LinkedIn compte plus de 500 millions d'utilisateurs, qui sont tous présents sur le site à des fins professionnelles. Même si tous ne recherchent pas nécessairement à faire évoluer leur carrière lorsqu'ils visitent ce réseau social, vous aurez plus de chances de trouver des candidats intéressés ici que sur un site grand public comme Facebook.
Cependant, vous êtes en concurrence avec tous les autres recruteurs qui veulent accéder au même vivier de talents. Vous devez utiliser LinkedIn comme un pro pour devancer vos concurrents dans votre recherche des meilleurs candidats.
Prise de contact avec les candidats présélectionnés
Les meilleurs talents sont souvent sollicités par les recruteurs. Si vous voulez vous démarquer dans leurs boîtes de réception saturées, vous devez vous montrer pertinent et intéressant. Avant d'envoyer un message, consultez leur profil LinkedIn, les articles qu'ils ont publiés et les contenus qui les intéressent.
Apprenez à connaître cette personne et ce qui compte le plus pour elle. Même si vous n'avez pas la meilleure offre ou le poste le plus attrayant, faites l'effort de lui proposer une approche personnalisée et authentique.
Fonctionnalités de recherche LinkedIn pour trouver des candidats
LinkedIn offre une fonctionnalité de recherche robuste qui vous aide à trier les centaines de millions d'utilisateurs afin que vous ne voyiez que les personnes qui correspondent étroitement à vos profils de candidats idéaux.
Par exemple, vous pouvez filtrer par titres spécifiques, entreprises, écoles, lieux, secteurs d'activité, intérêts à but non lucratif, fonction, années d'expérience et mots-clés. Vous obtenez ainsi un ensemble de résultats extrêmement précis qui vous permettent de cibler exactement les personnes qui correspondent à votre poste.
Groupes LinkedIn
Les groupes LinkedIn vous permettent de découvrir des talents prometteurs que vous ne trouveriez peut-être pas via la fonctionnalité de recherche LinkedIn. Certaines personnes ne souhaitent pas remplir toutes les informations de leur profil. Si vous recherchez des mots-clés spécifiques qui ne sont pas présents, vous risquez donc de passer à côté de votre prochaine star.
Les groupes spécifiques à un secteur d'activité vous permettent de repérer les personnes compétentes qui apportent beaucoup de connaissances. Non seulement elles connaissent leur sujet, mais elles sont également disposées à aider et suffisamment généreuses pour partager leurs connaissances sur un forum semi-public.
Les groupes LinkedIn présentent l'avantage supplémentaire de vous permettre de vous forger une réputation de recruteur dans votre secteur d'activité sans prendre de risques. En participant à des conversations et en nouant des liens avec les membres du groupe, vous pouvez obtenir de solides recommandations.
LinkedIn ProFinder
Si vous recherchez des candidats possédant des compétences très demandées, vous pouvez consulter LinkedIn ProFinder. Bien que ce service soit principalement destiné aux freelances à la recherche de projets, vous pouvez y trouver des personnes ayant des spécialités difficiles à recruter parmi les talents actuellement disponibles. Ces candidats n'occupent peut-être pas actuellement un poste à temps plein au sein d'une entreprise, mais avec une offre intéressante, ils pourraient bien changer d'avis.
Articles LinkedIn
Les articles et les billets de blog publiés sur LinkedIn constituent un autre moyen de trouver des candidats intéressants qui ne passent pas beaucoup de temps à remplir leur profil. Les leaders d'opinion et les experts en la matière peuvent aborder tous les sujets, de leurs impressions sur l'actualité récente du secteur à des tutoriels sur l'utilisation d'une technologie particulière. Contactez les talents qui semblent correspondre à vos besoins en matière de recrutement.
LinkedIn est une mine d'or de talents hautement qualifiés, et même si la concurrence y est rude, vous pouvez facilement vous démarquer. Suivez ces conseils pour tirer le meilleur parti de votre stratégie de recrutement sur LinkedIn et profiter pleinement des candidats qui finiront par se présenter à vous.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
