1. La communication est essentielle :
Avec l'augmentation de la distance sociale et du travail à distance, les candidats seront un peu plus nerveux et incertains de l'évolution du processus d'embauche. Afin de maintenir l'intérêt des candidats et de les informer sur le processus d'embauche, la communication sera cruciale pendant cette période.
En outre, le fait de faire savoir aux candidats comment l'entreprise gère le coronavirus peut mettre en valeur la culture de l'entreprise et susciter davantage d'intérêt au cours du processus d'embauche. Si votre entreprise prend des précautions supplémentaires, en particulier dans le cadre du travail à distance, elle peut également montrer au candidat son engagement en faveur de la sécurité de ses employés.
2. Entretiens à distance :
À une époque où les réunions en personne ne sont pas idéales, utilisez la technologie à votre avantage. Privilégiez les entretiens téléphoniques et vidéo pour obtenir un bon aperçu du candidat sans avoir à le rencontrer en personne. LocalJobNetwork utilise les entretiens vidéo par Skype pour réduire le nombre de réunions en personne. Les entretiens vidéo offrent d'excellentes possibilités d'interaction sans qu'il soit nécessaire de se rencontrer en personne.
3. Événements d'embauche virtuels :
Les entreprises qui organisent prochainement des salons de l'emploi peuvent envisager d'organiser des salons de l'emploi à distance. Pourquoi annuler lorsque vous pouvez organiser votre événement en ligne. Les salons de l'emploi virtuels peuvent être aussi simples que des salons de discussion ou des diffusions sur le web. DAV RecruitMilitary est l'une de ces entités qui organisent des événements virtuels. Faites la promotion de votre salon de l'emploi virtuel en l'affichant gratuitement sur notre liste de salons de l'emploi et d'événements professionnels.
4. Partenariats communautaires :
Il peut être plus difficile de trouver des candidats pendant cette période. Envisagez de faire appel à des partenaires communautaires et à notre solution de recrutement axée sur la diversité pour vous faciliter la tâche. Les partenaires communautaires travaillent avec une variété de candidats diversifiés qui recherchent activement un emploi. Il ne faut pas beaucoup de temps pour tendre la main et commencer à établir des relations. Nous avons plus de 20 000 partenaires communautaires dans tout le pays qui travaillent avec des millions de candidats viables et prêts à travailler. Il peut s'agir d'organiser des visites virtuelles du bureau ou d'organiser des discussions par téléphone ou par vidéo afin de déterminer comment vous pouvez travailler ensemble. En outre, de nombreux partenaires communautaires disposent d'excellents conseils sur la manière de mener des entretiens à distance avec des candidats diversifiés.
5. Recherche proactive de candidats :
Certains candidats peuvent avoir plus de temps à consacrer à la distanciation sociale, c'est donc le moment de les contacter ! Cela peut se faire par le biais de programmes de recommandation ou de la base de données de CV consultable de LocalJobNetwork. Vous pouvez utiliser la base de données de CV pour effectuer des recherches par catégorie, dernière mise à jour et lieu. Cela vous permet d'élargir votre recherche et de contacter des candidats potentiels qui, selon vous, correspondent à vos critères d'embauche. Il s'agit également d'une excellente ressource pour trouver des candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d'un nouvel emploi.
Bien sûr, nous savons que pendant cette période, les processus d'embauche peuvent ralentir, mais cela ne signifie pas que vous devez ralentir votre pipeline. Continuez à développer votre pipeline en vous adressant à des candidats potentiels et à des partenaires communautaires pour vous aider à combler vos postes vacants et soyez prêts à repartir de plus belle lorsque cet événement sans précédent sera terminé.
Si vous cherchez des ressources supplémentaires pour vous aider pendant cette période, consultez notre bibliothèque de ressources!
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
