Integración perfecta: Unificar su enfoque de la gestión del talento
Para todas las empresas modernas, aprovechar y cultivar el talento es fundamental para el éxito sostenido. Aquí es donde el software de gestión del talento se convierte en un activo inestimable que agiliza los procesos de contratación, formación y gestión del rendimiento.
Características del software de gestión del talento
Reclutar, contratar, incorporar y gestionar su plantilla nunca ha sido tan fácil. Con nuestra solución de gestión del talento, puede agilizar todo el proceso de adquisición de talento, ahorrando tiempo y recursos, al tiempo que garantiza que contrata a la persona más adecuada para su organización.
Utilice nuestro sistema de gestión de talentos para agilizar los procesos de RR.HH. del entorno:
- Adquisición de talentos
- Contratación
- Divulgación en tiempo real
- Incorporación
- Automatización del talento
- Desarrollo de los empleados
- Planificación de la mano de obra
- Planificación de la sucesión
- y más
Mejore sus procesos de adquisición y gestión de talentos
Un socio para todo el ciclo de vida del empleado
Desde el momento en que tiene puestos vacantes hasta que llega el momento de la jubilación, necesita un software eficaz y fácil de usar que le ayude a gestionar todos los pasos del ciclo de vida del empleado. Empieza con un sistema de seguimiento de candidatos que atraiga a los tipos de candidatos que quieres contratar, los lleve a través del proceso de contratación y termine con una carta de oferta en su bandeja de entrada, todo ello ofreciendo la mejor experiencia de usuario posible.
Pero su trabajo en la gestión del talento no ha terminado. Después viene el proceso de incorporación, los esfuerzos continuos de retención de empleados y mucho más. Por eso, contar con un único socio de gestión del talento es su mejor opción. Con precios y facturación más sencillos, un único lugar de atención al cliente y un nombre de confianza en HCM, le tenemos cubierto.
Transforme su lugar de trabajo con el software de gestión del talento
Colaborar para ofrecerle (a usted y a sus clientes) el mejor servicio.
Todo lo que necesita para su estrategia de gestión del talento
Satisfaga las necesidades de una plantilla moderna manteniendo todas las piezas de su contratación por horas y gestión del rendimiento en un solo lugar.
Diga adiós al papeleo y a las molestias administrativas. Las soluciones de incorporación de Mitratech, TalentReef, Tracker I-9 y AssureHire automatizan todo el proceso, permitiendo a los nuevos empleados rellenar formularios, revisar políticas y firmar documentos electrónicamente. Esto no sólo ahorra tiempo, sino que también garantiza el cumplimiento de la normativa y proporciona una experiencia de incorporación sin problemas para sus empleados.
La gestión de su personal no debería ser un quebradero de cabeza. Con TalentReef, puede decir adiós a las hojas de cálculo dispersas y a los sistemas inconexos. Nuestra plataforma unificada le permite centralizar todos los datos de los empleados, incluida la información personal, el tiempo y la asistencia, las evaluaciones de rendimiento y mucho más. Tendrá una visión clara de su fuerza de trabajo, lo que facilita la toma de decisiones informadas e impulsa el éxito de la organización.
Funcionalidades sólidas de gestión del rendimiento para ayudarle a medir el rendimiento de los empleados, establecer objetivos y realizar evaluaciones del rendimiento. A través de nuestra plataforma, puede realizar un seguimiento del progreso individual, identificar áreas de mejora y apoyar las oportunidades de desarrollo profesional. Al supervisar continuamente el rendimiento, puede fomentar una cultura de crecimiento e impulsar el éxito de los empleados.
"Mitratech nos ha proporcionado tecnología punta que ha mejorado la eficiencia operativa de nuestro equipo de RRHH en todos los ámbitos".
- Rojos de Cincinnati
Contratación simplificada: Encuentre y capte a los mejores talentos sin esfuerzo
Alcance los objetivos de acción positiva de su organización con confianza y precisión. Un Plan de Acción Afirmativa (PAA) sirve como hoja de ruta integral, detallando cómo su organización cultivará una fuerza de trabajo diversa. Como contratista federal, es crucial analizar continuamente sus esfuerzos y realizar los ajustes necesarios basándose en la valiosa información recopilada a través de nuestro avanzado software.
