Dirección - Candidatos, contratación y más

Personal de Mitratech 14 de octubre de 2016

Últimamente se ha hablado mucho sobre la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) y la orientación, y con razón. La orientación es una práctica laboral que dirige a un determinado subgrupo hacia un conjunto específico de puestos de trabajo o puestos con salarios más bajos. Por ejemplo, si hay dos puestos de peón vacantes, uno de los cuales tiene un salario sistemáticamente más bajo y menos oportunidades de promoción, y el responsable de contratación dirige a las mujeres hacia el puesto con menos oportunidades. La OFCCP sigue centrada en los posibles problemas de orientación, en parte porque los casos de orientación pueden afectar a la remuneración, así como a todas las decisiones de selección. Según acuerdos recientes, los esfuerzos de buena fe de una empresa pueden utilizarse como prueba en casos de orientación. ¿Está orientando, de forma intencionada o no, a las mujeres hacia puestos de limpieza y a los hombres hacia puestos de conserjería, aunque las habilidades necesarias puedan ser las mismas?

La mayor señal de alerta en cuanto a la orientación parece estar en el proceso de contratación, y puede darse en cualquier grupo. Por ejemplo, orientar a personas negras en lugar de hispanas hacia un determinado puesto de trabajo. Las organizaciones deben realizar un análisis proactivo y buscar concentraciones de grupos protegidos por departamento, turno o territorio. ¿Se asignan a las mujeres que trabajan en ventas territorios menos rentables? El lugar en el que se ubica a los empleados puede afectar a sus oportunidades de promoción y a su remuneración. La orientación puede afectar a todas las áreas del plan de acción afirmativa.

Un buen ejemplo de dirección es un acuerdo de 2,2 millones de dólares con un banco líder por discriminación racial. A continuación se presentan los aspectos más destacados del acuerdo, según la sala de prensa de la OFCCP:

«La sentencia representa una gran victoria en un caso que se ha prolongado durante casi dos décadas, durante las cuales «El Banco» ha cuestionado repetidamente la autoridad de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del departamento. La sentencia concede 964 033 dólares a 1034 solicitantes que fueron rechazados para puestos de trabajo en 1993 y 1 217 560 dólares a 113 personas que fueron rechazadas entre 2002 y 2005. Además, ordena a «The Bank» que ofrezca puestos de trabajo, con la antigüedad correspondiente, a 10 miembros del colectivo a medida que se vayan produciendo vacantes. Tras escuchar a los expertos de ambas partes, la jueza se mostró de acuerdo con la postura del Gobierno en todas las cuestiones objeto de litigio. En particular, rechazó los argumentos de «The Bank» a favor de una indemnización menor por no poder aprovechar la falta de registros que no habían conservado. El 24 de noviembre de 1993, la OFCCP inició una revisión de cumplimiento rutinaria que reveló indicios de discriminación sistémica en la contratación que afectaba a los solicitantes de empleo afroamericanos en las instalaciones de Charlotte. Tras el fracaso de los esfuerzos de conciliación, el fiscal del trabajo presentó en 1997 una denuncia administrativa contra la empresa por violar la Orden Ejecutiva 11246, que prohíbe a los contratistas federales discriminar en las prácticas de empleo por motivos de raza.

Para intentar identificar problemas de orientación, los contratistas pueden buscar concentraciones de determinados subgrupos por grupo de puestos. Una forma de identificar una posible orientación es revisar la infrautilización o la sobreutilización en los niveles de puestos. Si la disponibilidad de mujeres en el servicio de limpieza es del 80 %, pero se está empleando a mujeres en un 95 %, puede haber un problema de orientación. Los contratistas deben revisar sus procesos de selección y remuneración para identificar si algún grupo parece estar orientado a puestos con salarios más bajos u oportunidades menores, sin base en criterios laborales relevantes.

Para obtener más información sobre la dirección y cómo la OFCCP la está aplicando actualmente, póngase en contacto con un experto en cumplimiento normativo de Berkshire en el 800.882.8904.

Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.

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