- Les plaintes pour discrimination déposées au cours de l'exercice 2020 ont été les moins nombreuses depuis 1997.
- L'EEOC a tout de même récupéré 439 millions de dollars au nom des victimes de harcèlement et de discrimination au cours de l'exercice 2020.
- Le nombre d'accusations rejetées pour manque de fondement a chuté en 2020 pour atteindre son niveau le plus bas depuis 2014.
Le 26 février 2021, la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a publié ses statistiques relatives à l'application de la loi et aux litiges pour l'exercice 2020, qui s'est terminé le 30 septembre 2020. (Toutes les statistiques font référence aux chiffres de fin d'exercice.) Chaque année, l'EEOC publie des statistiques qui fournissent des indicateurs essentiels pour examiner le climat en matière de harcèlement et de discrimination. Les statistiques relatives aux plaintes sont archivées entre les exercices 1997 et 2020 et permettent aux employeurs d'examiner les fluctuations de l'application des lois en matière de discrimination et de harcèlement au fil des ans.
Le nombre de plaintes pour discrimination et harcèlement diminue
Le nombre de plaintes pour harcèlement et discrimination en 2020 s'élevait à 67 448, contre 72 675 en 2019, soit le chiffre le plus bas depuis treize ans. Cette baisse indique que les initiatives de formation et autres mesures préventives semblent porter leurs fruits, car moins d'incidents de harcèlement et de discrimination sont signalés et les employés sont sans aucun doute mieux informés sur ce qui constitue (ou non) une discrimination et un harcèlement illégaux.
Augmentation des indemnisations obtenues par l'EEOC au nom des victimes
Parmi les données clés de l'EEOC, on note également les 439 millions de dollars récupérés au nom des plaignants pour harcèlement et discrimination dans le secteur privé et les administrations publiques locales et régionales. Ce chiffre est en hausse par rapport aux 346 millions de dollars récupérés en 2019. Ainsi, alors que le nombre de plaintes traitées a diminué, le montant récupéré grâce aux règlements et aux poursuites judiciaires engagées par l'EEOC a augmenté. Si plusieurs facteurs (inflation et ressources allouées aux poursuites) peuvent avoir une incidence sur le recouvrement, la diminution du nombre de plaintes combinée à l'augmentation du recouvrement suggère que les employés déposent globalement moins de plaintes, mais que davantage d'ordonnances sont fondées.
Les accusations de harcèlement (et les accusations rejetées) diminuent en 2020
Bien qu'elles fassent partie du nombre total de plaintes (et des recouvrements associés) signalées par l'EEOC, l'agence distingue les plaintes pour harcèlement dans un tableau distinct, ce qui montre que le nombre total de plaintes pour harcèlement déposées auprès de l'EEOC est tombé à 24 221 en 2020 (contre 26 221 en 2019). La pandémie a probablement eu une incidence sur le nombre de plaintes. Néanmoins, cette baisse est un signe positif pour le respect sur le lieu de travail et les initiatives de lutte contre le harcèlement.
Alors que le montant total des recouvrements de l'EEOC a augmenté et que le nombre illimité de plaintes a diminué, les plaintes pour harcèlement rejetées sans motif valable sont passées de 18 902 en 2019 à 16 736. Cela signifie que 31 % des plaintes déposées en 2020 ont été jugées fondées après enquête, contre 28 % de celles déposées en 2019. Bien qu'il ne s'agisse pas d'un changement radical, toute diminution du pourcentage de cas rejetés sans motif valable permet aux employeurs d'économiser le temps, les efforts et l'argent consacrés à l'examen et au traitement de plaintes (éventuellement futiles) et montre également que les employés réfléchissent davantage au moment et aux raisons de déposer une plainte pour harcèlement.
Les progrès se poursuivent, mais des efforts continus sont nécessaires
Dans l'ensemble, les statistiques de l'EEOC pour 2020 en matière d'accusations, d'application de la loi et de litiges montrent des progrès continus dans la lutte pour éradiquer les incidents de harcèlement et de discrimination sur le lieu de travail, les employeurs continuant à voir les avantages d'une formation et d'une sensibilisation accrues, non seulement en matière de prévention des incidents, mais aussi en matière d'éducation et de sensibilisation des employés, ce qui renforce la volonté d'instaurer une culture de civilité et de respect sur le lieu de travail. Syntrio est fier d'être le leader dans le domaine de la formation sur le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail et une source fiable pour répondre à vos besoins dans ce domaine crucial. Nous serions ravis de discuter avec vous de nos offres nouvelles et existantes dès que possible.
Note de l'éditeur : cet article a été publié à l'origine sur Syntrio.com. En janvier 2024, Mitratech a acquis Syntrio, un fournisseur de premier plan de formations en matière d'éthique et de conformité, de prévention du harcèlement au travail et de solutions de signalement anonyme par hotline. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de solutions, l'évolution des réglementations en matière de conformité et les meilleures pratiques en matière d'éthique et de gestion des risques.