Contratación simplificada
Obtenga un conjunto completo de herramientas de seguimiento de candidatos, que le permitirán atraer y comprometer sin esfuerzo a los mejores talentos. Desde anuncios de empleo personalizables hasta una selección de candidatos perfecta, le proporcionamos las herramientas que necesita para encontrar a los candidatos perfectos de forma rápida y eficaz. Combínelo con nuestro software de cumplimiento de la OFCCP, selección de antecedentes y otro software de Recursos Humanos para obtener funciones adicionales en el proceso de contratación.
Cumplimiento de la normativa más fácil
Mantener el cumplimiento de una normativa en constante cambio es crucial. El uso de sistemas integrados simplifica el proceso, garantizando que su organización cumple todos los requisitos legales. Desde la verificación I-9 hasta los informes EEO, nuestra plataforma automatiza las tareas de cumplimiento, minimizando los errores y reduciendo los riesgos.
Análisis y datos
La toma de decisiones basada en datos es clave para mantenerse a la cabeza en el competitivo panorama empresarial actual. Las potentes funciones de análisis y elaboración de informes de TalentReef le proporcionan información práctica sobre su plantilla. Realice un seguimiento de las métricas clave, como las tasas de rotación, el tiempo necesario para cubrir vacantes y las tasas de finalización de la formación, para identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos que impulsen el éxito de la organización.
Programas de formación personalizables
Cada organización tiene unos requisitos de formación únicos. Nuestro software de gestión del talento le proporciona las herramientas para crear e impartir programas de formación personalizados que se ajusten a los objetivos de su empresa. Desde cursos en línea a módulos interactivos, puede garantizar una formación coherente y eficaz en toda su plantilla, mejorando la productividad y el compromiso de los empleados.
Incorporación sin fisuras
Despídase del papeleo y las complicaciones administrativas. Nuestras herramientas de gestión del talento agilizan la solución de incorporación y automatizan todo el proceso, permitiendo a los nuevos empleados cumplimentar formularios, revisar políticas y firmar documentos electrónicamente. Esto no sólo ahorra tiempo, sino que también garantiza el cumplimiento de la normativa y proporciona una experiencia de incorporación sin problemas a sus empleados. Utilice nuestro software de gestión del aprendizaje para la formación y el desarrollo, la gestión del rendimiento para asegurarse de que su nuevo empleado comprende su función, el software de cumplimiento del formulario I-9 y mucho más.
Gestión del rendimiento
Las organizaciones de éxito necesitan funcionalidades sólidas de gestión del rendimiento que le ayuden a medir el rendimiento de sus empleados, establecer objetivos y competencias, planificar el desarrollo profesional y realizar evaluaciones del rendimiento. Con el software de evaluación del rendimiento, puede realizar un seguimiento del progreso individual, identificar áreas de mejora y apoyar las oportunidades de desarrollo profesional. Al supervisar continuamente el rendimiento, puede fomentar una cultura de crecimiento para sus mejores talentos e impulsar el éxito de los empleados.
Gestión centralizada de empleados
La gestión de su personal no debería ser un quebradero de cabeza. Al asociarse con Mitratech, puede decir adiós a las hojas de cálculo dispersas y a los sistemas inconexos. Nuestras plataformas le permiten centralizar los datos de los empleados, incluida la información personal, el establecimiento de objetivos, las evaluaciones de rendimiento y mucho más. Tendrá una visión clara de su fuerza de trabajo, lo que facilita la toma de decisiones informadas e impulsa el éxito de la organización.
Elimine las conjeturas sobre el cumplimiento de la normativa
Elimine las conjeturas de la gestión del talento y el cumplimiento de la normativa para que pueda centrarse en dirigir su empresa. Utilice Mineral para eliminar largos periodos de investigación y, en su lugar, acceda a herramientas, recursos e información que pueda comprender y aplicar. En sólo unos minutos, tendrá todo lo que necesita para mantener su organización en el buen camino - y la información que necesita para seguir cumpliendo con los cambios normativos.
