La dernière fois que votre entreprise avait besoin d'un nouvel employé ou d'un stagiaire, vers qui vous êtes-vous tourné et quels résultats avez-vous obtenus ? Avez-vous reçu une avalanche de CV non qualifiés ou, au contraire, n'avez-vous reçu aucune candidature ? Si tel est le cas, vous devriez peut-être envisager d'autres moyens de promouvoir vos offres d'emploi actuelles. Voici quelques conseils pour intégrer les réseaux sociaux à votre recherche d'employés qualifiés.
Créez une page Carrières ou un article de blog sur votre site web
Le premier endroit où vous devez commencer lorsque vous utilisez les réseaux sociaux pour trouver le candidat idéal est votre propre site web. Publiez votre offre d'emploi sur la page « Carrières » de votre site web ou créez un article de blog à ce sujet.
Il est encore mieux d'avoir une page Carrières permanente, car cela vous permet de maintenir une communication ouverte avec les candidats potentiels afin qu'ils puissent vous envoyer leur CV, même lorsque vous ne recherchez pas activement de nouveaux collaborateurs. De cette façon, vous disposez d'une base de données de candidats potentiels prête à l'emploi lorsque vous avez besoin d'aide.
Promouvez votre offre d'emploi sur vos réseaux sociaux
La prochaine étape consiste à promouvoir votre nouvelle ouverture sur vos réseaux sociaux, notamment Twitter, Facebook, Google+ et LinkedIn. Il suffit simplement de partager le lien avec tous vos fans et abonnés via une mise à jour de statut.
Dans le tweet ci-dessus, vous pouvez voir que cette offre d'emploi amusante a non seulement été vue par les plus de 5 400 abonnés de l'utilisateur Twitter, mais qu'elle a également été retweetée par six autres personnes, augmentant ainsi sa visibilité auprès de plus de 2 100 personnes supplémentaires. Si vous avez suffisamment d'abonnés, cela signifie une visibilité considérable pour votre offre d'emploi, sans aucun coût.
Créer un onglet personnalisé sur votre page Facebook
Une autre façon d'aller plus loin dans la publication de vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux consiste à créer un onglet personnalisé sur votre page Facebook dédié à vos offres d'emploi. Contactez quelqu'un qui sait comment ajouter du contenu personnalisé à une page Facebook et demandez-lui de simplement importer votre page Carrières actuelle dans un onglet de votre page Facebook à l'aide d'iframes.
Vous pouvez désormais recevoir des candidatures provenant de vos fans Facebook ainsi que de votre site web. C'est un excellent moyen d'augmenter le nombre de candidats potentiels qualifiés pour vos postes vacants.
Rechercher des candidats à un emploi sur LinkedIn
Vous souhaitez accéder à une communauté de 161 professionnels à travers le monde ? Alors ne négligez pas LinkedIn. LinkedIn propose des options de compte premium pour les entreprises qui cherchent à recruter les meilleurs talents.
Un compte premium vous permettra d'utiliser des filtres de recherche avancés pour trouver les candidats qui correspondent exactement à vos critères. Vous bénéficierez également d'InMails gratuits chaque mois, qui vous permettront de contacter n'importe quel utilisateur LinkedIn. Les utilisateurs LinkedIn disposant d'un compte gratuit ne peuvent contacter que les personnes avec lesquelles ils sont directement en relation ou celles avec lesquelles ils ont des relations communes.
Si vous ne souhaitez pas effectuer de recherche active, LinkedIn vous permet également de créer des offres d'emploi ciblées pour votre région. Vous pouvez ajouter ces offres à la page LinkedIn de votre entreprise afin d'aider davantage de chercheurs d'emploi sur LinkedIn à trouver vos opportunités.
Publiez votre offre d'emploi sur YouTube
Enfin, tirez parti du marketing vidéo en créant une vidéo expliquant pourquoi les gens voudraient travailler pour votre entreprise. Voici un excellent exemple visant à encourager davantage de stagiaires à rejoindre l'équipe de marketing Internet d'une petite entreprise.
En ajoutant une touche personnelle à votre page Carrières et en partageant une vidéo sur vos autres profils de réseaux sociaux, vous aiderez les candidats potentiels à comprendre pourquoi ils devraient postuler à vos offres d'emploi actuelles. Cela pourrait vous permettre de trouver le candidat idéal, qui correspond non seulement à la description du poste, mais qui est également la personne idéale pour compléter votre équipe existante.
Vous souhaitez en savoir plus sur le recrutement via les réseaux sociaux ? Si oui, consultez notre guide commercial «Conseils pour une pré-intégration efficace des nouveaux employés ».
