa».
En reconocimiento del NDEAM, los empleadores podrían querer poner en marcha algunas de las siguientes actividades:
- Cree una exposición sobre el NDEAM y promueva mensajes positivos sobre el compromiso de la empresa con una plantilla inclusiva con las personas con discapacidad. Empiece por colocar el póster del NDEAM de este año, disponible en inglés y español.
- Incluya el NDEAM en sus actividades en redes sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter. Se anima a las organizaciones a incluir la etiqueta #NDEAM. Hay ejemplos de publicaciones y tuits disponibles para ayudar a incorporar el NDEAM en las actividades en redes sociales.
- Eduque a los empleados reforzando el compromiso de la empresa con la inclusión de las personas con discapacidad. El NDEAM ofrece la oportunidad de hacerlo mediante cursos de formación sobre discapacidad o eventos educativos informales con el anuncio de servicio público «I Can» (Yo puedo) y la guía de debate en el lugar de trabajo que lo acompaña.
- Participe en el Día de la Orientación para Personas con Discapacidad, que promueve el desarrollo profesional de los jóvenes con discapacidades a través de programas prácticos, observación laboral y orientación continua. La celebración nacional tiene lugar el tercer miércoles de cada mes de octubre, pero las empresas pueden optar por organizar sus propios eventos cualquier día del mes. La Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD) ofrece información para ayudar a organizar un evento del Día de la Orientación para Personas con Discapacidad.
- Revise las políticas de la empresa para asegurarse de que transmiten el compromiso con un lugar de trabajo inclusivo. Si necesita ayuda para hacerlo, lea «Lead the Way: Inclusive Business Culture» (Marcar el camino: cultura empresarial inclusiva) en Business Strategies that Work: A Framework for Disability Inclusion(Estrategias empresariales que funcionan: un marco para la inclusión de la discapacidad).
- Establecer un grupo de recursos para empleados (ERG) dedicado a la discapacidad. El NDEAM es el momento perfecto para poner en marcha un ERG centrado en la discapacidad. Consulte el kit de herramientas para establecer y mantener grupos de recursos para empleados exitosos.
La elevada tasa de desempleo y la baja participación en la población activa de las personas con discapacidad privan a la fuerza laboral del país de una valiosa fuente de talento. La ventaja competitiva exige que las empresas aprovechen al máximo todo su capital humano para garantizar el máximo nivel de productividad, lo que sin duda incluye las habilidades y el talento de las personas con discapacidad. El Instituto de Empleo y Discapacidad (EDI) de la Universidad de Cornell anima a todo el mundo a celebrar el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad. Para obtener más información sobre los recursos del EDI, consulte Prácticas de los empleadores, Herramientas para la discapacidad y Consejos de RR. HH.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
