Le contenu. Vous en avez probablement assez d'en entendre parler, mais c'est important. L'un des meilleurs moyens d'attirer des candidats de qualité est de créer un contenu de recrutement exceptionnel.
Le contenu de recrutement peut prendre plusieurs formes. Les pages d'accueil d'événements, les vidéos « Rencontrez notre équipe », les photos sur Instagram et même les offres d'emploi traditionnelles sont autant de formes de contenu de recrutement. Pour présenter vos opportunités, vous disposez de nombreuses options. Quel que soit le support que vous choisissez, assurez-vous que votre contenu de recrutement est à jour et très ciblé.
Contenu de recrutement : les 10 premières pages
« Y a-t-il un poste pour lequel vous recrutez plus que pour les autres ? Il s'agit peut-être d'un poste difficile à pourvoir ou d'un poste avec un taux de rotation élevé. Donnez un aperçu du quotidien d'une personne occupant ce poste, de l'arrivée à la sortie. Si vous souhaitez aller plus loin, un agenda hebdomadaire général pour le poste peut permettre aux candidats de voir à quelles réunions ou à quels projets ils participeront, ainsi qu'avec qui ils travailleront ou à qui ils rendront compte régulièrement. La perspective « Une journée dans la vie » est un moyen authentique et complet de permettre au candidat de s'imaginer dans le poste. »
Mary Wienkers (@MWienkers) etJames Ellis (@thewarfortalent)/Blog ERE Media Recruiting Intelligence
Le crime de contenu qui compromet votre expérience candidat
« Garantir la qualité et l'actualité du contenu centré sur les candidats qui figure sur votre site web devrait être une priorité absolue. De nos jours, il est essentiel de prendre le temps d'auditer votre site carrière ou vos pages d'accueil, et de mettre à jour ou de supprimer les contenus périmés ou qui ne fonctionnent pas, afin d'offrir une bonne expérience aux candidats et de renforcer votre marque employeur.Gardez donc un œil sur votre contenu marketing de recrutement .Pour qu'il ait un impact maximal (attirer, engager et convertir les meilleurs candidats), il doit être informatif, pertinent et à jour. »
Maura McElhone/RecruitingBlogs
Pourquoi une page d'accueil est-elle essentielle pour un recrutement et une embauche efficaces ?
« Une bonne page d'accueil peut vous aider à mieux faire votre travail ! Elle optimise le référencement naturel (SEO) de vos efforts de recrutement, contrairement aux pages d'offres d'emploi qui sont nécessairement en constante évolution. Elle constitue une passerelle vers vos pages d'offres d'emploi et peut inclure des outils permettant de télécharger des CV, de remplir des candidatures et de découvrir d'autres offres d'emploi que celle qui a conduit les candidats sur cette page. Elle est facile à adapter à vos besoins actuels avec du nouveau contenu, des graphiques et des liens vers des ressources importantes pour les candidats sur votre site ou ailleurs. »
Jessica Miller-Merrell (@jmillermerrell)/The Recruiter’s Lounge
Le recrutement de contenu est un jeu que tout employeur peut gagner
« Au lieu de vous lancer dans une course effrénée pour savoir qui peut publier le plus d'annonces, qui peut ratisser le plus large et qui peut obtenir le plus de candidatures, vous devez réfléchir différemment pour attirer le candidat idéal. Il existe plusieurs façons d'y parvenir. Tout d'abord, soyez précis. Si vous ne voulez pas recevoir un millier de CV, mais seulement un bon candidat, ne rédigez pas une description de poste et une annonce trop générales. Imaginez la personne idéale pour ce poste et essayez de penser à toutes les qualités qu'elle possède. »
James Ellis (@thewarfortalent)/RecruitingDaily
Le secret pour réussir avec le marketing communautaire axé sur les talents
« Nous ne pouvons pas satisfaire tout le monde, car cela finit par agacer tout le monde... car la plupart des contenus ne les concernent pas personnellement. Nous devons cibler notre message.Je pense que nous devons segmenter nos communautés de talents sur les réseaux sociaux afin que le contenu publié sur chaque canal soit utile et intéressant pour au moins 80 % du public. Cela signifie que vous n'aurez qu'une poignée de communautés pour vos besoins les plus importants en matière de recrutement. Ces segments doivent toujours être classés par catégories professionnelles, mais peuvent également inclure des critères géographiques. »
Eric Putkonen (@eputkonen)/NeoRecruiter
À propos de l'auteurErin Engstrom (@erinaengstrom) est responsable de la communication chez Trakstar Hire. Je suis actuellement à Chicago, mais j'espère pouvoir profiter du système de télétravail de Trakstar pour devenir une nomade numérique. Détendez-vous et mangez l'éléphant une bouchée à la fois.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
