Diversidad e inclusión en Alyne
Cuando se habla de diversidad e inclusión, muchas organizaciones hablan mucho, pero no todas actúan en consecuencia. Formar parte de una organización que realmente cree en proporcionar un entorno de trabajo inclusivo es muy gratificante, tanto a nivel personal como profesional. Cuando trabajas en una empresa internacional como Alyne, conoces a gente de todo el mundo, con culturas, creencias y orígenes muy diferentes. Estar expuesto a un equipo tan diverso amplía tu nivel de conciencia y comprensión del mundo, y de las muchas realidades diferentes que viven las personas en él. Los 46 miembros del equipo de Alyne, repartidos en 5 ubicaciones en todo el mundo (Múnich, Nueva York, Londres y Australia), son animados a ser audaces, creativos y a pensar fuera de lo establecido, lo que proporciona un espacio seguro para que todos puedan ser ellos mismos. Crear un entorno de libertad de expresión fomenta las ideas innovadoras, la mentalidad independiente para la resolución de problemas y la colaboración entre los miembros y los equipos.
Representación en el lugar de trabajo
Entonces, ¿por qué es importante la representación en el lugar de trabajo? Según el informe Business Case for Diversity, una plantilla diversa bien gestionada es beneficiosa tanto para los empleados como para la organización, ya que aumenta la satisfacción y la productividad, además de reducir los costes y generar mayores beneficios generales.
Beneficios para los empleados
Las políticas de apoyo a las personas LGBTQ+ dentro de una organización tienen un efecto inmediato en el personal, ya que este sufre menos discriminación en un entorno seguro en el que las personas pueden compartir abiertamente detalles de su vida personal sin temor a ser juzgadas o discriminadas. Según el informe «The Business Impact of LGBT-Supportive Workplace Policies»(El impacto empresarial de las políticas de apoyo a las personas LGBT en el lugar de trabajo), los empleados que dedican mucho tiempo y esfuerzo a ocultar su identidad personal en el lugar de trabajo experimentan mayores niveles de estrés y ansiedad, lo que da lugar a problemas y quejas tanto personales como laborales. Un lugar de trabajo favorable a las personas LGBTQ+ conduce a una mayor satisfacción laboral, mejores relaciones entre los miembros del equipo y un mayor compromiso con la organización.
Beneficios para la organización
En la era de las redes sociales, la identidad de marca y la imagen pública son más importantes que nunca. Las organizaciones con problemas legales relacionados con la discriminación proyectan una imagen pública muy negativa que puede perjudicar al negocio, ahuyentando a los clientes actuales y potenciales socialmente responsables.
En otro orden de cosas, los empleados de lugares de trabajo diversos y abiertos son más propensos a permanecer en la organización, lo que reduce una cantidad significativa de recursos, tiempo y dinero en contratación y formación. Como se ha mencionado anteriormente, también aumenta la creatividad, la innovación y la productividad.
Índice de Igualdad Corporativa (CEI)
Cada año, la Campaña por los Derechos Humanos publica el Índice de Igualdad Corporativa, que sirve como una buena hoja de ruta para que las grandes empresas adopten políticas, prácticas y beneficios inclusivos para los empleados LGBTQ+. Los criterios de calificación del CEI se basan en cuatro pilares fundamentales:
● Políticas de no discriminación en todas las entidades empresariales.
● Beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias.
● Apoyar una cultura inclusiva.
● Responsabilidad social corporativa.
En 2021, 767 organizaciones obtuvieron la máxima puntuación del 100 %. En su primer año, 2002, solo 13 organizaciones obtuvieron la máxima puntuación. Entre las empresas evaluadas en el CEI se encuentran las 500 empresas cotizadas más grandes de la revista Fortune (Fortune 500), los 200 bufetes de abogados con mayores ingresos de la revista American Lawyer (AmLaw 200) y cientos de empresas públicas y privadas de tamaño mediano y grande.
Es evidente que cada vez más empresarios se dan cuenta de que la igualdad es buena para los negocios. Los empleados deben centrarse en sacar el máximo partido a sus habilidades y talentos personales, en lugar de preocuparse por la discriminación en el lugar de trabajo. Las organizaciones deben esforzarse por crear un lugar de trabajo en el que todos los empleados sean aceptados y bienvenidos, lo que solo puede lograrse mediante una comprensión más profunda de los valores y creencias personales de cada uno.
Renovación de la marca Alyne's Pride
Lógicamente, experimentar el entorno laboral de Alyne está reservado a los miembros del equipo, por lo que la organización quiso mostrar su apoyo a la comunidad LGBTQ+ de una manera más visible llevando a cabo un cambio de imagen relacionado con el orgullo entre los meses de junio (mes del orgullo en EE. UU.) y julio (Christopher Street Day o Berlin Pride) debido a la relevancia histórica de ambos eventos.
El director ejecutivo de Alyne, Karl Viertel, declaró a través de LinkedIn: «Me encanta la atención y la concienciación que está generando el mes del orgullo. Es un maravilloso homenaje a la libertad de expresión de la identidad de la que disfrutamos en muchas partes del mundo. La necesidad persistente de crear conciencia es también una llamada a la acción para lo que aún nos queda por lograr. Estoy orgulloso de la diversidad de nuestro equipo, porque fomenta la creatividad, destaca nuevas perspectivas en la creación de soluciones para nuestros clientes y hace de Alyne un lugar divertido para trabajar».
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