Si un candidato potencial ha llegado a tu página de empleo, enhorabuena: has ganado el 90 % de la batalla. Más que los candidatos que simplemente encuentran tus ofertas a través de una bolsa de empleo o un motor de búsqueda, los candidatos que se toman la molestia de visitar tu página de empleo no solo están interesados en el puesto, sino también en la empresa.
Sin embargo, aún queda por ganar el último 10 % de la batalla, y ahí es donde entra en juego tu página de empleo. Una página de empleo es el lugar ideal no solo para mostrar tus vacantes, sino también para dar a conocer tu marca como empleador. ¿Por qué existe tu empresa? ¿Qué valores defiendes? ¿Por qué debería un candidato querer trabajar para ti? ¿Qué opinan tus empleados actuales? Tu página de empleo puede responder a estas preguntas y a muchas más. Echa un vistazo a estas cinco páginas de empleo ganadoras y descubre por qué son tan eficaces.
Loggly
Se podría pensar que publicar las ofertas de empleo en la parte superior de la página es algo obvio, pero en realidad no es tan habitual. Por supuesto, los posibles candidatos quieren conocer las ventajas y la cultura de la empresa. Pero si no hay ningún puesto vacante para ellos, esa información no les sirve de mucho en ese momento. Por eso, publicar las ofertas de empleo en la parte superior es una gran idea. También publican sus ofertas de empleo en el lugar habitual, al final de la página.
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Esta página de empleo hace un mejor trabajo que la mayoría a la hora de vincular su identidad visual de marca. También promociona atractivas ventajas como horarios flexibles, vacaciones abiertas y almuerzos servidos. Al detallar sus valores fundamentales, es más probable que atraiga a candidatos cuyos valores coincidan con la cultura corporativa.
Lo que nos encanta:
- Aperturas en la parte superior (e inferior) de la página.
- elementos de diseño elegantes
- lista de beneficios
- lista de valores fundamentales
CoreOS
Incluir un vídeo en tu página de empleo siempre es una buena idea. Una cosa es leer una cita, pero el vídeo ayuda a que la personalidad de alguien brille como ningún otro medio. Los solicitantes de empleo quieren saber cómo son sus compañeros de trabajo, y el vídeo es la forma perfecta de mostrárselo. Además, un mensaje transmitido por una persona casi siempre es más eficaz que uno generado por la empresa. (Sugerencia: una vez que hayas creado tu vídeo de reclutamiento, no lo limites a tu página de empleo. Muéstrale en YouTube y considera la posibilidad de publicar fragmentos en Instagram y Vine).
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El aspecto limpio y despejado de esta página no abruma a los posibles candidatos y garantiza que puedan centrarse en la información adecuada. Una vez más, la lista de ventajas es estupenda, especialmente cuando se ofrecen ventajas como estas (¿Participación en el capital, horario flexible y una oficina en la que se admiten perros? ¡Venga ya!).
Lo que nos encanta:
- vídeo con el director ejecutivo
- diseño limpio
- lista de beneficios
El mercado
Hablemos de un ejercicio de simplicidad. Esta página de empleo es tan sencilla como puede ser, lo que demuestra que, aunque no dispongas de grandes recursos para dedicar a tu página de empleo, puedes crear una que sea atractiva y eficaz. El texto en rojo intenso utilizado para las ofertas de empleo realmente hace que destaquen en la página, y el diseño tipo menú se integra hábilmente en el negocio.
Otro elemento importante de esta página es el formulario de suscripción al boletín informativo. Esta herramienta puede ayudarte a crear una comunidad de talentos. Las empresas crean comunidades de talentos para interactuar con posibles candidatos, así como para informarles sobre oportunidades de empleo, recibir recomendaciones y seleccionar a personas cualificadas dentro del grupo. Los solicitantes de empleo que visitan su página de empleo pero no envían su candidatura son precisamente las personas que usted desea tener en su comunidad de talentos. Al ponerse en contacto con ellos mediante un boletín informativo, puede volver a animarlos a que consideren la posibilidad de trabajar para usted.
Lo que nos encanta:
- diseño relacionado con el producto
- formulario de correo electrónico
Parpadeo
Esta empresa dedicada a la experiencia de usuario (UX) realmente muestra su talento en su página de empleo, sencilla y visualmente impresionante. Cada círculo en la parte superior de la página ofrece un vistazo a una imagen más grande que proporciona más información sobre lo que hace Blink y quiénes trabajan allí. Destacan la oportunidad de desarrollo profesional, lo cual es un atractivo —y probablemente incluso un requisito— para cualquier candidato con talento y motivación.
Lo que nos encanta:
- imágenes impactantes
- detalle de las ventajas profesionales
Celtra
Esta página de empleo divide inteligentemente su plantilla en equipos. Es posible que un abogado o un contable no piensen inmediatamente en solicitar un puesto de trabajo en una empresa especializada en publicidad gráfica y en vídeo, pero esas habilidades son necesarias en todos los sectores, incluido este. El anuario vinculado ofrece información adicional sobre las personas y la cultura de Celtra, sin abarcarlo todo en una sola página interminable. Sus ventajas se muestran de forma clara (¿alguien se apunta a viajar?) y los posibles candidatos pueden ordenar las vacantes por departamento y ubicación para mayor comodidad.
Lo que nos encanta:
- Organización de funciones por equipo y ubicación.
- enlace a material complementario (Anuario)
- lista de beneficios
- uso inteligente de iconos
A simple vista, estas cinco páginas de empleo son bastante diferentes. Pero el denominador común es que Trakstar Hire ayuda a impulsarlas a todas. Para saber cómo Hire puede ayudarte con tu página de empleo, ¡programa hoy mismo una demostración en directo!
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