Capacitar a las organizaciones a lo largo del ciclo de vida del empleado
En Mitratech, nos apasiona empoderar a las organizaciones a lo largo del ciclo de vida del empleado, ayudando a construir y gestionar equipos excepcionales que impulsen el éxito. Nuestra completa suite de soluciones de gestión del talento está diseñada para agilizar sus procesos, reducir la carga administrativa de los equipos de RRHH, mejorar la experiencia del empleado y maximizar la productividad.
Descubra por qué miles de empresas confían en nosotros para transformar sus iniciativas y procesos de gestión del capital humano. Programe una demostración hoy mismo y descubra cómo podemos revolucionar la gestión de su plantilla.
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Preguntas frecuentes sobre el cumplimiento de la OFCCP
A sistema de gestión del talento es una aplicación de software (o aplicaciones) que ayuda a las organizaciones a gestionar y desarrollar eficazmente su fuerza de trabajo mediante la racionalización de procesos tales como adquisición de talento, gestión del rendimientoaprendizaje y desarrollo, y planificación de la sucesión.
A sistema de gestión del talento suele utilizar una combinación de tecnologías para cumplir su funcionalidad. Algunas tecnologías comunes incluyen:
- Plataformas web: Los sistemas de gestión del talento suelen estar basados en la web, lo que permite un acceso fluido de los usuarios a través de distintos dispositivos y ubicaciones.
- La computación en nube: Los sistemas de gestión del talento pueden aprovechar la tecnología de computación en nube para almacenar y procesar grandes cantidades de datos de forma segura y eficiente. (Busque "basado en la nube" en su demo).
- Inteligencia artificial (IA): La tecnología de IA puede utilizarse para automatizar tareas que ayuden a los responsables de contratación a eliminar información irrelevante del informe de selección, análisis predictivos para identificar empleados de alto potencial y recomendaciones de aprendizaje personalizadas. Asegúrese de comprender las implicaciones legales del uso de SaaS que incluya IA.
- Análisis de datos: Los sistemas de gestión del talento utilizan herramientas de análisis de datos para recopilar información sobre el rendimiento de los empleados de los empleadosy los resultados del aprendizaje, lo que permite mejorar la toma de decisiones y la planificación estratégica.
- Integraciones: Estos sistemas pueden integrarse con otros software de RRHHcomo sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), HRIS (Sistema de información de Recursos Humanos) y sistemas de nóminas agilizar flujos de trabajo y garantizar la coherencia de los datos.
- Aplicaciones móviles: Muchos sistemas de gestión del talento disponen de aplicaciones móviles específicas (apps), que permiten a empleados y directivos acceder al sistema e interactuar con él desde sus smartphones o tabletas.
Estas tecnologías se combinan para ofrecer a las organizaciones un sistema eficaz, completo y fácil de usar. fácil de usar de gestión del talento.
A menudo, gestión del rendimiento puede confundirse con un TMS o TMP (plataforma de gestión del talento). Sin embargo, puede ser mejor tener su propio software independiente de gestión del rendimiento independiente para obtener todas las ventajas, entre ellas
- Fijación de objetivos: A gestión del rendimiento permite a directivos y empleados fijar metas individuales y de equipo que se ajusten a los objetivos de la organización. Estos objetivos pueden seguirse, supervisarse y actualizarse dentro del sistema, lo que garantiza la claridad y la transparencia.
- Feedback continuo: Las plataformas PMS a menudo ofrecen funciones para la retroalimentación continua y las discusiones de rendimiento entre gerentes y empleados. Esto puede incluir controles periódicos, en tiempo real en tiempo real, y la capacidad de capturar y rastrear conversaciones y notas.
- Evaluación de resultados: Los sistemas de gestión del rendimiento del rendimiento suelen facilitar revisiones del rendimiento proporcionando plantillas, flujos de trabajoy automatización automatización. La plataforma centraliza los datos de rendimiento, facilitando la valoración y evaluación del rendimiento de los empleados con respecto a los objetivos y competencias acordados.
