Durante meses, la comunidad de contratistas federales ha estado esperando que la OFCCP publique la nueva Guía de Asistencia Técnica (TAG) para instituciones de educación superior. Mientras la OFCCP continúa ultimando la TAG, ha publicado una nueva Directiva que ofrece orientación sobre los trabajadores estudiantes, así como una sección de preguntas frecuentes sobre entornos similares a los campus, y ha lanzado una nueva página sobre las HBCU.
La Directiva 2019-05, Obligaciones de los contratistas con respecto a los estudiantes en relaciones laborales con instituciones educativas, aclara la posición de la OFCCP de que centrará sus esfuerzos de evaluación del cumplimiento en los empleados que no son estudiantes. La directiva reitera una orientación similar que la agencia proporcionó en las preguntas frecuentes que publicó a principios de agosto. Desde hace mucho tiempo, esta cuestión ha sido motivo de frustración entre los contratistas federales de educación superior: ¿deben incluirse los empleados estudiantes, como los empleados de trabajo y estudio, los asistentes residentes, los asistentes de enseñanza y los asistentes de investigación, en el Plan de Acción Afirmativa (AAP) de una universidad? Como es de esperar, tener que incluir a los empleados estudiantes en el AAP de una institución plantea numerosos retos. No solo son transitorios por naturaleza, sino que el proceso de selección para estos puestos se ve influido por otros factores, como el enfoque académico o las necesidades económicas, entre otros. Por lo tanto, esta orientación es una novedad muy bienvenida.
La OFCCP también publicó una nueva sección de preguntas frecuentes dirigida a las instituciones de educación superior, aunque no exclusivamente. En su última sección de preguntas frecuentes, Desarrollo y mantenimiento de programas de acción afirmativa basados en el establecimiento para entornos similares a campus, la OFCCP define lo que considera un «establecimiento» y cómo los contratistas con múltiples edificios en un entorno «similar a un campus» pueden tener un AAP que cubra varios edificios, siempre que cumplan los factores establecidos en las preguntas frecuentes, como si la contratación, la remuneración y otras decisiones de personal se consolidan en los distintos edificios y si contratan en el mismo mercado laboral. Esto es sin duda aplicable a las universidades, pero también a los hospitales y las empresas tecnológicas, entre otros.
En consonancia con su compromiso de proporcionar más asistencia técnica y recursos, la OFCCP también ha lanzado una nueva página para ayudar a los contratistas a contratar personal procedente de universidades y facultades históricamente negras (HBCU, por sus siglas en inglés). La página HBCU contiene recursos de divulgación, buenas prácticas, incluyendo ejemplos de programas de diversidad e inclusión de empresas líderes, información de contacto de diversos programas STEM en todo el país, oportunidades de conferencias y networking, así como información sobre la Iniciativa HBCU de la Casa Blanca.
