¿Cuál es el futuro de la DEI en el lugar de trabajo?

¿Cómo podemos eliminar el ruido? Volviendo a centrarnos en el «porqué» de las iniciativas DEIB y adoptando un concepto que yo denomino «diseño inclusivo».

¿Qué es el diseño inclusivo?

El diseño inclusivo integra los esfuerzos de DEIB a la perfección en las prácticas cotidianas, convirtiendo a DEIB en un principio subyacente en lugar de un pilar aislado. 

Algunos ejemplos de operaciones diarias que pueden incorporar el diseño inclusivo incluyen:

• Reuniones: Garantizar que todas las opiniones sean escuchadas y respetadas.
• Sesiones de formación: Integrar los principios DEIB tanto en la formación formal sobre DEI como en otros programas en los que se destaquen las prácticas inclusivas, aunque no estén específicamente etiquetados como centrados en DEI.
• Desarrollo profesional: Ofrecer igualdad de oportunidades para el crecimiento y el avance.
• Prácticas de RR. HH.: Incorporación de DEIB en los procesos de contratación, incorporación, evaluación del rendimiento y compromiso.

Creación de una base para el diseño inclusivo:

Antes de entrar en prácticas específicas de RR. HH., quiero reconocer que esto puede ser una tarea abrumadora. 

Por eso es fundamental sentar unas bases sólidas para que prospere el diseño inclusivo, que incluya:

• Compromiso de los líderes: Asegúrate de que los líderes entienden tu «porqué» y están dispuestos a defenderlo.
• Escuchar: Aprovecha las encuestas a las personas, las sesiones de escucha y las conversaciones individuales para recabar información.
• Recopilación de datos sobre las personas: Analice datos cuantitativos y cualitativos sobre representación, retención, contratación, ascensos y planificación de sucesión para comprender el estado actual de la DEIB en su organización.
• Alinear los esfuerzos entre departamentos: Comprender los retos de toda la organización y alinear los esfuerzos de DEIB en consecuencia.

Al utilizar esta base, comprenderá mejor su punto de partida y podrá desarrollar un plan personalizado que se adapte a las necesidades específicas de su organización. 

Incorporar el diseño inclusivo en tus prácticas de RR. HH.:

Es importante incorporar el diseño inclusivo en todas las etapas del ciclo de vida de los empleados. 

Contratación: Empieza por el principio

La creación de un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo comienza desde el principio: el proceso de contratación. Hay varias formas de incorporar el diseño inclusivo en todas sus prácticas de recursos humanos, lo que le garantizará atraer y retener a los mejores talentos de un grupo diverso. 

• • Branding: Destaque su compromiso con la diversidad en su sitio web y canales sociales. Destaque la diversidad dentro de su fuerza laboral o equipo directivo cuando sea apropiado. 
  • Trabajo Descripciones: Utilice un lenguaje inclusivo y asegúrese de que los requisitos del puesto no excluyan inadvertidamente a personas cualificadas. Destaque las ventajas inclusivas, como la flexibilidad laboral y las prestaciones sanitarias completas, si las ofrece. 
  • Sitios web de ofertas de empleo: Amplíe su alcance utilizando bolsas de empleo especializadas, como diversityjobs.com, y conectando con socios de la comunidad local a través de un sistema de gestión de divulgación para encontrar y atraer talento diverso.
  • Entrevistas: Reúna un panel diverso de entrevistadores para mitigar los sesgos y proporcionar una evaluación completa de los candidatos.
  • Formación: Ofrecer formación a los responsables de contratación y al personal de RR. HH. sobre prácticas de contratación inclusivas y legislación laboral pertinente.
  • Selección: Estandarice los criterios de selección de candidatos. Si utiliza IA o un ATS, compruebe regularmente que no permita sesgos.

• Presentación de una oferta: Sea transparente en cuanto a los salarios y realice auditorías salariales para ajustar las ofertas en consecuencia. 

• Comentarios de los candidatos: Establecer canales de comunicación claros para que los candidatos puedan compartir sus comentarios.

Incorporación: Preparar a los nuevos empleados para el éxito

Un proceso de incorporación sólido es esencial para la satisfacción y retención de los empleados. 

