Les nouveaux diplômés sont impatients d'entrer sur le marché du travail. Découvrez des stratégies créatives pour recruter les candidats qui conviennent à votre entreprise, puis aidez ces jeunes de 20 ans à devenir des employés hautement qualifiés.
- Présentez les avantages sociaux offerts par l'entreprise et les autres avantages qui améliorent leur mode de vie.
- Publiez des offres d'emploi et du contenu relatif à l'image de marque de l'employeur sur les réseaux sociaux utilisés par la génération Y.
- Développez un programme de stages, une sorte d'incubateur qui permet aux candidats de tester la culture d'entreprise et qui vous permet d'évaluer leur potentiel de croissance.
Les logiciels de recrutement sont des outils très utiles pour gérer le nombre parfois impressionnant de candidatures qu'une offre d'emploi peut générer. Utilisez Trakstar Hire pour effectuer toute une série de tâches courantes, notamment :
- organiser les CV
- suivre les candidats
- gérer les offres d'emploi
- mobiliser les employés pour qu'ils collaborent au recrutement
Vous trouverez également tout ce dont vous avez besoin pour automatiser les communications, rechercher des candidats, générer des rapports et même planifier des entretiens.
Consultez l'infographie ci-dessous pour plus de détails sur la manière de recruter avec succès de nouveaux diplômés universitaires à l'aide d'un logiciel de recrutement avancé tel que Hire.
