Nous savons tous à quel point il est important, dans le domaine du recrutement, d'adopter les réseaux sociaux comme un moyen efficace dans votre processus de recrutement, mais beaucoup d'entre nous ne savent pas comment intégrer de manière optimale les initiatives de recrutement sur les réseaux sociaux à un ATS. Les réseaux sociaux ont changé notre façon de recruter. Il est important de savoir comment utiliser votre ATS de manière à faciliter le recrutement sur les réseaux sociaux. Si l'occasion se présente, vous devrez savoir ce qu'il faut rechercher dans un nouvel ATS en termes de fonctionnalités sociales.
LinkedIn est devenu l'un des outils les plus efficaces pour le recrutement en ligne. En 2012, 93 % des entreprises l'utilisaient à des fins de recrutement. La nouvelle fonctionnalité, le bouton « Postuler avec LinkedIn », est devenue très populaire. Elle permet aux candidats de postuler à un emploi en utilisant leur profil LinkedIn au lieu de télécharger un CV.
Mettre cette fonctionnalité à la disposition des candidats potentiels améliore considérablement leurs chances de mener à bien le processus de candidature. Chaque outil qui facilite le processus de candidature est un outil qui améliore l'expérience candidat. Simplifier le processus est attrayant pour les candidats passifs qui ne sont pas prêts à se lancer dans un processus de candidature fastidieux.
Il n'a jamais été aussi facile de partager des offres d'emploi depuis votre ATS via les réseaux sociaux. Vous pouvez partager des offres avec votre réseau professionnel ou cibler des contacts pertinents. Une fois que vous avez attiré les bonnes personnes, celles-ci devraient pouvoir postuler directement depuis la page de votre entreprise, que ce soit sur votre site web ou sur vos profils sociaux. Plus votre ATS peut s'intégrer à un grand nombre de canaux, plus votre portée sera grande.
Grâce à l'évolution des ATS, vous pouvez désormais tirer parti de votre trafic existant en publiant automatiquement sur votre page Carrières et vos réseaux sociaux via votre logiciel. Il est désormais plus simple que jamais d'élargir votre portée en quelques clics, au lieu de vous connecter et déconnecter et de copier-coller les mêmes informations sur différents canaux.
Il est de plus en plus important de rendre votre processus de candidature compatible avec les appareils mobiles. 77 % des demandeurs d'emploi utilisent des applications mobiles pour rechercher un emploi. Tout le monde est constamment sur son smartphone, et les technologies RH en tiennent compte. De nombreux ATS offrent désormais un accès mobile au portail d'emploi de l'entreprise.
La fonctionnalité mobile dans le processus de candidature est essentielle. Disposer d'une fonctionnalité mobile signifie que ces offres d'emploi seront davantage partagées, aimées et tweetées. Le mobile et les réseaux sociaux vont de pair. Le passage au mobile augmente considérablement la portée sociale.
Les réseaux sociaux ne doivent pas nécessairement constituer une étape supplémentaire fastidieuse dans vos processus de recrutement quotidiens. Grâce à des fonctions plus automatisées, un ATS peut considérablement améliorer votre portée sur les réseaux sociaux. Les systèmes de suivi des candidats offrent aujourd'hui de nombreuses possibilités. Assurez-vous de tirer parti de ces fonctionnalités ou de les prendre en considération lorsque vous choisissez vos technologies et vos logiciels. 29 % des demandeurs d'emploi utilisent les réseaux sociaux comme principal outil de recherche d'emploi. Les capacités sociales de votre ATS doivent refléter cette réalité du marché.
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