En nuestras dos últimas entradas, hemos examinado las principales medidas adoptadas por la OFCCP en 2014 a través de la ambiciosa agenda del Presidente Obama. Si bien algunas acciones de la OFCCP han reflejado las prioridades del Sr. Obama, otras en realidad han resultado directamente de las Órdenes Ejecutivas. Entre las acciones de la OFCCP, las Órdenes Ejecutivas del Sr. Obama y las declaraciones de sus prioridades, ¿qué podemos proyectar para la comunidad de contratistas federales en 2015 y más allá?
Sobre la base de la atención del Presidente y de la OFCCP en los veteranos y las personas con discapacidad (en particular con respecto a los objetivos de utilización y los puntos de referencia de contratación, y los nuevos requisitos, más detallados en la Lista Detallada de la Carta de Programación), podemos esperar que en 2015 y en adelante veamos un mayor enfoque durante las evaluaciones de cumplimiento en los esfuerzos de reclutamiento y divulgación. Si usted es un contratista federal, este enfoque le obligará a intensificar la recopilación y retención de datos con respecto a la divulgación, el reclutamiento y la contratación de veteranos protegidos y personas con discapacidad (IWD) o será vulnerable durante las evaluaciones de cumplimiento. Tendrá que estar igualmente atento a la documentación de los motivos de cualquier decisión de contratación con respecto a los veteranos protegidos y las personas con discapacidad.
Hemos oído hablar, y en algunos de nuestros artículos se han expuesto, las ambiciones del Presidente (y, en consecuencia, de la OFCCP) de garantizar la igualdad salarial para las mujeres. Aunque tanto el Presidente como la OFCCP también han expresado su intención de llevar a cabo una revisión de las directrices sobre discriminación sexual para los contratistas, en realidad aún no han hecho nada. Al Presidente sólo le quedan dos años para completar lo que se propuso hacer. Es probable que él -y, en consecuencia, la OFCCP- impulse esta próxima pieza, que esencialmente va de la mano de la igualdad salarial. De hecho, los casos de la OFCCP contra contratistas que implican discriminación en la contratación de mujeres y a favor de hombres en determinados puestos mejor remunerados enmarcan las cuestiones como discriminación por razón de sexo y discriminación salarial. ¿Qué puede significar esto en 2015 y más adelante? Para empezar, es probable que la OFCCP preste más atención a los análisis estadísticos de los Planes de Acción Afirmativa aplicados de conformidad con la O.E. 11246. Aunque la norma que obliga a los contratistas a presentar datos salariales basados en el género y la raza aún no se ha finalizado, es posible que desee prestar especial atención a garantizar que sus políticas de recopilación y conservación de datos cumplan con los nuevos requisitos del Listado Detallado, porque la OFCCP ha demostrado que sin duda lo hará. El nuevo salario mínimo, aunque sólo entrará en vigor para los contratos nuevos o renovados, subraya el interés del Presidente y de la OFCCP por la compensación y la igualdad salarial.
Las nuevas disposiciones antidiscriminatorias relativas a la orientación sexual y la identidad de género de los trabajadores entran en vigor en abril. Dado que estas disposiciones no exigen cambios en la recopilación y conservación de datos ni en los planes de acción afirmativa, no es necesariamente una razón para esperar salir bien parados. Los empleados siempre pueden presentar una denuncia por discriminación ante la OFCCP, lo que dará lugar a una investigación y a algún tipo de medida coercitiva.
La OFCCP también incluyó actualizaciones de la normativa que afecta específicamente a los contratistas de la construcción, pero hasta la fecha no ha hecho nada en este ámbito. Al igual que en el caso de las directrices sobre discriminación sexual, parece razonable esperar que se propongan normas en un futuro próximo, antes de que finalice el mandato del Sr. Obama como Presidente y mientras la OFCCP actual siga en funciones.
En lo que respecta a cuestiones más generales relacionadas con los derechos de los trabajadores, también podemos esperar que la OFCCP publique propuestas de normas relativas a la Orden Ejecutiva del Presidente sobre lugares de trabajo justos y seguros, de la que ya hablamos en nuestro anterior artículo. Estas normas, a su vez, probablemente darán lugar a una mayor atención a prácticamente todas las prácticas de empleo de los contratistas federales, incluidas, entre otras, las leyes sobre salarios y horarios, seguridad, permisos y antidiscriminación. En efecto, la jurisdicción de la OFCCP se extiende ahora a ámbitos que hasta ahora eran de dominio exclusivo de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo, la Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y sus homólogos estatales. Por tanto, si usted es contratista o subcontratista federal, podría acabar respondiendo ante más de un organismo de la administración federal por las mismas presuntas infracciones.
Conclusión: La conclusión es que si los contratistas sentían que la OFCCP estaba mirando por encima del hombro antes, pueden esperar tener más razones para sentirse así en el futuro. Más allá de eso, sin embargo, si quiere saber qué esperar de la OFCCP, observe al Presidente. Como hemos visto, y como indican nuestras dos entradas anteriores, la agenda y las actividades de la OFCCP no se producen en el vacío; nacen en respuesta a las prioridades y directrices del Presidente.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
