Establecer una estrategia de reclutamiento puede resultar abrumador, especialmente si no tienes mucha experiencia en el proceso de contratación. Independientemente de en qué fase de desarrollo se encuentre tu negocio, busca nuevos empleados en las redes sociales. ¿Aún no estás convencido de las ventajas de utilizar las redes sociales para reclutar personal? Entonces ya estás muy atrasado, ya que el 92 % de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar a sus mejores empleados. Casi la mitad de Las empresas de la lista Fortune 500 tienen enlaces a sus perfiles en redes sociales. , con LinkedIn a la cabeza en lo que respecta a los sitios que consultan los reclutadores.
Además:
- El 73 % de las empresas han contratado con éxito a través de las redes sociales.
- El 42 % de las organizaciones ha observado un aumento en la calidad de los candidatos procedentes de las redes sociales.
- El 20 % de las empresas afirma que el reclutamiento social reduce el tiempo de contratación.
Si usted forma parte del 36 % de las empresas que no utilizan el reclutamiento social, debe comenzar a hacerlo. A continuación, le indicamos algunos aspectos que debe tener en cuenta para atraer a los candidatos adecuados en línea.
Conozca los derechos de su candidato
El perfil social de un candidato revela mucha información sobre él. Dependiendo de su configuración de privacidad, estos perfiles pueden arrojar luz sobre su experiencia, su ética laboral y lo que hace en su tiempo libre. Sin embargo, ten en cuenta que tomar decisiones basadas en su perfil es un poco ambiguo desde el punto de vista legal y puede dar lugar a demandas por discriminación si no se tiene cuidado.
Ten en cuenta que no todos tus candidatos utilizan las redes sociales. Esto podría ser un factor decisivo dependiendo del sector, pero es importante actuar con cautela. No contratar a alguien por su falta de presencia en las redes sociales podría infringir algunas directrices de igualdad de oportunidades en el empleo, dependiendo de la situación económica, la raza, el género o la discapacidad del candidato. El hecho de que un solicitante no utilice Twitter no significa que no pueda rendir bien en tu startup tecnológica.
Monster recomienda que los reclutadores se reúnan con los candidatos en persona antes de revisar sus perfiles en las redes sociales, para evitar juicios basados únicamente en lo que han publicado en línea. Revise los perfiles en las redes sociales en el mismo momento del proceso de contratación de cada candidato y archive cualquier publicación que pueda ser motivo de alarma.
«Todavía hay muchos reclutadores y profesionales de recursos humanos que se muestran reticentes al reclutamiento social o que simplemente no se sienten cómodos con las nuevas plataformas. Al comenzar con el reclutamiento social, es importante comprender la plataforma, tener paciencia y dominar los conceptos básicos». — Jörgen Sunderberg ( @jorgensunderberg ), Link Humans, Undercover Recruiter y Social Media London.
Sé atractivo en Internet
Supongamos que la empresa ya está presente en LinkedIn, Twitter y Facebook, y que has revisado los perfiles de los candidatos de la manera adecuada. ¿Cómo puedes hacer que la organización resulte más atractiva? Para atraer a los candidatos millennials, debes enfocar el reclutamiento como si se tratara de promocionar un producto, lo que significa vender un producto más honesto. Los solicitantes de empleo de la generación Y saben distinguir entre una empresa honesta y una organización aparentemente fraudulenta que intenta atraerlos; en pocas palabras, el 40 % de los millennials no confía en la publicidad.
Las pequeñas empresas pueden permitirse ser más ágiles y flexibles. Aprovecha eso en tu beneficio. Publica contenidos más personales y atractivos en Internet sobre la marca del empleador y los valores de la empresa. Crea contenidos divertidos y entretenidos para que la marca de tu empresa hable por sí misma y capte la atención de los candidatos.
Los premios se otorgan a las pequeñas empresas con mejor presencia en las redes sociales, así que construya su marca online de una manera con la que el público se sienta identificado. Publique regularmente contenido que no tenga que ver necesariamente con atraer a la gente para que solicite empleo, sino que haga hincapié en la cultura de su empresa con testimonios de empleados embajadores de la marca.
Reclutar candidatos a través de las redes sociales requiere un plan cuidadoso, algo de ayuda interna y ejemplos de quienes ya lo han hecho con valentía. Profundiza en el poder de las redes sociales y en lo que realmente significa hacer que tu empresa resulte atractiva. Esto puede ayudarte a que tu estrategia de contratación destaque por encima del resto.
