Lorsque les entreprises ont lancé leurs premiers programmes de bien-être, on voyait apparaître davantage de salles de sport dans les bureaux, des conseils en nutrition et des programmes d'aide au sevrage tabagique. Mais aujourd'hui, le bien-être au travail va bien au-delà de la santé physique, les employeurs accordant davantage d'importance à la santé mentale et à la création d'une atmosphère positive. Les nouveaux programmes de bien-être sont également axés sur le développement de carrière et l'amélioration de l'engagement des employés.
Les changements au sein de l'entreprise entraînent également des changements dans le processus de recrutement. Les employés recherchent des lieux de travail qui accordent la priorité au bien-être. La prise de conscience croissante des questions de santé mentale et les tendances en matière de bien-être des employés façonnent le monde du travail. Voici donc les changements importants qui ont un impact sur le processus de recrutement.
Mettre l'accent sur les interactions humaines au bureau
Tous les recruteurs posent une question similaire : « Comment travaillez-vous avec les autres ? » Vous voulez être sûr d'embaucher quelqu'un qui souhaite faire partie d'une équipe et qui suit bien les instructions. Même si la description du poste ne nécessite pas de travailler en équipe, il est essentiel que la personne évolue dans un environnement où elle peut interagir avec d'autres collègues.
Selon Forbes, les interactions humaines constituent l'une des principales tendances en matière de bien-être des employés en 2018. Forbes. En croisant ses collègues tout au long de la journée, on noue davantage de relations. Environ 76 % des employés qui ont un ami proche au travail sont plus satisfaits de leur emploi, selon l'étude étude sur la santé et le bien-être. Cela signifie que l'interaction entre les travailleurs ne se limite pas à un groupe de personnes qui s'entendent bien, mais concerne également les personnes qui développent et entretiennent des relations significatives avec leurs collègues.
Offrir des journées consacrées à la santé mentale
Les avantages sociaux ont toujours été un facteur déterminant dans l'acceptation d'une offre d'emploi. Mais aujourd'hui, les employés ne se contentent plus de regarder le nombre de jours de congé auxquels ils auront droit, ils veulent aussi savoir si l'entreprise offre des jours de congé pour raisons de santé mentale.
La santé mentale au travail est devenue un sujet moins tabou ces dernières années, car de plus en plus d'employés parlent ouvertement de leurs difficultés. Selon un rapport de Deloitte, 84 % des employés présentent des symptômes physiques, psychologiques ou comportementaux liés à une mauvaise santé mentale. En conséquence, de plus en plus d'entreprises offrent des jours de congé pour raisons de santé mentale en plus des congés maladie habituels.
Si certains craignent que ces jours de congé aient un impact négatif sur l'activité, ils pourraient au contraire avoir l'effet inverse. Selon les Centres américains pour le contrôle et la prévention des maladies. Cela a également entraîné une perte de productivité de 17 à 44 milliards de dollars aux États-Unis.
Conseils financiers pour les employés
Étant donné que le stress joue un rôle important dans la productivité des employés, il est important d'en examiner les causes profondes. Les conseils en nutrition et l'accompagnement sportif ont donné des résultats positifs sur le lieu de travail, c'est pourquoi les conseils financiers prennent également de plus en plus d'importance. Selon une enquête de PwC sur le bien-être financier, environ 53 % des employés déclarent que les finances sont l'une des principales causes de stress. enquête sur le bien-être financier menée par PwC. Avec des coûts de santé élevés et une augmentation du coût de la vie aux États-Unis, les programmes de bien-être mettent l'accent sur les conseils financiers.
Selon Services de réduction de la dette, ces programmes permettront :
- Réduire les retards et l'absentéisme
- Ajouter à la satisfaction professionnelle
- Évitez les saisies sur salaire, la faillite, les prélèvements fiscaux et les prêts sur salaire.
- Réduire le besoin de puiser dans les comptes de retraite
- Améliorer la concentration et la productivité
Les programmes proposent souvent des services de conseil en matière d'endettement, de prêts étudiants, de faillite, des cours en ligne, etc.
Utilisation des technologies du bien-être
Les programmes de bien-être intègrent l'utilisation de la technologie depuis des années, mais à mesure que le monde virtuel évolue, les programmes doivent faire de même. L'une des plus grandes tendances en matière de bien-être est l'utilisation de bracelets connectés pour encourager les employés à bouger au bureau et à prendre des pauses déjeuner plus actives. Cela a conduit davantage d'entreprises à offrir ces appareils à leurs employés.
Dans le but de suivre l'activité physique des employés, les portails de bien-être sont également de plus en plus populaires. Ces applications encouragent les employés à atteindre certains objectifs de santé en échange de récompenses. Pour les entreprises intéressées par la mise en place d'un portail de bien-être, Total Wellness a répertorié quelques caractéristiques d'un programme efficace, telles que :
- Trouvez un programme qui vous convient : Il est important de choisir un portail qui fonctionne bien avec votre programme.
- Faites-en votre base : Une fois que vous avez choisi un portail, il est temps d'y exécuter votre programme.
- Faites-le pour vos employés : Veillez à garder à l'esprit les valeurs des employés.
- Encouragez l'engagement : Trouvez de nouvelles façons de motiver vos employés et mettez-les au défi de rivaliser avec leurs collègues.
Bien que cette liste ait été rédigée dans le cadre des portails consacrés au bien-être, elle peut servir de base pour intégrer tout nouveau programme de bien-être visant à promouvoir un mode de vie sain et à renforcer l'engagement.
Les logiciels d'intelligence artificielle (IA) ont eu un impact significatif sur les changements dans les domaines des ressources humaines, de la gestion de projet et des ventes, mais ils ont également fait des vagues dans le domaine du bien-être au travail. Les employeurs peuvent utiliser des chatbots IA pour aider les employés à répondre à des questions sur la nutrition. Selon Forbes, les entreprises ont également utilisé l'IA pour collecter et examiner des données afin d'améliorer leurs programmes de bien-être. Forbes.
Le bien-être au travail est en constante évolution, il est donc important de connaître les tendances qui influencent le processus de recrutement. Si les initiatives en matière de santé physique restent une priorité, l'accent est désormais davantage mis sur la santé mentale, l'amélioration du moral au travail et l'augmentation de la productivité globale. Garder ces idées à l'esprit lors du recrutement permettra de garantir une organisation saine et performante à l'avenir.
Gabriela Julia est rédactrice pour TechnologyAdvice.com. Elle est journaliste multimédia et étudiante diplômée basée dans le centre de l'État de New York. Vous pouvez la contacter sur LinkedIn.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