Para garantizar que todos los nuevos empleados se sientan bienvenidos y valorados, es fundamental incorporar prácticas inclusivas desde el primer día. Mediante la implementación de las siguientes estrategias, se puede crear una experiencia de incorporación positiva y equitativa.

• • Verificación de antecedentes: Tenga en cuenta y aborde los sesgos comunes que pueden surgir durante la verificación de antecedentes.

• Programas de compañeros: Empareje a los nuevos empleados con empleados experimentados para fomentar la conexión y el apoyo.

• Formación sobre sesgos: Incluya formación sobre prejuicios en su proceso de incorporación para crear conciencia.

• Comunicación clara: Asegúrate de que todos los materiales de incorporación sean accesibles y fáciles de entender. Ofrece traducciones si es necesario.

• Mecanismos de retroalimentación: Cree sistemas para que los nuevos empleados puedan proporcionar comentarios sobre el proceso de incorporación, como controles periódicos y encuestas anónimas.

Fomentar el crecimiento y la equidad: desarrollo inclusivo de los empleados

Invertir en el desarrollo de los empleados es fundamental tanto para el éxito individual como para el de la organización. Al crear una cultura orientada al crecimiento que prioriza la equidad, puede empoderar a sus empleados para que alcancen su máximo potencial. 

Exploremos cómo implementar prácticas inclusivas dentro de sus estrategias de desarrollo de empleados.

• Gestión del rendimiento: Implemente un proceso de evaluación justo y transparente con objetivos, criterios y consejos para mejorar claros. Para evitar datos inexactos, también puede utilizar una herramienta de gestión del rendimiento que contrarreste sesgos de los evaluadores.

• Desarrollo de habilidades: Ofrecer una amplia gama de oportunidades de aprendizaje y desarrollo que se adapten a diferentes estilos de aprendizaje y niveles de habilidades. 

• Programas de mentoría: Establecer programas de mentoría para apoyar a los grupos infrarrepresentados. Por ejemplo, AdvanceLaw de Mitratech cuenta con una iniciativa de programa de mentoría para la diversidad para reforzar la diversidad y promover el desarrollo dentro del sector jurídico.  

• Procesos de promoción transparentes: Desarrollar criterios claros e imparciales para las promociones y garantizar la transparencia en la toma de decisiones.

• Planes de desarrollo: Trabajar con los empleados para crear planes de desarrollo personalizados que se ajusten a sus objetivos profesionales y a las necesidades de la organización.

Creación de un lugar de trabajo próspero e inclusivo: compromiso de los empleados

Los empleados comprometidos son la columna vertebral de una organización exitosa, y de la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Al crear un entorno inclusivo que valore la diversidad y fomente el sentido de pertenencia, se puede aumentar significativamente la moral, la productividad y la lealtad de los empleados. Exploremos estrategias para mejorar el compromiso de los empleados a través de prácticas inclusivas.

• • Celebración de las fiestas DEI: Reconozca y celebre las diversas fiestas. Puede utilizar una herramienta de calendario DEI para asegurarte de no perderte nada. 
  • Crear una cultura de pertenencia: Ponga en marcha iniciativas para reducir el aislamiento y fomentar la colaboración, especialmente en entornos de trabajo remoto. Considere la posibilidad de organizar actividades para fomentar el espíritu de equipo, ya sean presenciales o virtuales, y grupos sociales centrados en intereses comunes.
  • Salud mental y bienestar: Priorizar las iniciativas de salud mental y educar a los empleados sobre los recursos que tienen a su disposición.
  • Programas de reconocimiento: Implementar programas de reconocimiento que celebren las diversas contribuciones y logros.
  • Redes de empleados: Apoyar la creación de grupos de recursos para empleados con fines comunitarios, de aprendizaje y de defensa. 
  • Programas de recomendación: Fomente las referencias diversas para ampliar la reserva de talento y aprovechar las redes de su plantilla. 

Construyendo un futuro mejor a través del diseño inclusivo y la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo

Cuando se implementa correctamente, el diseño inclusivo puede tener un impacto transformador positivo en su organización. Al incorporar los principios DEIB en las prácticas diarias de RR. HH., las empresas pueden crear entornos de trabajo inclusivos y equitativos que benefician a todos.

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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.