Depuis des années, disposer d'un compte employeur Indeed est l'un des meilleurs moyens de trouver des demandeurs d'emploi là où ils cherchent. Quel que soit votre secteur d'activité, l'un des premiers résultats d'une recherche d'emploi comprendra un résultat provenant d'Indeed.
Beaucoup pensent qu'Indeed est un outil destiné aux demandeurs d'emploi, mais ce n'est pas vrai. Il s'agit d'une plateforme d'embauche conçue pour les employeurs !
La recherche des meilleurs talents atteignant son paroxysme cette année, l'utilisation de plateformes telles qu'Indeed peut changer la donne pour les employeurs. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment utiliser Indeed afin de rationaliser votre processus d'embauche, d'attirer des candidats qualifiés et de gérer les opérations de recrutement.
Vous voulez tirer le meilleur parti d'Indeed ? Les solutions d'acquisition de talents de Mitratech s'intègrent à Indeed et à des centaines d'autres sites. Cliquez ici pour demander une démonstration.
Comment publier un emploi sur Indeed pour les employeurs
Trouver des candidats de qualité sur Indeed commence par une offre d'emploi, qu'elle soit gratuite ou sponsorisée. Quel que soit votre choix, vous devez suivre les meilleures pratiques pour obtenir davantage de candidatures.
Voici quelques bonnes pratiques essentielles pour garantir les meilleures performances de notre équipe :
- Dates d'affichage optimisées: Lors de la création d'offres d'emploi, il est essentiel de fixer une fourchette de dates pour la recherche de candidats. Selon les lignes directrices d'Indeedle maintien de la fraîcheur et de la pertinence des offres d'emploi est l'une des choses les plus importantes pour obtenir davantage de candidatures. Nous vous recommandons de laisser vos offres d'emploi ouvertes pendant 90 à 120 jours afin d'améliorer la visibilité et d'attirer les bons candidats.
- Éviter les doublons: Les doublons peuvent nuire à la visibilité de vos offres d'emploi sur Indeed et donner l'impression qu'il s'agit de spam. Pour éviter cela, veillez à ne publier qu'une seule offre pour chaque poste. Plusieurs annonces pour le même poste peuvent entraîner la suppression de toutes les annonces du flux de recherche d'emploi. Vous pouvez suivre cette évolution dans votre tableau de bord Indeed.
- Type de détachement: Réglez votre type d'affichage sur "Evergreen" lorsque vous créez des offres d'emploi. Bien que cela permette de maintenir la visibilité, il est toujours conseillé de réafficher vos offres d'emploi dans un délai de 90 à 120 jours.
- Formatage du taux de rémunération: Pour s'assurer qu'Indeed reconnaît les informations relatives aux taux de rémunération, essayez les solutions suivantes :
- Séparez les décimales et les non-décimales par un point.
- Évitez d'utiliser des virgules, des espaces, des apostrophes ou des abréviations telles que "k" pour milliers.
- Utilisez un espace avant et après les traits d'union lorsque vous exprimez des fourchettes de nombres.
- Utilisez un espace avant et après les barres obliques lorsque vous indiquez le paiement par période.
En suivant ces bonnes pratiques, qu'il s'agisse de votre première offre d'emploi sur Indeed ou de votre centième, vous obtiendrez plus de résultats, de meilleurs entretiens et la meilleure embauche finale.
Si vous utilisez l'un des outils d'acquisition de talents de Mitratech (tous ont des intégrations avec Indeed), le logiciel vous aide à créer des listes d'offres d'emploi qui sont publiées sur le ou les sites d'emploi de votre choix.
Exploiter le tableau de bord de l'employeur
Si vous souhaitez maximiser vos efforts de recrutement sur Indeed pour les employeurs, le tableau de bord Employeur est essentiel. Cet outil puissant vous donne des informations et des analyses précieuses pour optimiser vos stratégies de recrutement. Ce tableau de bord est fourni en standard avec un compte employeur Indeed. Grâce au tableau de bord employeur, vous pouvez suivre les performances de vos offres d'emploi, vérifier les candidatures en temps réel et ajuster votre processus de recrutement. Il vous permet de visualiser les indicateurs de chaque offre d'emploi, tels que les vues et les clics. Associé à un système de suivi des candidatsles informations peuvent vous aider à prévoir vos besoins en matière d'embauche, à créer des modèles de réussite future et même à planifier des entretiens lorsque vous trouvez le CV parfait.
Améliorer l'efficacité de l'offre d'emploi
Pour arriver sur ce blog, vous avez probablement utilisé des moteurs de recherche. Les chercheurs d'emploi, en particulier ceux qui utilisent Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter et d'autres sites d'emploi, trouvent les offres d'emploi de la même manière.
Il est essentiel de rédiger une offre d'emploi convaincante pour attirer les meilleurs talents sur Indeed. Commencez par rédiger un titre clair et concis qui reflète le poste pour lequel vous recrutez. Utilisez des mots-clés pertinents pour le poste afin d'augmenter la visibilité et d'atteindre les bons candidats. Créez une description de poste attrayante mettant en évidence les responsabilités, les qualifications et les avantages. Précisez ce que vous recherchez en termes de compétences, d'expérience et d'adéquation culturelle. Évitez le jargon ou les mots à la mode inutiles qui pourraient troubler ou décourager les candidats potentiels. Veillez à ce que votre annonce contienne des détails essentiels tels que le lieu, la fourchette de salaire et la culture de l'entreprise. Donnez un aperçu de ce que c'est que de travailler dans votre entreprise. Surveillez les indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité de vos offres d'emploi et procédez aux ajustements nécessaires pour obtenir de meilleurs résultats.
Mise en œuvre d'une sélection appropriée des candidats
Un moyen efficace d'obtenir de meilleurs candidats consiste à définir les qualifications et compétences clés requises pour le poste. Cela permet d'écarter d'emblée les candidats qui ne conviennent pas. Les évaluations préalables à l'embauche et les tests de compétences peuvent donner un aperçu des capacités et de l'adéquation culturelle d'un candidat. Effectuer des vérifications approfondies des antécédents et la vérification des références permettent de confirmer les qualifications et l'expérience professionnelle du candidat. Cette étape permet de s'assurer que les personnes recrutées sont dignes de confiance et en phase avec les valeurs de l'entreprise.
Pour l'aide à l'embauche, l'onboarding, la gestion des performances, Indeed pour les employeurs et plus encore - nous sommes là pour vous.
Indeed est un moteur pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, offrant un accès aux meilleurs talents. Votre utilisation d'Indeed est essentielle pour attirer des candidats de qualité et rationaliser votre processus d'embauche.
Pour ceux qui souhaitent maximiser leurs résultats sur Indeed, utilisez l'une des solutions d'acquisition de talents de Mitratech. Demandez une démonstration de notre logiciel pour améliorer votre expérience sur Indeed et gérer vos opérations de recrutement. Ne manquez pas l'occasion de révolutionner votre processus d'embauche - demandez une démo dès aujourd'hui et débloquez vos opérations de recrutement. demandez une démonstration dès aujourd'hui et libérez le plein potentiel de vos efforts de recrutement.. Ne vous arrêtez pas à Indeed pour les employeurs - faites passer votre programme d'acquisition de talents au niveau supérieur.
