Contratar con la perspectiva de los candidatos por horas

La velocidad gana. Atraer rápidamente a los candidatos sabiendo dónde y cómo se conectan marca la diferencia a la hora de competir por el talento. Los candidatos quieren una forma rápida y sencilla de solicitar sus puestos de trabajo. Llene su embudo de reclutamiento con candidatos de calidad, yendo más allá de las simples bolsas de trabajo con características que impulsen la experiencia de reclutamiento de empleados por hora más rápida.

• Chat Solicitar
• Texto para solicitar, códigos QR/Snapcodes
• Páginas profesionales con su marca
• Integración de portales de empleo
• Evaluaciones visuales
• Potentes integraciones empresariales
• Comunicaciones de los candidatos

Contratar con mentalidad de directivo

El tiempo mata todas las contrataciones. La contratación es compleja y requiere respuestas inmediatas para conseguir los mejores candidatos. Los responsables de contratación necesitan un sistema automatizado que sea rápido y fácil de usar para poder centrarse en las operaciones. Necesitan una solución inteligente que agilice la contratación y el cumplimiento, y reduzca el tiempo de contratación.

• Programación automática de entrevistas
• Comunicaciones de texto
• Notificaciones a los candidatos
• Seguimiento de solicitantes
• Cuadro de mandos intuitivo
• Potentes integraciones empresariales
• Integraciones de terceros

Retener con la visión de un empleado por horas

La rotación es cara. Gestionar una plantilla por horas es diferente: hay que mantener a los empleados comprometidos o encontrarán otra oportunidad. Las herramientas y experiencias optimizadas para móviles son la piedra angular para atraer a los trabajadores por horas de hoy en día.

• Autoservicio del empleado
• Gestión del rendimiento basada en objetivos
• Formación y desarrollo virtuales
• Comunicación con los empleados

Recursos, vídeos y más

¿Está listo para ver lo que Mitratech TalentReef puede hacer por su estrategia de gestión del talento?

Simplificación de RRHH Adquisición de talentos

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