Es un nuevo año, y aquí en Trakstar Creo que este año va a estar tan lleno de cambios como lo estuvo el 2013. El panorama general de la contratación ha experimentado grandes cambios en la última década, lo que ha transformado la contratación en algo totalmente diferente a lo que solía ser. Es una especie de norma del sector publicar predicciones para Año Nuevo... ¡así que aquí estamos!
Nuevo software
Este es un tema que nos entusiasma especialmente, no solo porque es lo que hacemos, sino también porque es lo que nos apasiona. El sector de las tecnologías de reclutamiento está experimentando un auge en este momento, y estamos encantados de formar parte de él. Según un estudio realizado por Bersin by Deloitte, a partir de mediados de 2013, casi el 60 % de las organizaciones tienen previsto implementar nuevos sistemas de gestión de recursos humanos o de talento. Esto significa que es el momento de que las empresas identifiquen sus necesidades de talento, averigüen quién utilizará este nuevo software y qué necesitan de él.
Un renovado énfasis en los esfuerzos por la diversidad
El mundo ya no es blanco o negro (nunca mejor dicho). A medida que la tecnología, la facilidad de comunicación y los viajes siguen haciendo que la Tierra sea cada vez más pequeña, nunca ha sido tan importante para las empresas incorporar iniciativas de diversidad en sus prácticas de contratación, programas de formación y esfuerzos de retención. Ampliar su alcance para atraer talento de calidad no solo es más fácil que nunca, sino que una plantilla diversa es extremadamente beneficiosa para los negocios.
Contratación móvil
En lo que realmente ha sido muy poco tiempo, el reclutamiento móvil ha ganado mucho terreno. Es bastante lógico: ahora realizamos muchas de nuestras tareas y comunicaciones cotidianas a través de un dispositivo móvil.
Tenga en cuenta algunas estadísticas de un estudio de LinkedIn:
El 62 % de los candidatos pasivos ha visitado el sitio web de una empresa para informarse sobre las oportunidades profesionales.
El 45 % de los candidatos activos ha solicitado un puesto de trabajo a través de su dispositivo móvil.
Ahora bien, consideremos que solo el 20 % de los empleadores cuenta con un sitio web de empleo optimizado para dispositivos móviles. Parece una oportunidad bastante grande que se está desaprovechando en lo que respecta a los esfuerzos de reclutamiento y la experiencia de los candidatos.
Marketing de reclutamiento
Todos hemos oído hablar mucho sobre ello, ahora es el momento de probarlo... o quedarse atrás. Las similitudes entre la contratación y el marketing llevan bastante tiempo saltando a la vista. El énfasis en la contratación social, el análisis de candidatos, descubrir cómo utilizar eficazmente los macrodatos y otras muchas prácticas orientadas al mercado son ahora una parte sólida de la contratación. Es hora de empezar a aplicar el estilo Mad Men a las iniciativas de reclutamiento (los martinis en el trabajo son opcionales).
Entrenamiento para desarrollar músculos
Las empresas se van a encontrar con una escasez de talento y habilidades que realmente necesitan. Aunque los esfuerzos adecuados de contratación serán parte de la solución, las empresas tendrán que tomarse en serio sus esfuerzos de formación formal. Si no se dispone de las habilidades necesarias, hay que estar preparado para formarse en ellas. Esta táctica no solo contribuirá a crear una plantilla más cualificada, sino que atraerá a talentos que quieran aprender y crecer (que son precisamente los trabajadores que las empresas desean).
Cultura y marca
Sí, 2013 fue el año de hablar y escribir en blogs sobre la cultura empresarial y la marca del empleador. El 2014 será el año de consolidarlas. No son lo mismo, pero están estrechamente relacionadas. Ambas se basan en los valores establecidos de la empresa, deben implementarse con un plan y requieren un esfuerzo consciente por parte del equipo para ser eficaces. Cada vez es más evidente que una cultura y una marca destacadas son lo que se necesita para atraer y retener a los mejores talentos.
Ya hemos visto estas tendencias anteriormente. No son nada nuevo, pero es importante saber que no van a desaparecer a corto plazo. La dirección que está tomando el reclutamiento está llena de nuevas herramientas, tecnologías y tácticas. ¿Hacia dónde cree que se dirigirá el reclutamiento en el nuevo año? Nos encantaría saberlo. Deje un comentario a continuación o háganoslo saber en Twitter y estaremos encantados de seguirle.
¡Feliz Año Nuevo de parte de Trakstar!
