Los empleadores tienen muchos problemas que abordar, especialmente en el mercado laboral global actual; sin embargo, uno de los más importantes hoy en día puede ser el desarrollo de una estrategia que promueva la inclusión. ¿Qué es la inclusión? La inclusión en el lugar de trabajo abarca cualquier mandato o política de la empresa que promueva la diversidad y la igualdad. ¿Cómo se crea este tipo de ambiente y por qué debería siquiera considerar dedicar energía a hacerlo?
Puede parecer simplista, pero es una premisa básica: cuando se desarrolla una plantilla rica y multicultural, se está demostrando a cada empleado —por no hablar de los socios comerciales— que son un activo valioso, independientemente de su género, raza, edad o discapacidad física. Pero, ¿cómo se consigue esto y se tiene éxito? Nuestros expertos ofrecen algunos consejos útiles que quizá le interese tener en cuenta.
En primer lugar, y lo más importante, todas las empresas deben desarrollar un plan de diversidad para cumplir con los mandatos de igualdad de oportunidades en el empleo. Por básico que parezca, todos los empleadores deben desarrollar un protocolo que garantice la igualdad de trato de las personas en la plantilla, tal y como dicta la ley.
El primer paso en este proceso es la contratación. Los directores comerciales y de contratación deben comprometerse a crear un entorno inclusivo. Se debe proporcionar apoyo y recursos para reclutar, retener y desarrollar las mejores prácticas de contratación que permitan obtener y mantener una plantilla diversa.
Igualmente importante es que las iniciativas de diversidad también proporcionen amplias oportunidades a todos los empleadores, tanto actuales como potenciales, para garantizar que puedan participar en todas las iniciativas empresariales. Esto significa que debe desarrollar e incluir a todos los empleados en programas que abarquen desde prestaciones (básicas y de otro tipo) y sesiones de formación y seminarios hasta oportunidades de promoción y actividades sociales.
Además, también debe analizar a toda su plantilla y asegurarse de que su empresa, y la propia oficina, satisfacen sus necesidades. Por ejemplo, dado que este mes es el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad, es importante tener en cuenta las cuestiones de accesibilidad para los trabajadores con discapacidad.
Aunque hoy en día es necesario promover una cultura laboral inclusiva, esto también puede traducirse en un gran beneficio al motivar a la plantilla, hacer que se sienta valorada e incluida y, en última instancia, más productiva.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
