Tout comme la météo, les tendances en matière d'embauche changent au fil des saisons. La nouvelle année commence généralement en fanfare, car de nombreuses entreprises disposent d'un nouveau budget à dépenser. Les mois d'automne sont également considérés comme une période de pointe pour l'embauche, avant un ralentissement pendant les vacances d'hiver. Le printemps est généralement considéré comme une période de l'année stable, mais pas trop chargée en matière d'embauche.
Mais qu'en est-il de l'été ? Comme dans la vie en général, les mois chauds et ensoleillés sont une période détendue de l'année en matière de recrutement. En fait, on dit souvent que l'été est la pire période de l'année pour embaucher. Voyons pourquoi.
L'été est fait pour les vacances et la détente.
La principale raison pour laquelle les embauches ralentissent en été est que les demandeurs d'emploi et les responsables du recrutement partent en vacances et profitent du plein air après le travail. Les recruteurs ont tendance à croire que les professionnels talentueux ne recherchent pas de nouvelles opportunités pendant leur temps libre. Ils passent probablement leurs soirées ou leurs week-ends à l'extérieur plutôt que de consulter les sites d'emploi ou les sites web consacrés à la carrière pour voir ce qui est disponible.
La période des vacances rend également difficile pour les entreprises de mettre en place une équipe d'entretien performante. Il est judicieux que les candidats rencontrent le responsable du recrutement, les membres potentiels de l'équipe, un cadre supérieur et peut-être même quelqu'un d'une équipe externe lors des entretiens. Mais il est déjà assez difficile de programmer un entretien un jour où tout le monde est disponible, et cela devient encore plus difficile lorsque les employés s'absentent du bureau pendant de longues périodes.
De nombreuses entreprises ralentissent généralement leur activité pendant l'été, il est donc logique que les embauches connaissent également un ralentissement. À moins d'un besoin urgent de pourvoir un poste, de nombreux recruteurs et responsables du recrutement préfèrent attendre patiemment jusqu'en septembre.
Dépend du secteur d'activité
Bien sûr, tous les secteurs ne connaissent pas un ralentissement pendant l'été. De nombreuses entreprises du secteur de l'hôtellerie et du tourisme accueillent les cadres en vacances et leurs familles. Ces entreprises augmentent temporairement leurs effectifs pendant l'été en prévision des mois de forte activité.
La plupart des entreprises du secteur de l'hôtellerie et du tourisme s'efforcent d'avoir tous leurs effectifs en place avant le début de l'été, voire avant la fin du printemps. Selon une enquête menée par CareerBuilder, 31 % des employeurs saisonniers estivaux terminent leur recrutement avant mai, 34 % le terminent au cours du mois de mai, 20 % le terminent au cours du mois de juin et les autres répartissent leur recrutement tout au long de la saison.
Le recrutement anticipé avant le début de la saison chargée permet à l'entreprise de former et de préparer ses nouvelles recrues pendant la période creuse. Cela lui permet également de se concentrer sur ses activités principales pendant les mois chargés, au lieu de consacrer des ressources aux entretiens et à l'intégration.
Aller à contre-courant
Même si l'été est généralement considéré comme la pire période de l'année pour recruter, il y a de bonnes raisons de penser que les entreprises ne devraient pas lever le pied entre juin et août. Dans le monde des affaires, il est souvent avantageux de sortir des sentiers battus, et c'est souvent lorsque tout le monde reste sur la touche que l'on peut dénicher les meilleurs candidats.
L'urgence est généralement importante lors du recrutement, mais une approche lente mais active peut s'avérer payante pendant l'été. De nombreux professionnels sont distraits par le beau temps, mais cela ne signifie pas pour autant que personne ne consulte les sites d'offres d'emploi ou les sites web consacrés à l'emploi. Envisagez de publier une offre d'emploi et de recueillir les candidatures pendant une semaine ou deux de plus que d'habitude afin de ne pas passer à côté d'un candidat potentiellement excellent.
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Vous pouvez également prolonger la phase d'entretien au-delà de la durée habituelle dans votre entreprise. Veillez simplement à informer les candidats de votre calendrier et à les tenir informés tout au long du processus. Si un membre de votre équipe de recrutement est absent, envoyez simplement un e-mail au candidat pour l'en informer et promettez de faire le point avec lui à son retour.
Étant donné que l'été est une période creuse en matière de recrutement, il y a peu de chances que vous perdiez un candidat talentueux au profit d'une autre entreprise. N'hésitez donc pas à prendre votre temps.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