- Análisis del rendimiento: Las plataformas de gestión del rendimiento ayudan a las organizaciones a recopilar y analizar datos de rendimiento, generando información sobre las tendencias de rendimiento individual y de equipo e identificando áreas de mejora. Este enfoque basado en datos facilita la toma de decisiones relacionadas con ascensos, recompensas y oportunidades de desarrollo.
- Planificación del desarrollo: Con un PMS, los directivos y los empleados pueden colaborar en la creación de planes de desarrollo personalizados basados en los comentarios sobre el rendimiento y los objetivos. El sistema también puede sugerir recursos de aprendizaje o programas de formación pertinentes para apoyar el crecimiento de los empleados.
Al proporcionar una plataforma centralizada para establecimiento de objetivosretroalimentación, evaluación evaluaciónanálisis y planificación del desarrollo, una gestión del rendimiento del rendimiento racionaliza y mejora gestión del rendimiento del rendimiento y, en última instancia, mejora rendimiento de los empleados y el éxito de la organización.
- Integración y coherencia de datos: Cuando se utilizan varias soluciones de software de distintas empresas, su integración puede resultar compleja y dar lugar a incoherencias en los datos. Si una empresa le proporciona todo el software de gestión del talento y de software de RR.HH.puede garantizar una integración perfecta, flujos de trabajo flujos de trabajoy datos coherentes en los diferentes módulos módulos y procesos.
- Sistema centralizado e inicio de sesión único: Con una plataforma de software unificada, puede disponer de un sistema centralizado para todas sus necesidades de gestión de talentos y RRHH. Esto proporciona un fácil de usar de usuario, permitiendo a los empleados y directivos acceder a funcionalidades con un único inicio de sesión, reduciendo la necesidad de recordar múltiples credenciales de inicio de sesión y navegar entre diferentes sistemas.
- Información y análisis de datos: Disponer de todo su software de gestión del talento y software de RR.HH. de RR.HH. proporcionado por una sola empresa permite una visión y análisis exhaustivos de los datos. Los datos de diferentes módulos como el reclutamiento, incorporación, gestión del rendimientoy aprendizaje pueden combinarse y analizarse para obtener una visión holística de su plantilla. Esto ayuda a tomar decisiones informadas, identificar tendencias e impulsar iniciativas estratégicas. estratégicas.
- Sin fisuras flujos de trabajo y automatización: Una plataforma de software unificada facilita flujos de trabajo y procesos automatizados a través de diferentes funciones de funciones de RRHH. Por ejemplo, cuando se contrata a un empleado, su información puede fluir sin problemas desde el módulo de contratación hasta el módulo de recursos humanos. módulo a incorporación, gestión del rendimientoy aprendizaje aprendizaje sin introducción manual de datos ni duplicación de esfuerzos.
- Gestión de proveedores más sencilla: Tener una empresa como proveedor de gestión del talento y software de RR.HH. simplifica la gestión de proveedores. En lugar de tener que tratar con varios proveedores, licencias y equipos de asistencia, puede tener un único punto de contacto para todas sus necesidades relacionadas con el software, lo que facilita la gestión de actualizaciones, mejoras y solicitudes de asistencia.
- Escalabilidad y personalización: Un único proveedor puede ofrecer opciones de escalabilidad y personalización para satisfacer las necesidades cambiantes de su organización. A medida que su empresa crece o cambian los requisitos, el proveedor puede ofrecer soluciones a medida y ampliar las funcionalidades de su software para adaptarse a sus necesidades específicas.
En general, tener una empresa para toda su gestión de talentos y software de RRHH reduce la complejidad, mejora la eficiencia, proporciona una mejor visión de los datos y mejora la experiencia general del usuario. experiencia del usuario al ofrecer una solución integrada y completa.
Libere la eficiencia de RR.HH. con las soluciones de RR.HH. de Mitratech
Transforme sus operaciones de recursos humanos y contratación
