Los empresarios tienen muchos problemas que abordar, especialmente en el contexto actual de una mano de obra globalizada; sin embargo, uno de los más importantes hoy en día puede ser el desarrollo de una estrategia que promueva la inclusión. ¿Qué es la inclusión? La inclusión en el lugar de trabajo engloba cualquier mandato o política de la empresa que promueva la diversidad y la igualdad. ¿Cómo se crea este tipo de ambiente y por qué hay que considerar siquiera la posibilidad de dedicarle energía?
Puede sonar simplista, pero es una premisa básica: cuando desarrolla una plantilla rica y multicultural está demostrando a cada empleado -por no mencionar a sus socios comerciales- que son un activo valioso, independientemente de su sexo, raza, a edad o discapacidad física. Pero, ¿cómo conseguirlo y tener éxito? Nuestros expertos esbozan algunos consejos útiles que puede tener en cuenta.
En primer lugar, y lo más importante, todas las empresas necesitan desarrollar un plan de diversidad para cumplir con los mandatos de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Aunque suene básico, todos los empresarios necesitan desarrollar un protocolo que garantice la igualdad de trato de las personas en la plantilla, tal y como dicta la ley.
El primer paso en este proceso es la contratación. Las empresas y los responsables de contratación deben comprometerse a crear un entorno inclusivo. Deben proporcionarse apoyo y recursos para contratar, retener y desarrollar las mejores prácticas de contratación que generen y mantengan una mano de obra diversa.
Igual de importante es que las iniciativas de diversidad ofrezcan también amplias oportunidades a todos los empleados - actuales y futuros - que garanticen su participación en todas las iniciativas empresariales. Esto significa que debe desarrollar e incluir a todos los empleados en los programas, desde las prestaciones -básicas y de otro tipo-, las sesiones de formación y los seminarios, hasta las oportunidades de promoción y las actividades sociales.
Junto con esto, también debe echar un vistazo a toda su plantilla y asegurarse de que su empresa -y la propia oficina- satisface sus necesidades. Este mes, por ejemplo, es el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad, por lo que es importante recordar las cuestiones de accesibilidad para los trabajadores discapacitados.
Fomentar una cultura laboral integradora es una necesidad hoy en día, pero también puede suponer un gran beneficio al motivar a los trabajadores, hacer que se sientan valorados e incluidos y, en última instancia, más productivos.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
